آخر تحديث:
يسمح المرسوم 2.15.770 للإدارات العمومية بتشغيل خبراء (باك+5 على الأقل و5 سنوات تجربة، 4 خبراء لكل قطاع كحد أقصى، عقد سنتين قابل للتجديد إلى 4 سنوات) وأعوان لمهام مؤقتة (عقد سنتين قابل للتمديد مرة، عبر مباراة). تُنشر الإعلانات على emploi-public.ma قبل 15 يوماً على الأقل، ولا يؤدي هذا التشغيل إلى الترسيم.
الأساس القانوني
يسمح الفصل 6 المكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية للإدارات بالتشغيل بموجب عقود، ويحدد المرسوم 2.15.770 (9 غشت 2016، الجريدة الرسمية 6491) شروطه. التشغيل يتم في حدود المناصب المالية الشاغرة المحدثة بقانون المالية، ولا يؤدي في أي حال إلى الترسيم في أطر الإدارة (المادة 3).
فئتان: خبراء وأعوان (المادة 2)
- خبراء: لإنجاز مشاريع أو دراسات أو تقديم استشارات أو خبرات أو مهام محددة يتعذر على الإدارة القيام بها بإمكاناتها الذاتية؛
- أعوان: للقيام بوظائف ذات طابع مؤقت أو عرضي.
شروط الخبير (المادة 4)
- الجنسية المغربية؛
- مستوى لا يقل عن خمس سنوات من التعليم العالي بنجاح؛
- تجربة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في القطاع العام أو الخاص في المجال المطلوب؛
- التمتع بالحقوق المدنية وعدم صدور حكم نهائي بالإدانة من أجل جناية أو جنحة.
كيف يتم اختيار الخبراء؟
يُفتح باب الترشيح بقرار لرئيس الإدارة يحدد الشروط وطبيعة المهام وعدد المناصب ومدة العقد والوثائق (المادة 6)، ويُنشر 15 يوماً على الأقل قبل آخر أجل على www.emploi-public.ma (ركن «تشغيل الخبراء») وعلى موقع الإدارة (المادة 7). تدرس الإدارة الملفات؛ وإن لم تتوصل بترشيح مستوف للشروط يمكن لرئيسها الاختيار بمبادرة منه (المادة 8). العقد لا يتجاوز سنتين، قابل للتجديد دون أن تتعدى المدة الإجمالية 4 سنوات، ويخضع لتأشيرة وزارتي المالية والوظيفة العمومية بعد موافقة رئيس الحكومة (المادة 9).
الأعوان المتعاقدون
عقد لمدة أقصاها سنتان، يمكن تمديده مرة واحدة لسنتين، ولا يمدد بعد ذلك إلا بترخيص مسبق من رئيس الحكومة (المادة 11). الشروط: الجنسية المغربية، شهادة تسمح بولوج الدرجة النظامية المماثلة للمنصب، المؤهلات والتجربة التي يحددها رئيس الإدارة عند الاقتضاء، الحقوق المدنية، وعدم تجاوز سن التقاعد (المادة 13). الاختيار عبر مباراة بعد انتقاء أولي للملفات (المادة 14).
الأجرة وإنهاء العقد
للخبير أجرة جزافية شهرية حسب مؤهلاته وتجربته وطبيعة المهام، مع تعويضات التنقل (المادة 10)؛ وللعون أجرة جزافية محددة في العقد مع التعويضات العائلية وتعويضات التنقل (المادة 16). المقادير تحددها قرارات لرئيس الحكومة لم نعثر عليها منشورة على الموقع الرسمي. يمكن للإدارة إنهاء العقد بإخطار شهر على الأقل، مع تعويض يساوي أجرة شهر إذا قضى المتعاقد 12 شهراً فعلياً على الأقل (المادة 20). يخضع المتعاقدون لنفس قواعد مسؤولية الموظفين (المادة 17).
الخلاصة
- خبير: باك+5 و5 سنوات تجربة
- عقد الخبير: 4 سنوات كحد أقصى
- العون: مباراة، سنتان + تمديد
- لا ترسيم في أطر الإدارة