آخر تحديث:
رخصة الولادة بالمغرب 14 أسبوعاً في القطاعين. الموظفة تتقاضى كامل أجرتها من الإدارة، وأجيرة القطاع الخاص تتقاضى تعويضاً يومياً من CNSS يساوي 100% من أجرها اليومي المتوسط في حدود السقف، بشرط 54 يوماً من الاشتراك خلال 10 أشهر. لا يجوز فصل الأجيرة أثناء الحمل وخلال 14 أسبوعاً بعد الوضع.
كم مدة رخصة الولادة بالمغرب؟
| الموظفة (الوظيفة العمومية) | أجيرة القطاع الخاص | |
|---|---|---|
| المدة | 14 أسبوعاً (الفصل 46 من النظام الأساسي العام) | 14 أسبوعاً (المادة 152 من مدونة الشغل) |
| الأجر | كامل الأجرة تؤديها الإدارة | تعويض يومي من CNSS يساوي 100% من الأجر اليومي المتوسط في حدود السقف |
| الرضاعة | ساعة يومياً إلى أن يبلغ الطفل 24 شهراً | نصف ساعة صباحاً ونصف ساعة ظهراً مدة 12 شهراً، مؤدى عنها (المادة 161) |
| الكفالة | 14 أسبوعاً لكفالة طفل يقل سنه عن 24 شهراً | لا تنص مدونة الشغل على رخصة كفالة |
رخصة الولادة للموظفة: ما الذي يجب معرفته؟
تستفيد الموظفة الحامل من 14 أسبوعاً تتقاضى خلالها كامل أجرتها، ومن رخصة الرضاعة ساعة في اليوم ابتداء من نهاية رخصة الولادة إلى أن يبلغ الطفل 24 شهراً، وتحدد الإدارة توقيتها بناء على رغبتها. التفاصيل (الشهادات الطبية للحمل، بداية الرخصة قبل الوضع، المولود الميت) في دليل الرخص في الوظيفة العمومية.
رخصة الولادة لأجيرة القطاع الخاص: المدة والتوقيت
- تتمتع الأجيرة التي ثبت حملها بشهادة طبية بإجازة ولادة مدتها 14 أسبوعاً، ما لم يكن عقد الشغل أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أفيد (المادة 152).
- لا يمكن تشغيلها خلال 7 أسابيع متصلة بعد الوضع (المادة 153).
- يحق لها توقيف العقد من 7 أسابيع قبل تاريخ الوضع المتوقع إلى 7 أسابيع بعده؛ وإذا ثبتت حالة مرضية ناتجة عن الحمل أو النفاس، تمدد الفترة دون أن تتعدى 8 أسابيع قبل الوضع و14 أسبوعاً بعده (المادة 154).
- لتربية المولود يمكنها عدم استئناف العمل مدة لا تتجاوز 90 يوماً إضافية بشرط إشعار المشغل قبل 15 يوماً على الأقل من نهاية الإجازة، أو عطلة غير مؤدى عنها مدتها سنة باتفاق مع المشغل (المادة 156).
تعويض CNSS عن الولادة: الشروط والآجال
- الشرط: 54 يوماً من الاشتراك على الأقل خلال الأشهر العشرة السابقة للتوقف عن العمل، والتوقف عن كل نشاط مأجور، والإقامة بالمغرب.
- المدة: 14 أسبوعاً (98 يوماً)، منها 7 أسابيع على الأقل بعد الولادة.
- المبلغ: 100% من الأجر اليومي المتوسط في حدود السقف، على أساس أجور الأشهر الستة الأخيرة.
- الآجال: الإشعار بالانقطاع داخل 30 يوماً، والطلب داخل 9 أشهر كحد أقصى.
- الإيداع: عبر منصة TAAWIDATY أو في وكالة CNSS بالمطبوع 312-1-16.
هل يمكن فصل الأجيرة الحامل؟
لا يمكن للمشغل إنهاء عقد الأجيرة التي ثبت حملها بشهادة طبية أثناء الحمل وخلال 14 أسبوعاً بعد الوضع، ولا أثناء التوقف بسبب حالة مرضية ناتجة عن الحمل أو النفاس. الاستثناء: الخطأ الجسيم أو سبب قانوني آخر للفصل، على ألا يُبلَّغ القرار أو يسري أثناء فترات التوقيف (المادة 159). انظر الطرد التعسفي.
روابط مفيدة
رخصة الأبوة • رخصة المرض • التصريح بالولادة في الحالة المدنية • الرخص في الوظيفة العمومية • المادة 152 من مدونة الشغل
الخلاصة
- 14 أسبوعاً للموظفة وللأجيرة
- CNSS: 100% من الأجر اليومي المتوسط
- شرط CNSS: 54 يوماً خلال 10 أشهر
- رضاعة: ساعة يومياً
