تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي
Wadifa Infoالوظيفة العمومية بالمغرب FR
كل اقتطاع من الأجرة مشروح: التقاعد، التغطية الصحية والضريبة شوف ←

معجم مصطلحات الوظيفة العمومية بالمغرب: 98 مصطلحاً

المصادر: الظهير 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (الصيغة المحينة 2024، mmsp.gov.ma)، القانون 011.71، ومراسيم التنقيط والمباريات والتعاقد. اطلعنا عليها في 12 أكتوبر 2026.

آخر تحديث:

تحرير: فريق وظيفة إنفو

هذا المعجم يعرّف 98 مصطلحاً من مصطلحات الوظيفة العمومية بالمغرب بالعربية والفرنسية، انطلاقاً من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (الظهير 1.58.008 في صيغته المحينة لسنة 2024) ونصوص التقاعد والتنقيط والمباريات. لكل مصطلح رابط دائم للاستشهاد، ومصدره الرسمي، ورابط إلى صفحة تشرحه بتفصيل.

ما هي مصطلحات الوظيفة العمومية المعرّفة هنا (من أ إلى ي)؟

للمصطلحات البيداغوجية (الديداكتيك، التقويم، بيداغوجيا الإدماج…) انظر معجم علوم التربية.

ما معنى الموظف والسلك والهيئة والدرجة والرتبة والسلم؟

الموظف (Fonctionnaire) #
كل شخص يعين في وظيفة قارة ويرسم في إحدى رتب السلم الخاص بأسلاك الإدارة التابعة للدولة. ويوجد الموظف في حالة قانونية ونظامية إزاء الإدارة، أي أن وضعيته تحددها النصوص لا العقد.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 2 و3 · الشرح المفصل ←
النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (Statut général de la fonction publique) #
الظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 24 فبراير 1958 كما تم تعديله وتتميمه. يطبق على موظفي الإدارات المركزية للدولة ومصالحها اللاممركزة، ولا يطبق على رجال القضاء والعسكريين التابعين للقوات المسلحة الملكية ومهنيي الصحة وهيئة المتصرفين بوزارة الداخلية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 4 · الشرح المفصل ←
النظام الأساسي الخاص (Statut particulier) #
مرسوم يطبق النظام الأساسي العام على هيئة من الموظفين يمارسون نفس المهام أو مهام مماثلة، أو تفرضه خصوصيات قطاع وزاري. يحدد شروط التوظيف وأنماط الترقي الخاصة بتلك الهيئة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 5 و31 · الشرح المفصل ←
الهيئة (Corps) #
مجموعة الموظفين الذين يمارسون نفس المهام أو مهام مماثلة ويخضعون لنظام أساسي خاص واحد، مثل هيئة المتصرفين. وتضم الهيئة درجة أو عدة درجات.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 5
السلك (الإطار) (Cadre) #
داخل وزارة معينة، يتألف السلك من مجموع الوظائف التي يجعلها النظام الأساسي الخاص خاضعة لنفس شروط التوظيف والحياة الإدارية. يستعمل النص العربي كلمة «السلك» والنص الفرنسي كلمة «cadre»، ويقال في الاستعمال الجاري «الإطار». ويتم الترقي من إطار إلى إطار أعلى كما يتم من درجة إلى درجة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 23 و30 · الشرح المفصل ←
الدرجة (Grade) #
الموقع النظامي للموظف داخل الهيئة، مثل «متصرف من الدرجة الثانية». فيها يرسم الموظف، ولكل درجة سلم أجر ورتب يحددها مرسوم. والترقي في الدرجة يتم بالامتحان المهني أو بالاختيار.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصول 2 و27 و30 · الشرح المفصل ←
الرتبة (Échelon) #
مرحلة داخل الدرجة يقابلها رقم استدلالي. يتم الترقي من رتبة إلى الرتبة التي تليها مباشرة بكيفية مستمرة، بناء على أقدمية الموظف والنقطة العددية الممنوحة له. لا تُخلط مع «الدرجة».
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 30 · الشرح المفصل ←
السلم (Échelle) #
صنف أجري ترتب فيه الدرجات. تصدر لكل إدارة مراسيم ترتب وظائف كل إطار بالنسبة لسلالم الأجور وتحدد المرتب المقابل لكل درجة ورتبة، وتحدد شبكة الأرقام الاستدلالية للسلالم بالمرسوم 2.62.344.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 27؛ المرسوم 2.62.344 · الشرح المفصل ←
الرقم الاستدلالي (Indice) #
عدد يقابل كل رتبة من رتب السلم في الشبكة الاستدلالية الرسمية، ويُحتسب على أساسه المرتب الأساسي للموظف. كلما ارتقى الموظف في الرتب ارتفع رقمه الاستدلالي.
المصدر: المرسوم 2.62.344 · الشرح المفصل ←
المنصب المالي (Poste budgétaire) #
منصب ممول من الميزانية تحدثه قوانين المالية. يمنع كل تعيين أو ترق إلى درجة إذا لم يكن الغرض منه شغل منصب شاغر. وقد أحدث قانون المالية لسنة 2025 ما مجموعه 28.906 منصباً مالياً.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 7؛ تقرير الموارد البشرية لمشروع قانون المالية 2026 · الشرح المفصل ←
مناصب المسؤولية (Postes de responsabilité) #
مناصب رئيس قسم ورئيس مصلحة بالإدارات العمومية. يحدد المرسوم 2.11.681 شروط وكيفيات التعيين فيها، بعد إعلان عن فتح باب الترشيح.
المصدر: المرسوم 2.11.681 · الشرح المفصل ←
المناصب العليا (Emplois supérieurs) #
مناصب يقع التعيين فيها بقرار ملكي باقتراح من الوزير المعني، وتحدد لائحتها بظهير. التعيين فيها قابل للرد، ولا يخول في أي حال حق الترسيم في هذه الوظائف.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 6
الملف الإداري (Dossier administratif) #
ملف خاص بكل موظف تسجل فيه وترقم وترتب بدون انقطاع الأوراق المتعلقة بحالته المدنية والعائلية والإدارية. لا يجوز أن تدرج فيه أي إشارة لآرائه السياسية أو الفلسفية أو الدينية، وتوضع فيه قرارات التأديب.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 20 و74

