آخر تحديث:
حسب المرسوم 2.05.1367، يُنقَّط الموظف كل سنة من 0 إلى 20 على خمسة عناصر (الأعمال 5، المردودية 5، التنظيم 3، السلوك المهني 4، البحث والابتكار 3). معدل 16 فأكثر يعطي أسرع نسق للترقي في الرتبة، ومن 10 إلى أقل من 16 النسق المتوسط، وأقل من 10 الأقدمية. ويُقيَّم الموظف بمقابلة مع رئيسه مرة كل سنتين على الأقل للترسيم والترقي في الدرجة.
من يمنح النقطة الإدارية وعلى أي أساس؟
تُمنح للموظف كل سنة نقطة عددية من 0 إلى 20 من طرف رئيس الإدارة أو السلطة المفوض لها، بناءً على خمسة عناصر: إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة، المردودية، القدرة على التنظيم، السلوك المهني، والبحث والابتكار (المادة 2 من المرسوم 2.05.1367 الصادر في 2 دجنبر 2005).
كيف تتوزع النقطة على العناصر الخمسة؟
- إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة: من 0 إلى 5.
- المردودية: من 0 إلى 5.
- القدرة على التنظيم: من 0 إلى 3.
- السلوك المهني: من 0 إلى 4.
- البحث والابتكار: من 0 إلى 3.
ما هي ميزات النقطة؟
- ممتاز: من 18 إلى 20.
- جيد جداً: 16 فأكثر وأقل من 18.
- جيد: 14 فأكثر وأقل من 16.
- متوسط: 10 فأكثر وأقل من 14.
- ضعيف: أقل من 10.
كيف تؤثر النقطة على الترقي في الرتبة؟
يعتمد الترقي في الرتبة على معدل النقط المحصل عليها خلال السنوات المطلوبة (المادة 6):
- معدل 16 فأكثر: النسق الأكثر سرعة.
- معدل من 10 إلى أقل من 16: النسق المتوسط.
- معدل أقل من 10: الترقي بالأقدمية.
ما هو التقييم ومتى يتم؟
يخضع الموظف، من أجل الترسيم والترقي في الدرجة، لتقييم يتم مرة واحدة على الأقل كل سنتين ويتضمن مقابلة مع الرئيس المباشر حول عناصر التنقيط والنقط الممنوحة ومؤهلاته وتطور مساره. يعد الرئيس بعدها تقريراً عن حاجته إلى التأهيل أو الحركية واستحقاقه للترسيم والترقي. وفي الترقي في الدرجة يُعتبر معدل النقط ونتائج التقييم والنظرة العامة واقتراحات الرؤساء (المادة 10).
متى تُسلَّم بطاقة التنقيط؟
يسلم الرؤساء المباشرون البطاقات الفردية قبل فاتح أكتوبر من كل سنة لكل الموظفين في وضعية القيام بالوظيفة، فيملؤون البيانات المطلوبة ويرجعونها. وبالنسبة للموظف الملحق، توجه الإدارة الأصلية بطاقته قبل فاتح شتنبر إلى الإدارة الملحق بها التي تنقطه (المادة 7). نموذجا البطاقة والتقرير يحددان بقرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة (المادة 12).
هل يمكن الطعن في النقطة الإدارية؟
المرسوم 2.05.1367 لا ينص على مسطرة طعن خاصة بالنقطة. يبقى الطريق العام: تظلم إداري إلى رئيس الإدارة (استعن بـمولد التظلم الإداري)، ثم القضاء الإداري، إذ ينص الفصل 118 من الدستور على أن كل قرار إداري، تنظيمياً كان أو فردياً، يمكن الطعن فيه أمام الهيئة القضائية الإدارية المختصة. أطر التربية الوطنية لهم قواعد تقييم خاصة: انظر ترقية موظفي التربية الوطنية.
الخلاصة
- نقطة سنوية من 0 إلى 20 على 5 عناصر
- ممتاز 18–20، جيد جداً 16–18
- معدل 16 فأكثر = النسق السريع
- بطاقة التنقيط قبل فاتح أكتوبر
