آخر تحديث:
الموظف الذي يصاب بحادثة أثناء العمل أو بمناسبته يتقاضى أجرته كاملة إلى أن يستأنف عمله أو يعترف نهائيا بعجزه فيحال على التقاعد، ويسترجع من الإدارة المصاريف الطبية المترتبة مباشرة عن الحادثة (الفصل 45 من النظام الأساسي العام). إذا بقي عجز لا يقل عن 25% يستحق معاش زمانة يحسب بنسبة العجز من المرتب الأساسي للرقم الاستدلالي 100، ويجمعه مع أجرته (الفصلان 25 و26 من القانون 011.71). قانون 18.12 الخاص بالقطاع الخاص لا يطبق عليه.
أي نظام يطبق على حادثة الشغل للموظف؟
الموظف الرسمي الخاضع للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية لا يعوض عن حادثة الشغل بنفس قواعد أجراء القطاع الخاص (القانون 18.12، انظر حوادث الشغل في القطاع الخاص). حقوقه منصوص عليها في الفصلين 45 و45 المكرر من النظام الأساسي العام (الأجرة والعلاج والمجلس الصحي) وفي القانون 011.71 المحدث لنظام رواتب التقاعد المدنية (معاش الزمانة)، الذي يسيره الصندوق المغربي للتقاعد.
هل يتقاضى الموظف أجرته كاملة بعد حادثة الشغل؟
نعم. حسب الفصل 45، إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل عليه أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله، أو خلال عمل تضحية للصالح العام أو لإنقاذ حياة شخص أو أكثر، أو على إثر حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله، فإنه يتقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله، أو إلى أن يعترف نهائيا بعدم قدرته على العمل فيحال على التقاعد.
من يؤدي مصاريف العلاج؟
ينص الفصل 45 نفسه على أن للموظف، في جميع هذه الحالات، الحق في أن يسترجع من الإدارة أبدال الأتعاب الطبية والمصاريف المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة. احتفظ بكل الشواهد الطبية والفواتير وتقارير الحادثة، وأودعها لدى مصلحة الموارد البشرية بإدارتك. لم نجد مسطرة تصريح موحدة بآجال محددة منشورة على البوابات الرسمية عند التحقق يوم 10 أكتوبر 2026؛ اتبع تعليمات إدارتك المكتوبة.
ماذا يحدث إذا بقي عجز دائم؟ (معاش الزمانة)
حسب الفصل 25 من القانون 011.71، إذا نتج عن جرح أو مرض أصيب به الموظف أو تفاقم في مزاولة الخدمة أو بسببها عجز لا يقل عن 25%، استحق معاش زمانة مؤقتا أو دائما:
- يجمعه مع أجرته إذا استمر في العمل، ثم مع معاش التقاعد عند إحالته عليه.
- يستحق من فاتح الشهر الذي يلي اجتماع اللجنة التي بتت في حالته.
- مبلغه = نسبة العجز المائوية مضروبة في المرتب الأساسي المطابق للرقم الاستدلالي 100 (الفصلان 26 و58)، وتقدر نسبة العجز حسب جدول بياني تحدده السلطة التنظيمية.
من يقرر نسبة العجز والإحالة على التقاعد؟
تقدر لجنة للإعفاء (الفصل 29 من القانون 011.71) حقيقة العاهات وإمكانية نسبتها إلى العمل وعواقبها ونسبة العجز، ويجب أن تضم ممثلين للموظفين. وإذا لاحظ المجلس الصحي عند انقضاء الرخصة أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله، أحيل على التقاعد بطلب منه أو تلقائيا؛ وإذا لم يقر بالعجز النهائي ولم يستطع الموظف استئناف عمله، وضع تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل (الفصل 45 المكرر).
ماذا لو توفي الموظف أو كانت الحادثة بسبب شخص آخر؟
إذا توفي الموظف نتيجة جراح أو أمراض أصيب بها أو تفاقمت في مزاولة الخدمة أو بسببها، فإن معاش الزمانة الآيل إلى ذوي حقوقه يجب ألا يقل عن المرتب الأساسي المطابق للرقم الاستدلالي 100 (الفصل 26). وإذا كانت العاهة منسوبة لشخص آخر (حادثة سير مثلا)، تحل الدولة بحكم القانون محل المصاب أو ذوي حقوقه في الدعوى ضد المسؤول لاسترجاع ما أدته، ويلزم المسؤول بإخبار الوكيل القضائي للمملكة بالدعوى المرفوعة ضده (الفصل 28).
ما الفرق مع الرخص المرضية العادية؟
حادثة الشغل لا تدخل في حساب الرخص المرضية العادية المحددة المدة، لأن الفصل 45 يضمن الأجرة كاملة إلى الشفاء أو الإحالة على التقاعد. تفاصيل باقي الرخص في الرخص في الوظيفة العمومية. هذه الصفحة إخبارية؛ الجهة المختصة هي إدارتك والصندوق المغربي للتقاعد.
الخلاصة
- أجرة كاملة حتى الشفاء (الفصل 45)
- استرجاع المصاريف الطبية من الإدارة
- معاش زمانة ابتداء من عجز 25%
- يجمع مع الأجرة ثم مع معاش التقاعد
