آخر تحديث:
الموظف المريض يحتفظ بأجرته: كاملة 3 أشهر ثم النصف 3 أشهر في رخصة المرض القصيرة، وكاملة في المتوسطة (3 سنوات) والطويلة (5 سنوات). أجير القطاع الخاص يُشعر مشغله داخل 48 ساعة ويدلي بشهادة طبية إذا تجاوز الغياب 4 أيام، ولا يؤدي المشغل الأجر عادة، بل تعوضه CNSS بثلثي الأجر ابتداء من اليوم الرابع.
ما الفرق بين رخصة المرض للموظف وللأجير؟
| الموظف | أجير القطاع الخاص | |
|---|---|---|
| من يؤدي الأجر؟ | الإدارة | لا يؤدي المشغل الأجر ما لم ينص العقد أو الاتفاقية أو النظام الداخلي على ذلك (المادة 273)؛ والتعويض من CNSS |
| المدة | قصيرة: 6 أشهر عن كل 12 شهراً؛ متوسطة: 3 سنوات؛ طويلة: 5 سنوات | تعويض CNSS حتى 52 أسبوعاً خلال 24 شهراً |
| المبلغ | الكامل 3 أشهر ثم النصف 3 أشهر في الرخصة القصيرة؛ الكامل في المتوسطة والطويلة | ثلثا الأجر اليومي المتوسط ابتداء من اليوم الرابع |
| الشهادة الطبية | داخل يومي عمل (3 أيام بالوسط القروي) | الإشعار داخل 48 ساعة، والشهادة إذا تجاوز الغياب 4 أيام |
رخصة المرض للموظف: المدد والأجرة
- القصيرة الأمد: لا تتجاوز 6 أشهر عن كل 12 شهراً متتابعة؛ كامل الأجرة خلال الأشهر الثلاثة الأولى ثم نصفها خلال الثلاثة التالية (الفصل 43).
- المتوسطة الأمد: لا يزيد مجموعها على 3 سنوات (الفصل 43 المكرر)، والطويلة الأمد: 5 سنوات؛ وكلتاهما بكامل الأجرة منذ القانون 46.24 (2024) وبعد رأي المجلس الصحي.
- الشهادة الطبية تودع داخل يومي عمل (3 أيام بالوسط القروي) مقابل وصل، وللإدارة أن تُجري فحصاً مضاداً.
الأجير في القطاع الخاص: ماذا يقول قانون الشغل؟
- يجب على الأجير الذي تعذر عليه الالتحاق بشغله بسبب مرض أو حادثة أن يبرر ذلك ويُشعر مشغله خلال 48 ساعة، إلا في حالة القوة القاهرة (المادة 271).
- إذا استمر الغياب أكثر من 4 أيام، يُخبر المشغل بالمدة المحتملة ويدلي بشهادة طبية، ويمكن للمشغل إجراء فحص مضاد على نفقته بطبيب يختاره.
- إذا زاد الغياب لمرض أو حادثة غير مهنيين على 180 يوماً متوالية خلال 365 يوماً، أو فقد الأجير قدرته على الاستمرار في شغله، يمكن للمشغل اعتباره في حكم المستقيل (المادة 272).
- لا يؤدى الأجر عن الغياب بسبب المرض غير المهني ما لم ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي على خلاف ذلك (المادة 273).
التعويض اليومي عن المرض من CNSS
- الشرط: 54 يوماً من الاشتراك، متصلة أو متفرقة، خلال الأشهر الستة السابقة للتوقف؛ وفي الحادثة غير المهنية لا يُشترط أي تدريب.
- المدة: ابتداء من اليوم الرابع للتوقف، ولمدة أقصاها 52 أسبوعاً خلال 24 شهراً.
- المبلغ: ثلثا الأجر اليومي المتوسط.
روابط مفيدة
رخصة الولادة • رخصة الأبوة • الرخص في الوظيفة العمومية • المادة 271 • المادة 272
الخلاصة
- الموظف: 6 أشهر قصيرة، 3 و5 سنوات
- الأجير: إشعار داخل 48 ساعة
- CNSS: ثلثا الأجر من اليوم الرابع
- 180 يوماً غياب: إمكانية اعتباره مستقيلاً
