Programmes d'emploi au Maroc : Idmaj, Tahfiz et Taehil

1️⃣ Idmaj — la première expérience professionnelle

Le contrat d'insertion Idmaj permet aux jeunes d'acquérir une première expérience en entreprise, pour une durée qui allait jusqu'à 24 mois et qui est de 12 mois non renouvelables pour les contrats conclus depuis la publication de la loi 51-25 (détails plus bas), avec des incitations fortes pour l'employeur :

• Exonération de l'IR sur l'indemnité de stage dans la limite d'un plafond.
• Exonérations de charges sociales pour l'employeur pendant le contrat.
• Incitations supplémentaires en cas de recrutement définitif à l'issue du contrat (prise en charge de certaines cotisations par l'État).
• Couverture sociale de base pour le stagiaire pendant le contrat.

Qu'est-ce qui change pour le contrat Idmaj avec la loi 51-25 et l'Idmaj des non-diplômés ?

La loi n° 51-25 modifie le dahir portant loi n° 1-93-16 du 23 mars 1993 sur l'encouragement des entreprises qui accueillent des stagiaires en formation-insertion. Promulguée par le dahir n° 1-26-54 du 28 juillet 2026, elle a été publiée au BO n° 7533 (édition arabe, p. 5144 ; pas de traduction française publiée, résumé ci-dessous traduit par nos soins) :

• Bénéficiaires : diplômés et non-diplômés inscrits à l'ANAPEC ; les entreprises et coopératives qui les accueillent sont visées par les exonérations.
• Durée : 12 mois non renouvelables. En cas de fin anticipée, un autre stage peut compléter la durée restante, sans dépasser 12 mois au total.
• Tâches : uniquement des travaux qui forment à l'insertion et préservent la sécurité et la santé du stagiaire, couvert contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Quota : le nombre de stagiaires ne peut dépasser une proportion de l'effectif fixée par voie réglementaire ; le stage peut être réservé temporairement aux personnes en difficulté d'insertion.
• Période d'essai : le stagiaire recruté à l'issue du stage peut en être dispensé.
• Application : contrats conclus à partir de la publication, et rétroactivement les contrats des non-diplômés conclus depuis le 1er janvier 2025 (art. 14 de la loi de finances 60-24). Les contrats des diplômés conclus avant la publication restent régis par l'ancien texte.

Selon l'ANAPEC (lancement officiel le vendredi 13 mars 2026) : contrat Idmaj des non-diplômés de 12 mois, indemnité de stage pouvant atteindre 6 000 dirhams, AMO prise en charge, exonérations CNSS, TFP et IR, appui supplémentaire en cas de CDI ; plus de 65 000 opportunités d'insertion, dont 30 000 pour les non-diplômés. La page employeurs d'anapec.ma mentionnait encore 24 mois (ancien régime) lors de la vérification du 5 octobre 2026.

Sources : Bulletin officiel n° 7533 (sgg.gov.ma) • annonce de l'ANAPEC (anapec.ma). En pratique : le contrat ANAPEC.

2️⃣ Tahfiz — pour les entreprises nouvellement créées

Le dispositif encourage les structures nouvellement créées à recruter grâce à des avantages fiscaux et sociaux :

• Exonération de l'IR sur le salaire mensuel dans la limite d'un plafond, pendant 24 mois.
• Prise en charge par l'État de la part patronale CNSS et de la taxe de formation professionnelle.
• Bénéfice limité à un certain nombre de salariés par entreprise (généralement 10).

3️⃣ Taehil — la formation pour l'emploi

Le programme finance des formations courtes pour rapprocher vos compétences des besoins réels du marché :

• Formation contractualisée : montée en compétences pour un employeur identifié qui s'engage à recruter.
• Formation qualifiante ou de reconversion : spécialités demandées par le marché.
• Coût pris en charge par l'État dans la limite de montants définis par bénéficiaire.

Que dit le projet de loi de finances 2027 ? Idmaj, Tahfiz et Taehil continuent-ils en 2027 ?

Lu dans les documents officiels du PLF 2027 (déposé en octobre 2026, pas encore voté au 30 octobre 2026) :

• Financement : les trois programmes sont payés par le Fonds pour la promotion de l'emploi des jeunes (compte d'affectation spéciale). Le projet lui inscrit 1 991 000 000 DH en recettes et en dépenses pour 2027 (tableaux des comptes spéciaux du Trésor du corps du projet). Le texte ne répartit pas ce montant par programme.
• Idmaj : oui. La note de présentation rappelle que la loi 51-25 a ouvert la formation-insertion aux non-diplômés, avec un stage harmonisé à douze mois et un quota maximal de stagiaires par entreprise ; à fin août 2026 le programme compte 128 111 insertions (+50 % sur un an).
• Taehil : maintenu mais en révision. Le manuel de procédures a été revu pour accueillir les chercheurs d'emploi non diplômés ; le rapport économique et financier précise que le programme « fait actuellement l'objet d'une révision approfondie ».
• Tahfiz : non précisé. Les documents donnent son bilan (14 724 bénéficiaires à fin août 2026, −7 %) sans ligne propre pour 2027 : rien n'indique un arrêt, rien n'annonce de changement.

Bénéficiaires selon le rapport sur les comptes spéciaux du Trésor :

Sources : rapport CST 2027 (PDF) p. 42-44 · note de présentation (PDF) · rapport économique et financier (PDF) p. 43 ; corps du projet, tableaux des CAS. Taehil 2025 : chiffre du REF (fin décembre 2025) ; Tahfiz 2025 : lecture du tableau du rapport CST. Vérifié le 30 octobre 2026.