آخر تحديث:
يجب أداء أجر المستخدمين مرة في الشهر على الأقل، وأجر العمال مرتين في الشهر على الأقل بفاصل لا يتعدى 16 يوماً (المادة 363 من مدونة الشغل). عند عدم الأداء أو التأخر: طالب كتابة، ثم قدم شكاية إلى مفتشية الشغل التي تجري محاولة صلح بمحضر (المادة 532)، وإلا التجأ إلى المحكمة. حقوقك تتقادم بمرور سنتين (المادة 395)، وعدم أداء الأجر معاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم عن كل أجير (المادة 361).
متى يجب على المشغل أداء الأجر؟
- المستخدمون: مرة في الشهر على الأقل (المادة 363).
- العمال: مرتين في الشهر على الأقل، بفاصل لا يتعدى 16 يوماً.
- الوكلاء المتجولون والممثلون: العمولات مرة كل 3 أشهر على الأقل.
- الأجير بالساعة أو باليوم: خلال 24 ساعة بعد فصله، وخلال 72 ساعة إذا غادر من تلقاء نفسه (المادة 365).
كيف تثبت أنك لم تتوصل بأجرك؟
- ورقة الأداء إلزامية عند كل أداء (المادة 370)، وقبولها دون احتجاج لا يعتبر تنازلاً عن الأجر ولو كتبت «قرئ وصودق عليه».
- يمسك المشغل دفتر الأداء أو وسيلة معلوماتية مقبولة، ويحتفظ به سنتين على الأقل، ويضعه رهن إشارة مفتشي الشغل ومفتشي CNSS (المواد 371 إلى 374).
- عقد الشغل يثبت بجميع وسائل الإثبات (المادة 18): احتفظ بالعقد والرسائل وكشوف الحساب البنكي والتصريح في CNSS.
ما هي الخطوات عند عدم أداء الأجر أو التأخر فيه؟
- طالب كتابة بالأجر المتأخر (رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل) مع الاحتفاظ بنسخة.
- قدم شكاية إلى مفتشية الشغل بالعمالة أو الإقليم: من مهام المفتش إجراء محاولات التصالح في نزاعات الشغل الفردية، ويحرر محضراً يوقعه الطرفان وله قوة الإبراء في حدود المبالغ المبينة فيه (المادة 532).
- يمكن أيضاً تقديم شكاية عبر البوابة الوطنية للشكايات chikaya.ma.
- إذا تعذر الصلح، ارفع دعوى أمام المحكمة المختصة قبل مرور سنتين (المادة 395).
ما هي العقوبات على المشغل الذي لا يؤدي الأجر؟
- عدم أداء الأجر، أو أداء أجر يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر: غرامة من 300 إلى 500 درهم، تتكرر بعدد الأجراء دون أن يتجاوز مجموعها 20.000 درهم (المادة 361).
- الأداء خارج الدورية والمواعيد القانونية، أو عدم تسليم ورقة الأداء، أو عدم مسك دفتر الأداء: نفس الغرامة ونفس السقف (المادة 375).
- كل اتفاق يخفض الأجر إلى ما دون الحد الأدنى القانوني باطل بقوة القانون (المادة 360).
ما هو أجل تقادم الأجور غير المؤداة؟
تتقادم بمرور سنتين كل الحقوق الناتجة عن عقود الشغل الفردية، سواء نتجت عن تنفيذها أو عن إنهائها (المادة 395). وفي حالة صعوبات المقاولة، يستفيد الأجراء من امتياز الرتبة الأولى على جميع منقولات المشغل لاستيفاء أجورهم وتعويضاتهم، بما فيها التعويضات القانونية عن الفصل (المادة 382).
هل يحق للمشغل الاقتطاع من الأجر؟
لا يجوز للمشغل إجراء مقاصة بين الأجر وديون الأجير إلا بخصوص الأدوات والمعدات اللازمة للشغل، والمواد التي في عهدة الأجير، والمبالغ المسبقة لشرائها (المادة 385). وإذا قدم سلفة مالية، فلا يسترجعها إلا بأقساط لا يتجاوز كل منها عشر الأجر الحال أداؤه (المادة 386). لمعرفة الاقتطاعات القانونية العادية (CNSS، AMO، الضريبة) انظر حساب الأجر الصافي.
ما هي الحقوق الأخرى التي تهم الأجير؟
تلخص هذه الصفحة نصوصاً رسمية لغرض إخباري؛ عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة.
مدونة الشغل: المواد الأساسية والحاسبة • التعويض عن الفصل • العقوبات التأديبية والخطأ الجسيم • الطرد التعسفي: الصلح والتعويض • رخص الزواج والوفاة والولادة • الإنهاء بالتراضي والفصل الاقتصادي • التحرش في العمل: القانون والشكاية • شرط عدم المنافسة في عقد الشغل • العمال المنزليون: القانون 19.12 • العمل عن بعد للأجراء
الخلاصة
- المستخدمون: مرة في الشهر على الأقل
- الشكاية: مفتشية الشغل ثم المحكمة
- التقادم: سنتان
- الغرامة: 300–500 درهم عن كل أجير
