آخر تحديث:
التعويض عن الفصل في المغرب يستحقه كل أجير بعقد غير محدد المدة بعد 6 أشهر أقدمية فُصل دون خطأ جسيم: أجرة 96 ساعة عن كل سنة من الخمس الأولى، ثم 144 فـ192 فـ240 ساعة للأشطر الأعلى — ويضاف تعويض الإشعار والعطلة، وعند الفصل التعسفي تعويض ضرر حتى 36 شهراً.
متى يستحق التعويض عن الفصل؟
كل أجير بعقد غير محدد المدة قضى ستة أشهر على الأقل ثم فُصل دون خطأ جسيم يستحق تعويض الفصل — إضافة إلى تعويض الإشعار المسبق (المهلة) والتعويض عن العطلة غير المأخوذة.
جدول احتساب تعويض الفصل (المادة 53)
| الأقدمية | التعويض عن كل سنة |
|---|---|
| الخمس سنوات الأولى | أجرة 96 ساعة |
| من 6 إلى 10 سنوات | أجرة 144 ساعة |
| من 11 إلى 15 سنة | أجرة 192 ساعة |
| ما فوق 15 سنة | أجرة 240 ساعة |
الاحتساب على أساس متوسط أجرة الساعة خلال الـ52 أسبوعاً الأخيرة، ولكل شطر من السنة نصيبه.
مثال تطبيقي
أجير أقدميته 8 سنوات بأجر 5.000 درهم شهرياً (~26 درهم/ساعة على أساس 191 ساعة): السنوات 1-5: 5×96×26 = 12.480 درهم، والسنوات 6-8: 3×144×26 = 11.232 درهم — أي حوالي 23.700 درهم دون احتساب الإشعار والعطلة.
الفصل التعسفي: تعويض إضافي
إذا فُصلت دون مسطرة قانونية أو مبرر مقبول، فللمحكمة أن تحكم بتعويض عن الضرر يصل إلى أجرة شهر ونصف عن كل سنة عمل في حدود 36 شهراً — فوق تعويض الفصل والإشعار.
الخطأ الجسيم يسقط التعويض — بشروط
لائحة الأخطاء الجسيمة محددة في المدونة (السرقة، السكر أثناء العمل، إفشاء السر المهني...)، ومع ذلك يجب احترام مسطرة الاستماع إليك داخل 8 أيام بمحضر — وإلا اعتبر الفصل تعسفياً ولو وُجد الخطأ.
لا توقع «توصلاً بكل مستحقاتي» قبل الحساب
احسب أولاً: تعويض الفصل + الإشعار + العطلة + الأجور العالقة. وثائقك عند المغادرة: شهادة العمل (حق لك — نموذج طلبها هنا) والتصفية النهائية للحساب. عند النزاع: مفتشية الشغل ثم المحكمة الاجتماعية.
الخلاصة
- 96/144/192/240 ساعة أجرة حسب شطر الأقدمية.
- يضاف دائماً: الإشعار المسبق والعطلة غير المأخوذة.
- الفصل التعسفي: حتى شهر ونصف عن كل سنة (سقف 36 شهراً).
- مسطرة الاستماع داخل 8 أيام إلزامية حتى مع الخطأ الجسيم.