كيف يتم الولوج إلى الوظيفة العمومية: مباراة، تمرين، ترسيم؟

المباراة (Concours) #
المسطرة الأصلية للتوظيف في المناصب العمومية، لضمان المساواة بين المترشحين لنفس المنصب. وتعتبر بمثابة مباراة امتحانات التخرج من المعاهد المكلفة حصرياً بالتكوين لفائدة الإدارة. ويحدد المرسوم 2.11.621 شروط تنظيم المباريات.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 22؛ المرسوم 2.11.621 · الشرح المفصل ←
شروط الولوج إلى الوظيفة العمومية (Conditions d'accès à la fonction publique) #
لا يعين أحد في وظيفة عمومية إلا إذا كانت له الجنسية المغربية، وكان متمتعاً بالحقوق الوطنية وذا مروءة، ومستوفياً لشروط القدرة البدنية التي تتطلبها الوظيفة، وفي وضعية تتفق ومقتضيات قانون الخدمة العسكرية. وتضيف إعلانات المباريات شروط السن والشهادة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 21
السن الأقصى للتوظيف (Âge limite de recrutement) #
السن التي لا يقبل بعدها الترشح للمباراة. يحددها المرسوم 2.02.349 والأنظمة الأساسية الخاصة، وتذكر في كل إعلان مباراة مع حالات تمديدها.
المصدر: المرسوم 2.02.349 · الشرح المفصل ←
لائحة الانتظار (Liste d'attente) #
لائحة يرتب فيها مترشحون ناجحون بعد اللائحة الأصلية في حدود عدد المناصب، ويُلجأ إليها عند عدم التحاق أحد الناجحين أو انسحابه. تظل صالحة لمدة ستة أشهر، وتسقط بفتح مباراة جديدة لنفس الدرجة.
المصدر: المرسوم 2.11.621، المادتان 12 و17 · الشرح المفصل ←
التعيين (Nomination) #
قرار تسمية المترشح المقبول وتعيين مقر عمله. يجب على المترشح أن يجعل نفسه رهن إشارة الإدارة، وإذا امتنع عن الالتحاق بالمنصب المعين له حُذف من قائمة المرشحين بعد إنذاره. وتنشر التسميات والترقيات بمقرات الإدارات وبمواقعها الإلكترونية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 24 و25 · الشرح المفصل ←
الموظف المتمرن (Fonctionnaire stagiaire) #
الناجح المعين في درجته قبل ترسيمه، يقضي فترة تمرين تحددها الأنظمة الخاصة: مثلاً سنة كاملة قابلة للتجديد مرة واحدة لموظفي التربية الوطنية. ويقتطع من أجرة المتمرن، كالموظف المرسم، المبلغ المخصص للتقاعد.
المصدر: المرسوم 2.24.140، المادة 47؛ القانون 011.71، الفصل 16 · الشرح المفصل ←
الترسيم (Titularisation) #
قرار يجعل المتمرن موظفاً مرسماً في درجته بعد قضاء فترة التمرين بنجاح؛ وبه يكتسب صفة الموظف. لا يخول التشغيل بموجب عقد ولا التعيين في المناصب العليا أي حق في الترسيم.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصول 2 و6 و6 المكرر · الشرح المفصل ←
التشغيل بموجب عقد (Recrutement par contrat) #
يمكن للإدارات العمومية عند الاقتضاء أن تشغل أعواناً بموجب عقود وفق الشروط التي يحددها المرسوم 2.15.770. ولا ينتج عن هذا التشغيل في أي حال حق الترسيم في أطر الإدارة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 6 المكرر؛ المرسوم 2.15.770 · الشرح المفصل ←
أطر الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين (Cadres des académies régionales (AREF)) #
الأساتذة والأطر الذين وظفتهم الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين منذ 2016 في إطار القانون 07.00. ويسري عليهم اليوم النظام الأساسي الخاص بموظفي قطاع التربية الوطنية (المرسوم 2.24.140).
المصدر: المرسوم 2.24.140، المادة 2 · الشرح المفصل ←
معادلة الشهادات (Équivalence de diplômes) #
قرار يعترف بأن شهادة (أجنبية أو صادرة عن مؤسسة خاصة) تعادل شهادة وطنية. تقبل إعلانات المباريات «الشهادة المطلوبة أو شهادة معادلة لها»، وتطلب نسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء.
المصدر: إعلانات المباريات المنشورة على emploi-public.ma · الشرح المفصل ←
البوابة الموحدة للتشغيل العمومي (Portail de l'emploi public) #
الموقع الرسمي emploi-public.ma الذي تنشر فيه الإدارات إعلانات المباريات ولوائح المقبولين والنتائج. وتنص إعلانات كثيرة على أن النشر فيه يعد بمثابة استدعاء.
المصدر: إعلانات المباريات؛ ظهير 1.58.008، الفصل 25 · الشرح المفصل ←

