Quelle différence entre attestation et certificat de travail ?

L'attestation est délivrée pendant le contrat, sur demande. Le certificat est obligatoire à la fin du contrat : l'employeur doit le remettre sous 8 jours, avec uniquement les dates et les postes (art. 72).

Que risque l'employeur qui ne remet pas le certificat ?

Des dommages-intérêts envers le salarié et une amende de 300 à 500 DH par salarié (art. 72 et 78).

Attestation de travail Maroc : modèle Word prêt à copier + certificat de travail

Mis à jour le 13/09/2026

Rédigé par l'équipe Wadifa Info

L'attestation de travail, délivrée pendant le contrat, confirme que le salarié est employé, depuis quand et à quel poste ; le certificat de travail, obligatoire à la fin du contrat (art. 72 du Code du travail), mentionne uniquement les dates d'entrée et de sortie et les postes occupés, et doit être remis sous 8 jours.

Modèle d'attestation de travail (pendant le contrat)

(Raison sociale de l'entreprise)
(Adresse) — RC n° (....) — ICE (....) — CNSS n° (....)

ATTESTATION DE TRAVAIL

Je soussigné(e), (Nom et prénom), agissant en qualité de (fonction du signataire) de la société (raison sociale),

atteste que M. / Mme (Prénom NOM), titulaire de la CNIE n° (....), immatriculé(e) à la CNSS sous le n° (....),

est employé(e) au sein de notre société depuis le (date d'embauche) en qualité de (poste occupé), en contrat (CDI / CDD).

La présente attestation est délivrée à l'intéressé(e), sur sa demande, pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à (ville), le (date)

(Signature et cachet de l'entreprise)

Banques et consulats demandent en général un document récent, signé et cacheté, sur papier à en-tête.

Modèle de certificat de travail (fin de contrat)

(Raison sociale de l'entreprise)
(Adresse) — CNSS n° (....)

CERTIFICAT DE TRAVAIL

Je soussigné(e), (Nom et prénom), (fonction du signataire) de la société (raison sociale),

certifie que M. / Mme (Prénom NOM), titulaire de la CNIE n° (....),

a été employé(e) au sein de notre société du (date d'entrée) au (date de sortie), en qualité de :
- (poste 1), du (date) au (date) ;
- (poste 2), du (date) au (date).

Il / Elle nous quitte libre de tout engagement.

Fait à (ville), le (date)

(Signature et cachet de l'entreprise)

Ce que dit la loi (art. 72 du Code du travail) : à la fin du contrat, l'employeur doit remettre au salarié un certificat de travail dans un délai maximum de 8 jours, sous peine de dommages-intérêts. Le certificat indique exclusivement la date d'entrée, la date de sortie et les postes occupés ; les qualifications et services du salarié n'y figurent que d'un commun accord. Il est exonéré des droits d'enregistrement, même avec la mention « libre de tout engagement ». Le défaut de remise ou le retard est puni d'une amende de 300 à 500 DH par salarié (art. 78).

L'attestation de travail délivrée pendant le contrat (banque, consulat, dossier administratif) est une pratique courante des entreprises, sans texte spécifique dans le Code du travail ; demandez-la par écrit avec le modèle de demande d'attestation.

Le même modèle en arabe (شهادة العمل)

(اسم الشركة)
(العنوان) — رقم السجل التجاري (....) — رقم الانخراط في الضمان الاجتماعي (....)

شهادة العمل

أنا الموقع(ة) أسفله، (الاسم الكامل)، بصفتي (صفة الموقّع) بشركة (اسم الشركة)،

أشهد أن السيد(ة) (الاسم الكامل)، الحامل(ة) للبطاقة الوطنية رقم (....)، والمسجل(ة) في الضمان الاجتماعي تحت رقم (....)،

يعمل (تعمل) بشركتنا منذ (تاريخ التشغيل) بصفة (المنصب)، بعقد (غير محدد المدة / محدد المدة).

وقد سُلّمت له (لها) هذه الشهادة بطلب منه (منها) للإدلاء بها عند الحاجة.

حرر بـ(المدينة)، في (التاريخ)

(التوقيع وخاتم الشركة)

Documents souvent demandés avec l'attestation

Les 3 derniers bulletins de paie (crédit, visa).
Le relevé de déclarations CNSS pour prouver la durée d'emploi.
En partant : le reçu pour solde de tout compte — ne le signez pas sans vérifier les montants.
À ne pas confondre avec l'attestation de non-travail délivrée par l'autorité locale.

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