⚖️ مدونة الشغل · القانون 65.99

المادة 16 من مدونة الشغل

حالات العقد محدد المدة

ماذا تنص عليه المادة 16؟

يُبرم عقد الشغل إما لمدة غير محددة أو لمدة محددة أو لإنجاز شغل معين. ولا يُلجأ إلى العقد محدد المدة إلا حين لا يمكن أن تكون علاقة الشغل دائمة، وفي حالات محصورة: تعويض أجير توقف عقده (إلا إذا كان التوقف بسبب الإضراب)، أو ازدياد مؤقت في نشاط المقاولة، أو شغل ذو طبيعة موسمية، إضافة إلى قطاعات وحالات استثنائية يحددها نص تنظيمي أو اتفاقية شغل جماعية. وتنظم المادة 17 حالة المقاولة الجديدة.

النص الرسمي للمادة 16

يبرم عقد الشغل لمدة غير محددة، أو لمدة محددة، أو لإنجاز شغل معين.

يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة في الحالات التي لا يمكن أن تكون فيها علاقة الشغل غير محددة المدة.

وتنحصر حالات إبرام عقد الشغل محدد المدة فيما يلي:

- إحلال أجير محل أجير آخر في حالة توقف عقد شغل هذا الأخير، ما لم يكن التوقف ناتجا عن الإضراب؛

- ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة؛

- إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية.

يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة في بعض القطاعات والحالات الاستثنائية التي تحدد بموجب نص تنظيمي بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أو بمقتضى اتفاقية شغل جماعية.

المصدر: مدونة الشغل (القانون 65.99)، الصيغة المحينة بتاريخ 16 يوليوز 2026، بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. اطلعنا عليها في 4 أكتوبر 2026. Version française

مواد مرتبطة بالمادة 16

أدلة عملية

أكثر مواد مدونة الشغل بحثاً

⚠️ صفحة إخبارية: المرجع هو النص المنشور في الجريدة الرسمية. عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة المختصة.