مم تتكون أجرة الموظف وما هي الاقتطاعات؟

الأجرة (Rémunération) #
تشتمل الأجرة على المرتب والتعويضات العائلية وغيرها من التعويضات والمنح المحدثة بمقتضى نصوص تشريعية أو تنظيمية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 26 · الشرح المفصل ←
المرتب (الأجر الأساسي) (Traitement de base) #
الجزء الأساسي من الأجرة، المقابل للدرجة والرتبة. تحدده مراسيم لكل درجة أو رتبة على أساس الرقم الاستدلالي.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 27 · الشرح المفصل ←
التعويضات والمنح (Indemnités et primes) #
مبالغ تضاف إلى المرتب بموجب نصوص تشريعية أو تنظيمية، تختلف حسب الهيئة والدرجة (تعويضات عن التأطير أو الأعباء أو السكن مثلاً). مبالغها في المراسيم الخاصة بكل هيئة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 26 · الشرح المفصل ←
التعويضات العائلية (Prestations familiales) #
جزء من أجرة الموظف عن أبنائه. يحتفظ بها كاملة في جميع حالات الرخص لأسباب صحية، وفي حالة التوقيف أو الحرمان المؤقت من الأجرة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصول 26 و39 و66 و73
التعويض التكميلي (Indemnité compensatrice) #
تعويض يمنح عند الترقية حتى لا يتقاضى الموظف في درجته الجديدة مرتباً أقل من مرتبه القديم، ويجري عليه الاقتطاع لأجل التقاعد.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 32
الاقتطاعات (Retenues) #
مبالغ تخصم من الأجر الإجمالي قبل صرفه: الاقتطاع لأجل التقاعد (14% من عناصر الأجرة المحتسبة في المعاش بالنسبة لنظام المعاشات المدنية)، والتأمين الإجباري عن المرض، والضريبة على الدخل، واشتراك التعاضدية عند الانخراط.
المصدر: القانون 011.71، الفصل 16 · الشرح المفصل ←
الحد الأدنى للأجر في الوظيفة العمومية (Salaire minimum dans la fonction publique) #
أدنى أجر صافٍ شهري في الوظيفة العمومية: 4.500 درهم سنة 2025 مقابل 3.000 درهم سنة 2015 حسب تقرير الموارد البشرية لمشروع قانون المالية 2026. وهو غير الحد الأدنى القانوني للأجر في القطاع الخاص.
المصدر: تقرير الموارد البشرية لمشروع قانون المالية 2026 · الشرح المفصل ←
منع الجمع بين الأجور (Interdiction du cumul de rémunérations) #
يمنع على الموظف الجمع بين أجرتين أو أكثر من ميزانية الدولة أو الجماعات أو المؤسسات العمومية أو الشركات التي تملك فيها الدولة أغلبية الرأسمال. ولا يشمل المنع التعويضات النظامية وأتعاب الأنشطة المسموح بها في الفصل 15.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 26 المكرر · الشرح المفصل ←
الاقتطاع من أجور المضربين (Retenue sur salaire pour grève) #
اقتطاع من أجرة الموظف عن أيام التوقف عن العمل بسبب الإضراب، باعتبارها خدمة غير منجزة. سنده وطريقة حسابه مفصلان في صفحتنا المخصصة.
المصدر: النصوص المذكورة في الصفحة المرتبطة · الشرح المفصل ←
الضريبة على الدخل (Impôt sur le revenu (IR)) #
ضريبة تقتطع من المنبع من الأجور حسب أشطر تحددها المدونة العامة للضرائب، وتظهر في ورقة الأداء ضمن الاقتطاعات.
المصدر: المدونة العامة للضرائب · الشرح المفصل ←

