آخر تحديث:
الترقي في الوظيفة العمومية بالمغرب نوعان: الترقي في الرتبة (بالأقدمية داخل نفس الدرجة، يرفع الأجر تدريجياً) والترقي في الدرجة (إلى درجة أعلى) عبر الأقدمية أو الاختيار أو امتحان الكفاءة المهنية. كل ترقٍّ يرفع الرقم الاستدلالي ومن ثمّ الراتب. القواعد الدقيقة يحددها النظام الأساسي لكل سلك على bdj.mmsp.gov.ma.
الترقي في الرتبة والترقي في الدرجة
يميّز النظام الأساسي بين نوعين: الترقي في الرتبة (الأشطر/الأرقام الاستدلالية داخل نفس الدرجة، يتم بالأقدمية ويرفع الأجر تلقائياً)، والترقي في الدرجة (الانتقال إلى درجة أعلى، مثلاً من الدرجة الثالثة إلى الثانية) وهو الأهم لأنه يغيّر السلم والأجر بشكل ملموس.
الترقي في الدرجة: بالأقدمية أو بالاختيار
يتم الترقي في الدرجة بإحدى طريقتين: بالأقدمية (بعد قضاء مدة محددة في الدرجة والرتبة)، أو بالاختيار ضمن حصة سنوية (Quota) بناءً على الاستحقاق وترتيب لائحة الأهلية. النسب والشروط يحددها النظام الأساسي لكل سلك.
امتحان الكفاءة المهنية
طريق إضافي للترقي: امتحان الكفاءة المهنية يتيح الانتقال إلى درجة أعلى بعد أقدمية معينة (6 سنوات عادةً حسب النظام)، ويُعدّ الأسرع للطموحين. تصفّح نماذج المباريات والامتحانات مع التصحيح للتحضير.
كيف يرفع الترقي راتبك؟
كل ترقٍّ يرفع الرقم الاستدلالي ومن ثمّ الأجر الأساسي. الترقي في الرتبة زيادة تدريجية بالأقدمية، أما الترقي في الدرجة فقفزة أكبر. راجع أثر ذلك على أجرتك في دليل السلم والرقم الاستدلالي واحسبه عبر حاسبة الرواتب.
المسار المهني والوثائق المرجعية
تُنظَّم قواعد الترقي والمسار المهني في الأنظمة الأساسية الخاصة بكل سلك، المنشورة على بنك المعطيات القانونية bdj.mmsp.gov.ma التابع للوزارة المكلفة بإصلاح الإدارة — المرجع الرسمي لكل ما يتعلق بالمسار المهني والترقي والتعويضات.
ما هي شروط الترقية بالاختيار؟
الترقية بالاختيار تتم ضمن حصة سنوية محددة (Quota) لكل درجة، وتُشترط فيها أقدمية دنيا في الدرجة والرتبة، والتسجيل في لائحة الأهلية، والاستحقاق (نقطة التنقيط والمردودية). تختار الإدارة المرقّين حسب الترتيب في حدود المناصب المتاحة، وتحدد النسبَ الأنظمةُ الأساسية لكل سلك.
كيف تتم الترقية خارج السلم؟
الترقية إلى خارج السلم (Hors-échelle) تخص الأطر التي بلغت قمة السلم 11، وتتم عبر التعيين في مناصب المسؤولية (رئيس مصلحة أو قسم، مدير) أو بالأقدمية في الرتب العليا، بأرقام استدلالية مرتفعة محددة في الشبكة الاستدلالية. راجع دليل السلم والرقم الاستدلالي.
الخلاصة
- نوعان: الترقي في الرتبة (أقدمية) والترقي في الدرجة (درجة أعلى).
- الترقي في الدرجة: بالأقدمية أو بالاختيار (حصة) أو بامتحان الكفاءة المهنية.
- كل ترقٍّ يرفع الرقم الاستدلالي ومن ثمّ الأجر.
- القواعد في الأنظمة الأساسية على bdj.mmsp.gov.ma.
- حضّر امتحان الكفاءة عبر النماذج مع التصحيح.