Générateur de contrat de travail (CDI / CDD)
Choisissez le type de contrat et remplissez l'employeur, le salarié, le poste et le salaire : le contrat apparaît prêt à imprimer. La période d'essai se choisit uniquement parmi les durées maximales de l'article 14 du Code du travail, et une durée plus courte peut être convenue. Le CDD n'est possible que dans les cas des articles 16 et 17. Tout se fait dans votre navigateur.
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⚠️ Estimation indicative — l'organisme compétent fait foi. Modèle à adapter à votre situation ; nous ne conservons ni n'envoyons aucune des informations saisies.
Sur quelle règle repose ce modèle ?
Période d'essai — article 14 du Code du travail :
« La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée indéterminée est fixée à : trois mois pour les cadres et assimilés ; un mois et demi pour les employés ; quinze jours pour les ouvriers. La période d'essai peut être renouvelée une seule fois. La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée déterminée ne peut dépasser : une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée inférieure à six mois ; un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée supérieure à six mois. Des périodes d'essai inférieures […] peuvent être prévues par le contrat de travail, la convention collective ou le règlement intérieur. »
Le CDD n'est possible que dans les trois cas de l'article 16 (remplacement d'un salarié dont le contrat est suspendu hors grève, accroissement temporaire d'activité, travail saisonnier), dans les cas exceptionnels fixés par voie réglementaire ou convention collective, ou à l'ouverture d'une entreprise ou d'un nouveau produit pour un an maximum renouvelable une fois (article 17). La rupture avant terme relève de l'article 33.
Forme : deux exemplaires signés, signatures légalisées, dont un pour le salarié (article 15). Le générateur n'ajoute aucune clause en dehors de ce que vous saisissez.
Source : Code du travail (loi 65-99), articles 13 à 17 et 33 — texte publié sur adala.justice.gov.ma. Consulté le 10 octobre 2026.
Questions fréquentes
Quelle est la durée de la période d'essai au Maroc ?
En CDI : 3 mois pour les cadres et assimilés, 1 mois et demi pour les employés, 15 jours pour les ouvriers, renouvelable une seule fois. En CDD : une journée par semaine de travail dans la limite de deux semaines pour un contrat de moins de 6 mois, un mois au-delà de 6 mois (article 14 du Code du travail).
Quand peut-on conclure un CDD ?
Seulement pour remplacer un salarié dont le contrat est suspendu (hors grève), pour un accroissement temporaire d'activité ou un travail saisonnier (article 16), ou à l'ouverture d'une entreprise ou d'un nouveau produit pour un an maximum renouvelable une fois (article 17).
Faut-il légaliser les signatures du contrat de travail ?
S'il est conclu par écrit, le contrat est établi en deux exemplaires signés par les deux parties, signatures légalisées ; le salarié en garde un (article 15 du Code du travail).
Peut-on rompre pendant la période d'essai sans préavis ?
Oui, sans préavis ni indemnité, sauf après au moins une semaine de travail : préavis de deux jours si le salarié est payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine, huit jours s'il est payé au mois, hors faute grave (article 13).
Voir aussi : le CDD au Maroc · contrat de travail et période d'essai · le préavis · le Code du travail · tous les modèles et calculateurs
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