كيف يتم التنقيط والترقي في الوظيفة العمومية؟

التنقيط (Notation) #
نقطة عددية مصحوبة بنظرة عامة يمنحها رئيس الإدارة كل سنة للموظف المباشر لوظيفته أو الملحق، تعبر عن قيمته المهنية. وهي نقطة من 0 إلى 20 حسب المرسوم 2.05.1367، تُبلغ للمعني بالأمر وللجان الإدارية متساوية الأعضاء.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 28؛ المرسوم 2.05.1367 · الشرح المفصل ←
التقييم (Évaluation) #
تقييم مهني يجرى مرة كل سنتين على الأقل ويتضمن مقابلة مع الموظف، ويعتمد إلى جانب النقط في الترقي في الدرجة.
المصدر: المرسوم 2.05.1367، المادة 10 · الشرح المفصل ←
الترقي في الرتبة (Avancement d'échelon) #
انتقال الموظف بكيفية مستمرة من رتبة إلى الرتبة التي تليها مباشرة، بناء على أقدميته والنقطة العددية الممنوحة له؛ ويكون الإيقاع أسرع كلما ارتفع معدل النقط.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 30؛ المرسوم 2.05.1367، المادة 6 · الشرح المفصل ←
الترقي في الدرجة (Avancement de grade) #
انتقال من درجة إلى درجة أعلى أو من إطار إلى إطار، إما بعد اجتياز امتحان الكفاءة المهنية وإما بالاختيار حسب الاستحقاق بعد التقييد في اللائحة السنوية للترقي. وإذا رفض الموظف الوظيفة المنوطة به في درجته الجديدة أُلغيت ترقيته.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 30 · الشرح المفصل ←
الترقي بالاختيار (Avancement au choix) #
نمط ترق في الدرجة حسب الاستحقاق، بعد دراسة عميقة لقيمة الموظف المهنية (النقط واقتراحات رؤساء المصالح). يقيد الموظفون في لائحة الترقي حسب ترتيب أحقيتهم، ثم حسب أقدميتهم عند التساوي.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 30 و34 · الشرح المفصل ←
امتحان الكفاءة المهنية (Examen d'aptitude professionnelle) #
امتحان داخلي يجتازه الموظف للترقي إلى درجة أو إطار أعلى، وتحدد الأنظمة الأساسية الخاصة شروطه. ويسمى أيضاً «الامتحان المهني».
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 30 و31 · الشرح المفصل ←
لائحة الترقي (Tableau d'avancement) #
لائحة سنوية تعدها السلطة التي لها حق التسمية بعد عرضها على اللجان الإدارية متساوية الأعضاء. لا يرقى إلا المقيدون فيها، ولا يبقى العمل بها بعد انصرام السنة، ويجب إطلاع الموظفين عليها.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 33 و36 · الشرح المفصل ←
الأقدمية (Ancienneté) #
مدة الخدمة المحتسبة في الرتبة أو الدرجة أو الإدارة. يعتمد عليها الترقي في الرتبة، ويُرجح بها بين المتساوين في الاستحقاق في لائحة الترقي.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 30 و34 · الشرح المفصل ←
الإدماج (Intégration) #
يمكن للموظف الملحق بإدارة عمومية أو جماعة محلية منذ ثلاث سنوات على الأقل أن يُدمج، بطلب منه، في الإدارة أو الجماعة الملحق بها، في إطار مطابق لوضعيته النظامية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 50 · الشرح المفصل ←

ما هي الوضعيات الإدارية للموظف (الإلحاق، الاستيداع، الوضع رهن الإشارة)؟

الوضعيات الإدارية (Positions statutaires) #
يكون كل موظف في إحدى أربع وضعيات: القيام بالوظيفة، أو الإلحاق، أو التوقيف المؤقت عن العمل (الاستيداع)، أو وضعية الجندية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 37 · الشرح المفصل ←
القيام بالوظيفة (Activité) #
وضعية الموظف المرسم في درجة والمزاول فعلاً لمهام إحدى الوظائف المطابقة لها. ويعتبر في نفس الوضعية الموظف الموضوع رهن الإشارة، والمستفيد من الرخص الإدارية والصحية ورخص الولادة والأبوة والكفالة والرضاعة والرخص بدون أجر، والمتفرغ النقابي.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 38 · الشرح المفصل ←
الإلحاق (Détachement) #
وضعية الموظف الخارج عن سلكه الأصلي مع بقائه تابعاً له ومتمتعاً فيه بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد. يتم بطلب منه لدى إدارة أو جماعة محلية أو مؤسسة عمومية أو هيئة ذات منفعة عامة أو دولة أجنبية أو منظمة دولية، لمدة أقصاها ثلاث سنوات قابلة للتجديد.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصول 47 و48 و50 · الشرح المفصل ←
الوضع رهن الإشارة (Mise à disposition) #
يبقى الموظف تابعاً لإطاره بإدارته الأصلية وشاغلاً لمنصبه المالي بها، ويزاول مهامه بإدارة عمومية أخرى، مع احتفاظه بجميع حقوقه في الأجرة والترقية والتقاعد. لا يكون إلا لحاجيات المصلحة ولمهام معينة ومدة محددة وبموافقة الموظف، مع تقرير دوري لإدارته الأصلية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 46 المكرر مرتين؛ المرسوم 2.13.422 · الشرح المفصل ←
الاستيداع (التوقيف المؤقت عن العمل) (Disponibilité) #
وضعية الموظف الخارج عن سلكه الأصلي مع انقطاع حقوقه في الترقية والتقاعد ودون مرتب. تمنح بطلب منه لمرض أو حادثة خطيرة لزوجه أو أحد أولاده، أو للتطوع في القوات المسلحة الملكية، أو لدراسات ذات مصلحة عامة (ثلاث سنوات على الأكثر)، أو لدواع شخصية (سنتان على الأكثر)، قابلة للتجديد مرة واحدة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 54 و58 · الشرح المفصل ←
التوقيف المؤقت الخاص بالموظفة (Disponibilité spéciale de la fonctionnaire) #
حق للموظفة، بطلب منها، لتربية ولد يقل سنه عن خمس سنوات أو مصاب بعاهة تتطلب معالجات مستمرة، لمدة لا تفوق سنتين قابلة للتجديد. ويمكن أيضاً للموظفة أو للزوج الموظف الالتحاق بالزوج لمدة سنتين قابلة للتجديد دون تجاوز عشر سنين.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 59 و60 · الشرح المفصل ←
وضعية الجندية (Position sous les drapeaux) #
وضعية الموظف المدمج في الجيش لأداء الخدمة العسكرية الفعلية: يحتفظ بحقوقه في الترقي في إدارته الأصلية، ويفقد مرتبه المدني ولا يقبض سوى أجرته العسكرية، ويعاد إدماجه بحكم القانون بعد تسريحه.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 63 مكرر · الشرح المفصل ←
الانتقال (Mutation) #
تغيير مقر عمل الموظف. للوزير الحق في مباشرة انتقالات الموظفين التابعين له، مع مراعاة طلباتهم وحالتهم العائلية في حدود مصالح الإدارة؛ ويمكن نقل المنتمين للهيئات المشتركة بين إدارة وأخرى.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 38 المكرر و64 · الشرح المفصل ←
الحركة الانتقالية (Mouvement de mutation) #
عملية دورية ينظمها قطاع وزاري (كالتربية الوطنية) لتلبية طلبات الانتقال دفعة واحدة، حسب معايير ونقط تحددها مذكرة القطاع.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 64؛ مذكرات القطاع · الشرح المفصل ←

