المادة 345 من مدونة الشغل
تحديد الأجر
ماذا تنص عليه المادة 345؟
يحدد الأجر بحرية باتفاق الطرفين أو باتفاقية شغل جماعية، شرط احترام الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 356). وإذا لم يحدده الطرفان تتولى المحكمة تحديده وفق العرف، وإذا كان هناك أجر محدد سابقاً اعتبر أن الطرفين قبلاه.
النص الرسمي للمادة 345
يحدد الأجر بحرية، باتفاق الطرفين مباشرة، أو بمقتضى اتفاقية شغل جماعية، مع مراعاة الأحكام القانونية المتعلقة بالحد الأدنى القانوني للأجر.
إذا لم يحدد الأجر بين الطرفين وفق المقتضيات الواردة في الفقرة أعلاه، تولت المحكمة تحديده وفق العرف. وإذا كان هناك أجر محدد سابقا افترض في الطرفين أنهما ارتضياه.
المصدر: مدونة الشغل (القانون 65.99)، الصيغة المحينة بتاريخ 16 يوليوز 2026، بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. اطلعنا عليها في 4 أكتوبر 2026. Version française
مواد مرتبطة بالمادة 345
أدلة عملية
أكثر مواد مدونة الشغل بحثاً
- 6 تعريف الأجير والمشغل
- 9 منع التمييز وحماية الحرية النقابية
- 13 إنهاء فترة الاختبار
- 14 مدة فترة الاختبار
- 15 شروط صحة عقد الشغل
- 16 حالات العقد محدد المدة
- 17 العقد محدد المدة للمقاولة الجديدة
- 18 إثبات عقد الشغل
- 19 تغيير المشغل واستمرار عقود الشغل
- 22 التزامات الأجير: أدوات العمل والعنوان
- 24 التزامات المشغل تجاه الأجراء
- 32 حالات توقف عقد الشغل
- 33 إنهاء العقد محدد المدة قبل أجله
- 34 إنهاء العقد والاستقالة
- 35 منع الفصل دون مبرر مقبول
- 36 مبررات غير مقبولة للفصل
- 37 العقوبات التأديبية
- 38 التدرج في العقوبات التأديبية
- 39 الأخطاء الجسيمة للأجير
- 40 الأخطاء الجسيمة للمشغل
- 41 التعويض عن الفصل التعسفي
- 42 مسؤولية المشغل الجديد عن الأجير
- 43 أجل الإخطار
- 44 بداية سريان أجل الإخطار
- 48 رخص التغيب للبحث عن شغل خلال الإخطار
- 51 التعويض عن أجل الإخطار
- 52 الحق في التعويض عن الفصل
- 53 مبلغ التعويض عن الفصل
- 54 فترات تحتسب شغلا فعليا
- 59 حقوق الأجير عند الفصل التعسفي
- 61 الفصل بسبب الخطأ الجسيم
- 62 مسطرة الاستماع قبل الفصل
- 63 تبليغ الفصل وعبء الإثبات
- 64 مقرر الفصل ونسخته لمفتش الشغل
- 65 أجل 90 يوما لرفع دعوى الفصل
- 66 الفصل لأسباب اقتصادية: استشارة الممثلين
- 72 شهادة العمل
- 73 توصيل تصفية كل حساب
- 74 بيانات توصيل تصفية كل حساب
- 75 التراجع عن توصيل تصفية كل حساب
- 152 إجازة الولادة 14 أسبوعا
- 184 مدة الشغل: 44 ساعة في الأسبوع
- 185 توزيع مدة الشغل وتقليصها عند الأزمة
- 196 الساعات الإضافية للأشغال الاستثنائية
- 201 أجر الساعات الإضافية
- 217 منع التشغيل أيام الأعياد والعطل
- 231 العطلة السنوية المؤدى عنها
- 232 زيادة العطلة السنوية حسب الأقدمية
- 271 تبرير الغياب بسبب المرض
- 272 غياب المرض أكثر من 180 يوما
- 274 رخص الزواج والوفاة والختان
- 281 نظافة أماكن الشغل والوقاية الصحية
- 345 تحديد الأجر
- 350 علاوة الأقدمية
- 356 الحد الأدنى القانوني للأجر
- 370 ورقة الأداء
- 387 الحجز على الأجور
- 395 تقادم حقوق الأجير بمرور سنتين
- 516 تشغيل الأجراء الأجانب
- 532 مهام مفتش الشغل والصلح
⚠️ صفحة إخبارية: المرجع هو النص المنشور في الجريدة الرسمية. عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة المختصة.
