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L'indemnité de licenciement au Maroc est due au salarié en CDI après 6 mois, licencié sans faute grave : 96 heures de salaire par année pour les 5 premières, puis 144, 192 et 240 heures — plus préavis et congés, et jusqu'à 36 mois de dommages si le licenciement est abusif.
Quand l'indemnité est-elle due ?
Tout salarié en CDI avec au moins six mois d'ancienneté, licencié sans faute grave — en plus de l'indemnité de préavis et du congé non pris.
Le barème légal (article 53)
| Ancienneté | Indemnité par année |
|---|---|
| 5 premières années | 96 heures de salaire |
| 6 à 10 ans | 144 heures |
| 11 à 15 ans | 192 heures |
| Au-delà de 15 ans | 240 heures |
Calcul sur la moyenne horaire des 52 dernières semaines ; toute fraction d'année compte au prorata.
Exemple
8 ans d'ancienneté à 5 000 DH/mois (~26 DH/heure) : années 1-5 : 5×96×26 = 12 480 DH ; années 6-8 : 3×144×26 = 11 232 DH — soit ≈ 23 700 DH hors préavis et congés.
Licenciement abusif : dommages en plus
Sans procédure légale ou motif valable, le tribunal peut accorder des dommages allant jusqu'à 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonnés à 36 mois — en sus de l'indemnité.
La faute grave supprime l'indemnité — sous conditions
La liste est limitative (vol, ivresse au travail, divulgation de secret…), mais la procédure d'audition sous 8 jours avec PV reste obligatoire — sinon le licenciement devient abusif même en cas de faute.
Ne signez pas de « solde de tout compte » avant de calculer
Indemnité + préavis + congés + salaires dus. À la sortie : certificat de travail (un droit) et reçu pour solde de tout compte. Litige : inspection du travail puis tribunal social.
L'essentiel à retenir
- 96/144/192/240 heures selon la tranche d'ancienneté.
- S'ajoutent toujours : préavis et congés non pris.
- Abusif : jusqu'à 1,5 mois/an, plafond 36 mois.
- L'audition sous 8 jours est obligatoire même en cas de faute.