ما هي أنواع الرخص في الوظيفة العمومية؟

الرخصة السنوية (Congé annuel) #
رخصة مؤدى عنها مدتها اثنان وعشرون (22) يوم عمل عن كل سنة، ولا تمنح الأولى إلا بعد اثني عشر شهراً من الخدمة. لا تؤجل إلى السنة الموالية إلا استثناء ولمرة واحدة، ولا يخول عدم الاستفادة منها أي تعويض.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 40 · الشرح المفصل ←
الرخص الاستثنائية والإذن بالتغيب (Congés exceptionnels et permissions d'absence) #
رخص تمنح مع التمتع بكامل المرتب دون احتسابها في الرخص الاعتيادية، في حالات يعددها النظام الأساسي العام، منها الموظفون المكلفون بنيابة عمومية طيلة دورات المجالس التي ينتمون إليها.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 41 · الشرح المفصل ←
رخصة المرض قصيرة الأمد (Congé de maladie de courte durée) #
رخصة تمنح بحكم القانون بشهادة طبية لمرض يجعل الموظف غير قادر على العمل، ويمنحها رئيس الإدارة مباشرة. لا تزيد على ستة أشهر عن كل اثني عشر شهراً متتابعاً: الأجرة كاملة خلال الثلاثة أشهر الأولى ثم نصفها خلال الثلاثة التالية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 42 و43 · الشرح المفصل ←
رخصة المرض متوسطة الأمد (Congé de maladie de moyenne durée) #
رخصة لمرض يجعل الموظف غير قادر على العمل ويستلزم علاجات طويلة ويكتسي طابع عجز ثابت الخطورة. لا يزيد مجموعها على ثلاث سنوات، ويتقاضى خلالها الموظف مجموع أجرته، وتحدد الأمراض المعنية بمرسوم.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 43 المكرر · الشرح المفصل ←
رخصة المرض طويلة الأمد (Congé de maladie de longue durée) #
رخصة لا يزيد مجموع مدتها على خمس سنوات، للموظف المصاب بأحد الأمراض التي يعددها النص: الإصابات السرطانية، الجذام، السيدا، شلل الأطراف الأربعة، زرع عضو حيوي، الذهان المزمن، الاضطرابات الخطيرة في الشخصية، الاضطرابات العصبية المعرفية. ويتقاضى طوالها مجموع أجرته.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 44 · الشرح المفصل ←
المجلس الصحي (Conseil de santé) #
هيئة طبية لا تُمنح الرخص لأسباب صحية، باستثناء رخص المرض قصيرة الأمد، إلا بعد موافقتها. وإذا لاحظ عند انتهاء الرخصة عجز الموظف النهائي عن العمل أحيل على التقاعد.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 42 و45 المكرر · الشرح المفصل ←
رخصة الولادة (Congé de maternité) #
تستفيد الموظفة الحامل من رخصة عن الولادة مدتها أربعة عشر (14) أسبوعاً تتقاضى خلالها كامل أجرتها.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 46 · الشرح المفصل ←
رخصة الأبوة (Congé de paternité) #
يستفيد الموظف الذي ولد له طفل من رخصة عن الأبوة مدتها خمسة عشر (15) يوماً متصلة ومؤدى عنها، ابتداء من تاريخ الولادة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 46 · الشرح المفصل ←
رخصة الكفالة (Congé de Kafala) #
رخصة لمن أسندت إليه كفالة طفل يقل سنه عن أربعة وعشرين (24) شهراً: أربعة عشر (14) أسبوعاً بكامل الأجرة للموظفة، وخمسة عشر (15) يوماً متصلة ومؤدى عنها للموظف، ابتداء من تاريخ تنفيذ الأمر بإسناد الكفالة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 46 · الشرح المفصل ←
رخصة الرضاعة (Repos d'allaitement) #
ساعة واحدة في اليوم للموظفة، ابتداء من انتهاء رخصة الولادة أو الكفالة إلى أن يبلغ الطفل أربعة وعشرين (24) شهراً. تحدد الإدارة أوقاتها حسب رغبة الموظفة دون الإخلال بحسن سير المرفق.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 46 · الشرح المفصل ←
الرخصة بدون أجر (Congé sans solde) #
يمكن للموظف، بطلب منه وبعد موافقة رئيس الإدارة، أن يستفيد مرة واحدة كل سنتين من رخصة بدون أجر لا تتعدى شهراً واحداً غير قابل للتقسيط.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 46 المكرر · الشرح المفصل ←
المرض أو الحادثة الناتجة عن العمل (Accident ou maladie de service) #
إذا أصيب الموظف بمرض أو حادثة أثناء أو بمناسبة عمله، تقاضى مجموع أجرته إلى أن يستأنف عمله أو يُعترف نهائياً بعجزه ويحال على التقاعد، ويسترجع من الإدارة الأتعاب الطبية والمصاريف المترتبة مباشرة عن ذلك.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 45 · الشرح المفصل ←

