التقاعد النسبي في الوظيفة العمومية 2026: الشروط والحساب

آخر تحديث: 25/10/2026

تحرير: فريق وظيفة إنفو

التقاعد النسبي في الوظيفة العمومية يتيح الإحالة على المعاش قبل حد السن بشرط 24 سنة خدمة فعلية للذكور و18 سنة للإناث، دون شرط سنّ أدنى، وبإذن من الإدارة وداخل حصيص سنوي 15% من مناصب السلك — ويسقط هذان الشرطان عند 30 سنة خدمة. ويُحتسب المعاش بنسبة 2% عن كل سنة قبل 2017 و1,5% عن كل سنة بعده، بدل 2,5% و2% في المعاش العادي.

ما هو التقاعد النسبي؟

التقاعد النسبي هو اكتساب الحق في معاش التقاعد قبل بلوغ حد السن القانونية للإحالة على المعاش، بطلب من الموظف. سُمّي «نسبياً» لأن المعاش يُحتسب على سنوات الخدمة المنجزة فعلاً، وبنِسَب أقل من نسب المعاش العادي — وهذا هو ثمنه الحقيقي. ينظمه الفصل 4 من القانون 011.71 كما تم تغييره بالقانون 71.14 (2016).

الشروط: كم سنة من الخدمة؟

• الذكور: مدة لا تقل عن 24 سنة من الخدمة الفعلية.
• الإناث: مدة لا تقل عن 18 سنة من الخدمة الفعلية.
• لا يُشترط سنّ أدنى في هذه الحالة — الشرط هو مدة الخدمة.
• حالة مستقلة: من حُذف من الأسلاك بسبب العجز يكتسب الحق دون شرط مدة خدمة (الفصل 4، البند 2).

الخدمات المعتمدة هي المنجزة بصفة مرسَّم أو متمرِّن ابتداءً من سن 18، ويمكن تصحيح خدمات أخرى (عسكرية، تعاقدية...) وفق الفصلين 6 و7.

موافقة الإدارة والحصيص السنوي (الفصل 5)

الطلب لا يكفي وحده: الاستفادة تتم

• بإذن من السلطة المعهود إليها بالتعيين، وفي حالة الرفض بإذن من رئيس الحكومة؛
• وداخل حصيص سنوي محدد في 15% من عدد المناصب المقيدة في الميزانية بالنسبة لكل سلك (ويمكن تحديده في نسبة أعلى).

استثناء مهم: هذان الشرطان لا يُطالَب بهما إذا كان المعني بالأمر قد قضى 30 سنة من الخدمة الفعلية — عندها يصبح الحق مفتوحاً دون إذن ولا حصيص.

كيف يُحتسب المعاش النسبي؟ (الفصل 12)

المعاش = عدد سنوات الخدمة المعتمدة × نسبة من الأجر المرجعي. والنسب تختلف حسب طريق الإحالة:

أي أن كل سنة خدمة تُحتسب بنصف نقطة أقل. استثناء: من قضى 41 سنة فأكثر تُصفّى معاشه بالنسب العادية (2,5% / 2%).

الأجر المرجعي هو متوسط عناصر الأجرة الخاضعة للاقتطاع خلال الـ96 شهراً الأخيرة من الخدمة الفعلية (الفصل 12 المكرر مرتين؛ بمقتضيات انتقالية: 24 شهراً لمن حُذف سنة 2017، و48 شهراً سنة 2018، و72 شهراً سنة 2019).

وفي كل الأحوال لا يجوز أن يتجاوز المعاش — بعد طرح الضريبة على الدخل — مبلغ آخر أجرة صافية عن مزاولة النشاط.

مثال توضيحي للحساب

موظف قضى 24 سنة خدمة فعلية، منها 10 سنوات قبل 2017 و14 سنة بعده، ويطلب التقاعد النسبي:

• 10 سنوات × 2% = 20%
• 14 سنة × 1,5% = 21%
• المجموع: 41% من الأجر المرجعي.

ولو بقي إلى حد السن بنفس التوزيع لكانت النسبة 10×2,5% + 14×2% = 53%، دون احتساب السنوات الإضافية التي كان سيراكمها. هذا مثال توضيحي للمنهجية فقط: المبلغ الدقيق يخرج من المماثلة الرسمية أو من الصندوق المغربي للتقاعد، لأنه يتوقف على عناصر أجرتك الخاضعة للاقتطاع.

