Générateur d'attestation et de certificat de travail
Remplissez les informations de l'entreprise et du salarié : le document apparaît prêt sous le formulaire, à imprimer sur papier à en-tête ou à copier. Choisissez « attestation » pour un salarié en poste, ou « certificat » à la fin du contrat : l'employeur doit le remettre dans un délai maximum de 8 jours (article 72 du Code du travail). Tout se fait dans votre navigateur, rien n'est envoyé.
⚠️ Estimation indicative — l'organisme compétent fait foi. Modèle à adapter à votre situation ; nous ne conservons ni n'envoyons aucune des informations saisies.
Sur quelle règle repose ce modèle ?
Le texte qui régit ce document est l'article 72 du Code du travail (loi 65-99) :
« L'employeur doit délivrer au salarié un certificat de travail, à la cessation du contrat de travail, dans un délai maximum de huit jours, sous peine de dommages-intérêts. Le certificat de travail doit exclusivement indiquer la date de l'entrée du salarié dans l'entreprise, celle de sa sortie et les postes de travail qu'il a occupés. Toutefois, par accord entre les deux parties, le certificat de travail peut comporter des mentions relatives aux qualifications professionnelles du salarié et aux services qu'il a rendus. »
Le certificat est exempté des droits d'enregistrement même s'il comporte d'autres indications, et l'exemption s'étend à la mention « libre de tout engagement ». Le générateur n'inscrit donc dans le certificat que les dates d'entrée et de sortie et le ou les postes occupés, avec cette mention.
L'attestation de travail demandée par un salarié encore en poste (banque, consulat, location) n'a pas d'article dédié dans le Code : c'est un document que l'employeur délivre à la demande du salarié, et le générateur y reprend les mêmes informations de base. Si l'organisme destinataire impose son propre modèle ou d'autres mentions (le salaire par exemple), utilisez son modèle.
Source : Code du travail, article 72 — texte publié sur le portail juridique du ministère de la Justice (adala.justice.gov.ma), identique à la version arabe consolidée du 16 juillet 2026. Consulté le 4 octobre 2026.
Questions fréquentes
Quelle différence entre attestation de travail et certificat de travail ?
L'attestation de travail prouve que le salarié travaille encore dans l'entreprise ; elle est demandée par les banques, les consulats ou les bailleurs. Le certificat de travail est remis à la fin du contrat : l'article 72 du Code du travail l'impose dans un délai maximum de huit jours et le limite aux dates d'entrée et de sortie et aux postes occupés.
Dans quel délai l'employeur doit-il remettre le certificat de travail ?
Dans un délai maximum de huit jours à compter de la cessation du contrat, sous peine de dommages-intérêts, selon l'article 72 du Code du travail.
Que doit contenir le certificat de travail ?
Exclusivement la date d'entrée du salarié dans l'entreprise, celle de sa sortie et les postes de travail occupés. Par accord entre les deux parties, il peut aussi mentionner les qualifications professionnelles du salarié et les services rendus (article 72).
Le certificat de travail est-il soumis aux droits d'enregistrement ?
Non. Il en est exempté même s'il comporte d'autres indications, y compris la mention « libre de tout engagement » (article 72 du Code du travail).
Le générateur envoie-t-il les données du salarié quelque part ?
Non. Le document est créé uniquement dans votre navigateur ; aucune information n'est envoyée à notre site ni à un tiers.
Voir aussi : modèles d'attestation de travail · le préavis · l'indemnité de licenciement · le Code du travail
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