ما هي العقوبات التأديبية وكيف تنتهي الخدمة؟

العقوبات التأديبية (Sanctions disciplinaires) #
ست عقوبات مرتبة حسب تزايد الخطورة: الإنذار، التوبيخ، الحذف من لائحة الترقي، الانحدار من الرتبة، القهقرة من الدرجة، العزل. وعقوبتان خاصتان: الحرمان المؤقت من الأجرة والإحالة الحتمية على التقاعد. تختص بالتأديب السلطة التي لها حق التسمية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 65 و66 · الشرح المفصل ←
الإنذار والتوبيخ (Avertissement et blâme) #
أخف العقوبات التأديبية. تصدرهما السلطة التأديبية بمقرر معلل دون استشارة المجلس التأديبي، ولكن بعد الاستماع إلى المعني بالأمر. ويمكن محو أثرهما من الملف بعد خمس سنوات.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 66 و75 · الشرح المفصل ←
المجلس التأديبي (Conseil de discipline) #
اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء حين تنظر في التأديب. يطلع الموظف على ملفه ويقدم ملاحظاته ويستحضر شهوداً ومدافعاً، ويدلي المجلس برأي معلل في أجل شهر واحد، يمتد إلى ثلاثة أشهر عند إجراء بحث.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصول 65 و67 و70 · الشرح المفصل ←
التوقيف عن العمل (Suspension) #
إذا ارتكب الموظف هفوة خطيرة (إخلال بالتزاماته المهنية أو جنحة ماسة بالحق العام) أُوقف حالاً. ويحدد مقرر التوقيف هل يحتفظ بمرتبه أو قدر الاقتطاع، مع بقاء التعويضات العائلية، ويستدعى المجلس التأديبي في أقرب أجل.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 73 · الشرح المفصل ←
الحرمان المؤقت من الأجرة (Exclusion temporaire) #
عقوبة خاصة يُحرم بها الموظف من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية، لمدة لا تتجاوز ستة أشهر.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 66 · الشرح المفصل ←
العزل (Révocation) #
أشد العقوبات التأديبية، يؤدي إلى الحذف من الأسلاك وفقد صفة الموظف. لا يصدر إلا بعد استشارة المجلس التأديبي، باستثناء حالة ترك الوظيفة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصول 66 و75 المكرر و76 · الشرح المفصل ←
ترك الوظيفة (Abandon de poste) #
حالة الموظف الذي يتعمد الانقطاع عن عمله دون تغيب مبرر. يوجه إليه رئيس الإدارة إنذاراً برسالة مضمونة؛ وإذا لم يستأنف عمله بعد سبعة أيام من تسلمه أمكن عزله مباشرة دون المجلس التأديبي. وإذا تعذر التبليغ أوقفت أجرته، ويعزل إن لم يرجع داخل ستين (60) يوماً.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 75 المكرر · الشرح المفصل ←
محو العقوبة من الملف (Effacement de la sanction) #
يجوز للموظف المعاقب، إذا لم يُخرج من الأسلاك، أن يطلب ألا يبقى في ملفه أي أثر للعقوبة، بعد خمس سنوات إذا تعلق الأمر بإنذار أو توبيخ وعشر سنوات في غيرهما، ويستجاب له إذا أصبحت سيرته مرضية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 75
الانقطاع النهائي عن العمل (Cessation définitive des fonctions) #
الحذف من الأسلاك وفقد صفة الموظف، وينتج عن إحدى أربع حالات: الاستقالة المقبولة بصفة قانونية، أو الإعفاء، أو العزل، أو الإحالة على التقاعد.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 76
الاستقالة (Démission) #
طلب كتابي يعرب فيه الموظف دون غموض عن رغبته في مغادرة أسلاك الإدارة. لا عمل بها إلا إذا قبلتها السلطة التي لها حق التسمية، والتي يجب أن تبت فيها داخل أجل شهر واحد؛ والقبول يجعلها غير قابلة للتراجع.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصلان 77 و78 · الشرح المفصل ←
الإعفاء (Licenciement) #
حذف الموظف من الأسلاك دون أن يكون عقوبة تأديبية: لعدم الكفاءة المهنية إذا لم يكن له حق في التقاعد، أو عند عدم الرجوع من الاستيداع، أو بعد التوقيف الحتمي لأسباب صحية دون حق في التقاعد، أو بحذف مناصب قارة بظهير خاص.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصول 57 و63 و80 و81