كيف يودع موظف التربية الوطنية ملف التقاعد عبر منصة retraite.men.gov.ma؟

تُدبَّر ملفات تقاعد موظفي وزارة التربية الوطنية إلكترونياً عبر المنصة retraite.men.gov.ma، التي تضم فضاءين: «التدبير الإلكتروني لملفات التقاعد لحد السن» و«التدبير الإلكتروني لمسطرة الاستفادة من التقاعد النسبي». المواعيد تحددها مذكرة وزارية كل سنة، ولم تُنشر مذكرة 2026 عند التحقق يوم 5 أكتوبر 2026؛ آخر مذكرتين:

• التقاعد لحد السن (المذكرة 090-25 بتاريخ 30 شتنبر 2025، برسم سنة 2026): الولوج إلى المنصة من 01 إلى غاية 10 أكتوبر 2025، ثم مسك المعطيات الشخصية والإدارية والمصادقة على صحتها، واستخراج بطاقة المعلومات وعرضها على توقيع الرئيس المباشر، ورفع الوثائق بصيغة PDF: بطاقة المعلومات، نسخة البطاقة الوطنية، شيك ملغى أو شهادة التعريف البنكي (في حالة تغيير الحساب البنكي)، وطلب احتساب مدة الخدمة المدنية أو الخدمة في إطار الأعوان المؤقتين. أما عقد الازدياد وقرارا التوظيف والترسيم فتتكفل بها مديرية الموارد البشرية. الأطر الخاضعة للنظام الأساسي المزدادة بين 2 شتنبر 1962 وفاتح شتنبر 1963 يمكن الاحتفاظ بها إلى 31 غشت 2026، والهدف صرف المعاش خلال الشهر الموالي للإحالة.
• التقاعد النسبي (المذكرة 091-25): الترسيم و30 سنة على الأقل من الخدمة الفعلية إلى غاية 31 غشت 2026؛ الإيداع على المنصة من 27 أكتوبر إلى 5 نونبر 2025، وطلبات التراجع في أجل أقصاه 20 فبراير 2026، والإحالة ابتداء من 31 غشت 2026.

ما الفرق عن التقاعد النسبي في القطاع الخاص؟

ما سبق يخص نظام المعاشات المدنية (الوظيفة العمومية، الصندوق المغربي للتقاعد). أما أجراء القطاع الخاص المنخرطون في CNSS فلهم مسطرة مختلفة بشروط سن واشتراك خاصة بها — التفاصيل في صفحة التقاعد ومعاش الشيخوخة CNSS.

كيف يختلف التقاعد النسبي حسب القطاع: CMR أو RCAR أو CNSS؟

• الموظفون المرسمون (الصندوق المغربي للتقاعد CMR): القواعد أعلاه نفسها أياً كانت الوزارة (التعليم، الصحة، الداخلية…): 24 سنة خدمة للذكور و18 للإناث، بإذن الإدارة وداخل الحصيص إلا عند 30 سنة، وبنسبة 2% ثم 1,5% عن كل سنة. تختلف فقط مسطرة الإيداع، مثل منصة التربية الوطنية أعلاه.
• المنخرطون في النظام العام لـRCAR: حسب موقع rcar.ma، لا يُشترط أي سن بعد 21 سنة من الخدمات الصحيحة، ويُحتسب المعاش كالمعاش العادي مع تخفيض بنسبة 30% (المعاش × 70%)، ولا يُمنح التقاعد النسبي إلا في إطار النظام العام. أما التقاعد قبل الأوان فمن 55 سنة مع تخفيض 0,5% عن كل شهر قبل 60 سنة في حدود 30%. للتقدير: حساب معاش RCAR.
• أجراء القطاع الخاص (CNSS): لا يوجد «تقاعد نسبي» بالمعنى نفسه، بل التقاعد المبكر حسب cnss.ma: من 55 سنة إلى أقل من 60 سنة، مع 3240 يوماً من الاشتراك على الأقل، ويؤدي المشغل منحة تمويله. التفاصيل في صفحة التقاعد CNSS.

اطلعنا على صفحتي rcar.ma وcnss.ma في 25 أكتوبر 2026.

أسئلة شائعة

هل يمكن للإدارة رفض الطلب؟ نعم، الإذن شرط صريح في الفصل 5، كما أن الحصيص السنوي (15% من مناصب السلك) قد يؤجل الاستفادة — إلا إذا بلغت 30 سنة خدمة. هل أستفيد من التغطية الصحية بعد الإحالة؟ وضعية التغطية الصحية للمتقاعدين تُدبَّر مع الصندوق المعني ولا ينظمها هذا القانون؛ اسأل إدارتك والصندوق قبل إيداع الطلب. هل تُحتسب سنوات العسكرية أو التعاقد؟ يمكن تصحيح خدمات معينة واحتسابها وفق الفصلين 6 و7 وشروط الاقتطاع. أين أتحقق من رصيدي؟ عبر إدارتك والصندوق المغربي للتقاعد، ثم احسب تقديرياً هنا.

صفحات مرتبطة

التقاعد في الوظيفة العمومية: السن والشروط • حساب معاش التقاعد CMR • التقاعد ومعاش الشيخوخة CNSS • حساب رواتب الوظيفة العمومية