⚖️ مدونة الشغل · القانون 65.99

المادة 66 من مدونة الشغل

الفصل لأسباب اقتصادية: استشارة الممثلين

ماذا تنص عليه المادة 66؟

في المقاولات التي تشغل عادة 10 أجراء أو أكثر، يجب على المشغل الذي يعتزم الفصل لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو اقتصادية أن يخبر مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين قبل شهر على الأقل من بدء المسطرة، مع المعلومات اللازمة (الأسباب وعدد وفئات الأجراء والفترة)، وأن يتشاور ويتفاوض معهم لتفادي الفصل أو تخفيف آثاره. وتحل لجنة المقاولة محل المندوبين إذا تجاوز عدد الأجراء 50، ويحرر محضر توجه نسخة منه إلى المندوب الإقليمي المكلف بالشغل. وتكمل المادة 67 المسطرة بإذن العامل.

النص الرسمي للمادة 66

يجب على المشغل في المقاولات التجارية، أو الصناعية، أو في الاستغلالات الفلاحية أو الغابوية وتوابعها، أو في مقاولات الصناعة التقليدية الذي يشغل اعتياديا عشرة أجراء أو أكثر، والذي يعتزم فصل الأجراء، كلا أو بعضا، لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو ما يماثلها، أو لأسباب اقتصادية، أن يبلغ ذلك لمندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الشروع في مسطرة الفصل، وأن يزودهم في نفس الوقت بالمعلومات الضرورية التي لها علاقة بالموضوع، بما فيها أسباب الفصل، وعدد وفئات الأجراء المعنيين، والفترة التي يعتزم فيها الشروع في الفصل.

ويجب عليه أيضا استشارتهم، والتفاوض معهم من أجل تدارس الإجراءات التي من شأنها أن تحول دون الفصل، أو تخفف من آثاره السلبية، بما فيها إمكانية إعادة الإدماج في مناصب شغل أخرى.

تحل لجنة المقاولة محل مندوبي الأجراء في المقاولات التي يزيد عدد الأجراء بها عن خمسين أجيرا.

تحرر إدارة المقاولة محضرا تدون فيه نتائج المشاورات والمفاوضات المذكورة يوقعه الطرفان، وتسلم نسخة منه لمندوبي الأجراء، وتوجه نسخة أخرى إلى المندوب الإقليمي المكلف بالشغل.

المصدر: مدونة الشغل (القانون 65.99)، الصيغة المحينة بتاريخ 16 يوليوز 2026، بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. اطلعنا عليها في 4 أكتوبر 2026. Version française

مواد مرتبطة بالمادة 66

أدلة عملية

أكثر مواد مدونة الشغل بحثاً

⚠️ صفحة إخبارية: المرجع هو النص المنشور في الجريدة الرسمية. عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة المختصة.