ما معنى التقاعد والمعاش وصناديق الحماية الاجتماعية؟

الإحالة على التقاعد (Admission à la retraite) #
تتم وفق تشريع المعاشات، بطلب من الموظف أو بصفة حتمية: لبلوغ حد السن، أو لعدم القدرة البدنية، أو بموجب عقوبة تأديبية، أو لعدم الكفاءة المهنية.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 82 · الشرح المفصل ←
حد السن القانونية للإحالة على التقاعد (Limite d'âge) #
السن التي يحال عندها الموظف وجوباً على التقاعد. يحددها القانون 012.71 كما غيره القانون 72.14 لسنة 2016، مع حالات تمديد ونسب خاصة ببعض الفئات؛ احسب تاريخك بدقة في الصفحة المرتبطة.
المصدر: القانون 72.14 (2016) · الشرح المفصل ←
التقاعد النسبي (Retraite anticipée (pension proportionnelle)) #
حق في معاش التقاعد قبل بلوغ حد السن، للموظفين الذكور الذين قضوا في الخدمة الفعلية مدة لا تقل عن أربعة وعشرين (24) سنة، وللموظفات اللواتي قضين ثماني عشرة (18) سنة على الأقل، وفق الشروط المحددة في الفصل 5.
المصدر: القانون 011.71، الفصلان 4 و5 · الشرح المفصل ←
معاش التقاعد (Pension de retraite) #
مبلغ شهري يصرف للموظف بعد حذفه من الأسلاك، يُحتسب على أساس الأجر المرجعي، أي متوسط عناصر الأجرة التي خضعت للاقتطاع خلال الستة والتسعين (96) شهراً الأخيرة، وعلى عدد سنوات الخدمة.
المصدر: القانون 011.71، الفصل 12 المكرر مرتين · الشرح المفصل ←
معاش الزمانة (Rente d'invalidité) #
معاش يستحقه الموظف المصاب بعجز ناتج عن جرح أو مرض أصيب به أو تفاقم في الخدمة أو بسببها، وفق شروط القانون 011.71، وتقدر نسبة العجز لجنة للإعفاء.
المصدر: القانون 011.71، الفصول 25 إلى 29 · الشرح المفصل ←
معاش ذوي الحقوق (Pension d'ayants cause) #
معاش يحق لأرملة أو أرامل الموظف أو لأيتامه المطالبة به عند وفاته، وفق الشروط التي يحددها القانون 011.71.
المصدر: القانون 011.71، الفصل 31 · الشرح المفصل ←
رأسمال الوفاة (Capital-décès) #
مبلغ يستخلصه ذوو حقوق الموظف المتوفى أثناء القيام بعمله، وفق النظام الجاري به العمل.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 87 · الشرح المفصل ←
الصندوق المغربي للتقاعد (CMR) (Caisse marocaine des retraites (CMR)) #
المؤسسة التي تصرف معاشات نظام المعاشات المدنية المحدث بالقانون 011.71 للموظفين المرسمين والمتمرنين. يقتطع من الموظف 14% من عناصر الأجرة، وتساهم الدولة بنسبة 14%.
المصدر: القانون 011.71، الفصلان 16 و24 · الشرح المفصل ←
النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR) (Régime collectif d'allocation de retraite (RCAR)) #
نظام التقاعد الذي ينخرط فيه غير المرسمين، كالأعوان المتعاقدين مع الإدارة، ومستخدمو عدد من المؤسسات العمومية؛ أما الموظفون المرسمون فيخضعون لنظام المعاشات المدنية.
المصدر: rcar.ma (النظام العام) · الشرح المفصل ←
التأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO) (Assurance maladie obligatoire (AMO)) #
التغطية الصحية الإجبارية للموظفين وذويهم، التي يقتطع اشتراكها من الأجرة. كان يدبرها الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي (CNOPS)، وينقلها القانون 54.23 إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
المصدر: القانون 54.23 · الشرح المفصل ←
التعاضدية (Mutuelle) #
هيئة تعاضدية، مثل التعاضدية العامة لموظفي الإدارات العمومية، تقدم لمنخرطيها تغطية تكميلية وخدمات اجتماعية مقابل اشتراك يقتطع من الأجرة.
المصدر: التعاضدية العامة لموظفي الإدارات العمومية · الشرح المفصل ←

ما هي الهيئات والحقوق والواجبات المرتبطة بالموظف؟

اللجان الإدارية متساوية الأعضاء (Commissions administratives paritaires (CAP)) #
لجان يؤسسها كل وزير، تضم عدداً متساوياً من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين، والأرجحية للرئيس عند تعادل الأصوات. تبدي رأيها في الترقية والانتقال التلقائي والاستيداع والاستقالة، وتعمل كمجلس تأديبي.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصول 11 و29 و65 · الشرح المفصل ←
المجلس الأعلى للوظيفة العمومية (Conseil supérieur de la fonction publique) #
مجلس يختص بالنظر في كل مشاريع القوانين الرامية إلى تغيير أو تتميم النظام الأساسي العام، وفي القضايا العامة المتعلقة بالوظيفة العمومية التي تعرضها عليه الحكومة.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 10
الحق النقابي (Droit syndical) #
يمارس الموظف الحق النقابي ضمن الشروط المنصوص عليها في التشريع، ولا يترتب على الانتماء أو عدم الانتماء إلى نقابة أي أثر على توظيفه أو ترقيته أو تعيينه.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 14 · الشرح المفصل ←
منع مزاولة نشاط مدر للدخل (Interdiction d'une activité lucrative privée) #
يمنع على الموظف أن يزاول بصفة مهنية أي نشاط حر أو تابع للقطاع الخاص يدر عليه دخلاً، باستثناء الأعمال العلمية والأدبية والفنية والرياضية، والتدريس والخبرات والاستشارات العرضية، بعد تصريح لرئيس إدارته.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 15 · الشرح المفصل ←
كتمان السر المهني (Discrétion professionnelle) #
يلتزم كل موظف بكتمان سر المهنة في كل ما يعلمه من أعمال وأخبار أثناء أو بمناسبة مزاولة مهامه، ويمنع اختلاس وثائق المصلحة أو تبليغها للغير. وحده الوزير يمكنه أن يحرره من هذا الالتزام.
المصدر: ظهير 1.58.008، الفصل 18

ما هي مصطلحات القطاع الخاص التي لا تنطبق على الموظف؟

هذه مصطلحات خاصة بالقطاع الخاص، نوردها لتفادي الخلط الشائع بينها وبين وضعية الموظف.

