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Le contrat de travail au Maroc : le CDI est la règle, le CDD l'exception. Essai : 3 mois pour les cadres, 1,5 mois pour les employés, 15 jours pour les ouvriers. Le préavis va de 8 jours à 3 mois selon catégorie et ancienneté.
Les types de contrats
Le CDI est la règle. Le CDD n'est permis que dans des cas précis (saisonnier, remplacement, surcroît temporaire…) et devient CDI si le travail continue après son terme — le contrat verbal est valable, prouvé par bulletins et CNSS.
Période d'essai et préavis : le tableau
| Catégorie | Période d'essai (CDI) | Préavis (<1 an / 1-5 / +5) |
|---|---|---|
| Cadres et assimilés | 3 mois (renouvelable une fois) | 1 mois / 2 mois / 3 mois |
| Employés | 1,5 mois | 8 jours / 1 mois / 2 mois |
| Ouvriers | 15 jours | 8 jours / 1 mois / 2 mois |
Pendant l'essai, rupture sans indemnité — mais après une semaine de travail, un préavis d'au moins 8 jours s'impose.
Ce que votre contrat doit contenir
Identité, poste, salaire (au moins le SMIG), durée et lieu de travail. Exigez une copie signée et un bulletin de paie mensuel.
La démission : vos droits en partant
Démission avec préavis selon le tableau (signature légalisée), droit aux salaires dus, congés non pris et certificat de travail — mais pas d'indemnité de licenciement.
Liens
Modèles de demandes • Indemnité de licenciement • Le guide complet
L'essentiel à retenir
- Le CDI est la règle — le CDD s'y transforme si le travail continue.
- Essai : 3 mois cadres / 1,5 mois employés / 15 jours ouvriers.
- Préavis : de 8 jours à 3 mois.
- Le contrat verbal est valable — bulletins et CNSS font preuve.