جديد
آخر تحديث:
قانون الوظيفة العمومية بالمغرب (النظام الأساسي العام) هو الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958، وهو النص المرجعي لتوظيف وترقية وتأديب موظفي الدولة بالمغرب، آخر تعديلاته القانون 46.24 (غشت 2024). النسخة المحينة الرسمية متاحة مجاناً بصيغة PDF من موقع الوزارة.
ما هو النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية؟
هو النص المرجعي الذي يحكم علاقة الموظف بالإدارة المغربية: صدر بالظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 24 فبراير 1958، ويحدد قواعد التوظيف، الترقية، الرخص، التأديب، وإنهاء المهام لجميع موظفي الدولة، مع تعديلات متتالية آخرها القانون رقم 46.24 (غشت 2024).
تحميل النص الكامل PDF
حمّل النسخة المحينة الرسمية PDF (وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، شتنبر 2024) مباشرة ومجاناً. النص متاح أيضاً في قاعدة النصوص القانونية bdj.mmsp.gov.ma وفي الجريدة الرسمية على موقع الأمانة العامة للحكومة sgg.gov.ma.
آخر التعديلات
عرف النظام تعديلات عديدة أهمها حديثاً: القانون 39.21 ثم القانون 46.24 الصادر بالجريدة الرسمية في غشت 2024 بتغيير وتتميم بعض أحكام الظهير. المرجع النهائي لأي مقتضى هو النص المنشور بالجريدة الرسمية.
أهم ما يتضمنه النظام
التوظيف عن طريق المباراة كقاعدة عامة، التمرين ثم الترسيم، الترقية في الرتبة والدرجة، الرخص (السنوية، المرض، الولادة)، الوضعيات (القيام بالمهام، الإلحاق، التوقيف المؤقت)، النظام التأديبي، والحقوق والواجبات الأساسية للموظف.
وضعيات الموظف الأربع
يحدد القانون وضعيات نظامية يوجد فيها كل موظف: القيام بالوظيفة (الوضعية العادية)، الإلحاق (العمل خارج السلك الأصلي مع البقاء التابع له في الترقي والتقاعد)، الاستيداع (توقف مؤقت عن العمل بدون أجر لأسباب شخصية أو عائلية مع الاحتفاظ بالحق في الرجوع)، والوضعية تحت السلاح عند أداء الخدمة العسكرية.
الرخص بالأرقام
الرخصة الإدارية السنوية: 22 يوم عمل، ولا تُمنح الرخصة الأولى إلا بعد 12 شهراً من الخدمة، ويمكن استثنائياً جمع رخصتين (44 يوماً كحد أقصى). رخص المرض: قصيرة الأمد (حتى 6 أشهر: 3 بأجر كامل و3 بنصفه)، متوسطة الأمد (حتى 3 سنوات) وطويلة الأمد (حتى 5 سنوات). وتستفيد الموظفة من رخصة الولادة لمدة 14 أسبوعاً بكامل الأجر.
الاستقالة والتأديب
الاستقالة لا تكون إلا بطلب كتابي ولا تنتج أثرها إلا بعد قبول الإدارة. أما العقوبات التأديبية فمرتبة تصاعدياً: الإنذار، التوبيخ، الحذف من لائحة الترقي، الانحدار من الطبقة، القهقرة من الرتبة، فالعزل — ولا تصدر العقوبات الشديدة إلا بعد استشارة المجلس التأديبي مع حق الموظف في الاطلاع على ملفه. قبل أي قرار استقالة راجع أثرها على حقوق التقاعد.
الأنظمة الأساسية الخاصة
إلى جانب النظام العام، لكل هيئة كبرى نظام أساسي خاص يفصّل درجاتها وأجورها: التعليم (أطر الأكاديميات — راجع دليل مباراة التعليم)، الصحة، الأمن الوطني (رتب ورواتب الشرطة)، الجماعات الترابية (دليل التوظيف بالجماعات) وغيرها.
حقوقك بالأرقام
الأجور المرتبطة بالدرجات والسلالم المنصوص عليها مفصلة في سلم رواتب الوظيفة العمومية (124 درجة)، ويمكنك حساب راتب أي درجة بدقة عبر حاسبة الرواتب.
الخلاصة
- الظهير 1.58.008 بتاريخ 24 فبراير 1958 — النص الأم للوظيفة العمومية.
- آخر تعديل: القانون 46.24 (الجريدة الرسمية، غشت 2024).
- النسخة المحينة PDF مجانية من موقع الوزارة الرسمي.
- لكل هيئة كبرى نظام أساسي خاص يحدد درجاتها وأجورها.