مدونة الشغل (القطاع الخاص) (Code du travail (secteur privé)) #
القانون 65.99 الذي ينظم علاقات الشغل بين المشغلين والأجراء في القطاع الخاص. الموظف المرسم يوجد في وضعية قانونية ونظامية يحكمها النظام الأساسي العام، لا عقد الشغل.
المصدر: القانون 65.99؛ ظهير 1.58.008، الفصل 3 · الشرح المفصل ←
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) (Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS)) #
يدبر الضمان الاجتماعي ومعاشات أجراء القطاع الخاص (الظهير 1.72.184). لا يصرف معاشات الموظفين المرسمين، التي يصرفها الصندوق المغربي للتقاعد.
المصدر: الظهير 1.72.184 · الشرح المفصل ←
الحد الأدنى القانوني للأجر (SMIG وSMAG) (Salaire minimum légal (SMIG et SMAG)) #
حد أدنى للأجر في القطاع الخاص يحدد بمرسوم (SMIG في الصناعة والتجارة والخدمات، وSMAG في الفلاحة). وهو غير الحد الأدنى للأجر في الوظيفة العمومية.
المصدر: القانون 65.99 · الشرح المفصل ←
عقد الشغل محدد المدة (Contrat à durée déterminée (CDD)) #
عقد شغل في القطاع الخاص ينتهي بحلول أجله، في الحالات التي تحددها مدونة الشغل. لا يُخلط مع التشغيل بموجب عقد في الإدارات العمومية الذي يحكمه المرسوم 2.15.770.
المصدر: القانون 65.99 · الشرح المفصل ←
فترة الاختبار (Période d'essai) #
فترة في بداية عقد الشغل بالقطاع الخاص يمكن خلالها لكل طرف إنهاء العقد وفق مدونة الشغل. تختلف عن «فترة التمرين» التي يقضيها الموظف المتمرن قبل ترسيمه.
المصدر: القانون 65.99 · الشرح المفصل ←
الفصل من العمل (القطاع الخاص) (Licenciement (secteur privé)) #
إنهاء المشغل لعقد شغل غير محدد المدة، مع ما يترتب عليه من تعويضات في مدونة الشغل. لا يطابق «الإعفاء» في الوظيفة العمومية.
المصدر: القانون 65.99 · الشرح المفصل ←
علاوة الأقدمية (القطاع الخاص) (Prime d'ancienneté (secteur privé)) #
علاوة يستحقها أجير القطاع الخاص حسب مدة عمله لدى نفس المشغل وفق مدونة الشغل. أما الأقدمية في الوظيفة العمومية فتؤثر في الترقي في الرتبة.
المصدر: القانون 65.99 · الشرح المفصل ←

كيف تستشهد بهذا المعجم أو بمصطلح محدد؟

لكل مصطلح رابط دائم (العلامة # بجانبه)، وهو نفسه في الصفحة العربية والفرنسية.

للاستشهاد بالمعجم:

«معجم مصطلحات الوظيفة العمومية بالمغرب»، وظيفة إنفو، آخر تحديث 12 أكتوبر 2026. https://www.wadifa-info.com/مصطلحات-الوظيفة-العمومية

للاستشهاد بمصطلح (مثال: الإلحاق):

«الإلحاق»، معجم مصطلحات الوظيفة العمومية بالمغرب، وظيفة إنفو. https://www.wadifa-info.com/مصطلحات-الوظيفة-العمومية#term-detachement

في سياق قانوني، اذكر أيضاً المصدر الرسمي المبين تحت كل تعريف (الظهير أو القانون أو المرسوم والفصل). التعاريف تلخص النصوص، والحجة هي النص المنشور في الجريدة الرسمية.

ما هي النصوص الرسمية التي تعتمدها هذه التعاريف؟

  • الظهير 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الصيغتان المحينتان لسنة 2024: النص العربي والنص الفرنسي (mmsp.gov.ma). يحيل النص الفرنسي على النص العربي في تعديلات القانون 46.24، ويعتمد هذا المعجم النص العربي عند الاختلاف.
  • القانون 011.71 المحدث لنظام المعاشات المدنية (الصيغة المحينة في 11 دجنبر 2025، adala.justice.gov.ma) والقانون 72.14 المتعلق بحد السن.
  • المراسيم 2.05.1367 (التنقيط والتقييم) و2.11.621 (المباريات) و2.15.770 (التشغيل بموجب عقود) و2.24.140 (التربية الوطنية) و2.11.681 (مناصب المسؤولية) و2.13.422 (الوضع رهن الإشارة) و2.62.344 (الشبكة الاستدلالية).
  • ملخص تقرير الموارد البشرية المرفق بمشروع قانون المالية 2026 (finances.gov.ma) بالنسبة للرقمين الواردين.
  • القانون 65.99 (مدونة الشغل) بالنسبة لمصطلحات القطاع الخاص.

الخلاصة

  • الدرجة غير الرتبة: الدرجة موقع الموظف في الهيئة، والرتبة مرحلة داخل الدرجة يقابلها رقم استدلالي.
  • الإلحاق يحفظ حقوق الترقية والتقاعد، أما الاستيداع فيوقفها ويوقف الأجرة.
  • ست عقوبات تأديبية، أخفها الإنذار وأشدها العزل.
  • رخصة الولادة 14 أسبوعاً ورخصة الأبوة 15 يوماً، بالأجرة كاملة.
هل أفادك؟ شاركه مع من يبحث
WhatsApp Facebook Telegram
📘 الدليل الكامل للموظف العمومي ←
📲
ثبّت تطبيق وظيفة إنفو على جهازك: اضغط زر المشاركة في أسفل سفاري، ثم اختر إضافة إلى الشاشة الرئيسية. تصلك المباريات الجديدة بسرعة ودون متصفح.