⚖️ مدونة الشغل · القانون 65.99

المادة 13 من مدونة الشغل

إنهاء فترة الاختبار

ماذا تنص عليه المادة 13؟

خلال فترة الاختبار يمكن لكل طرف إنهاء العقد دون إخطار ولا تعويض. لكن إذا قضى الأجير أسبوعاً على الأقل في العمل، لا يُنهى الاختبار إلا بعد مهلة إخطار: يومان لمن يتقاضى أجره باليوم أو الأسبوع أو كل 15 يوماً، و8 أيام لمن يتقاضى أجره بالشهر، ما لم يرتكب خطأً جسيماً. وبعد انتهاء فترة الاختبار، لا يقل أجل الإخطار عن 8 أيام إذا فُصل الأجير دون خطأ جسيم.

النص الرسمي للمادة 13

فترة الاختبار هي الفترة التي يمكن خلالها لأحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته دون أجل إخطار ولا تعويض.

غير أنه إذا قضى الأجير أسبوعا في الشغل على الأقل، فلا يمكن إنهاء فترة الاختبار إلا بعد منحه أحد أجلي الإخطار التاليين، ما لم يرتكب خطأ جسيما:

- يومين قبل الإنهاء، إذا كان من فئة الأجراء الذين يتقاضون أجورهم باليوم، أو الأسبوع، أو كل خمسة عشر يوما؛

- ثمانية أيام قبل الإنهاء، إذا كان ممن يتقاضون أجورهم بالشهر؛

- إذا فصل الأجير من شغله، بعد انصرام فترة اختباره، دون أن يصدر عنه خطأ جسيم، وجبت له الاستفادة من أجل إخطار لا يمكن أن تقل مدته عن ثمانية أيام.

المصدر: مدونة الشغل (القانون 65.99)، الصيغة المحينة بتاريخ 16 يوليوز 2026، بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. اطلعنا عليها في 4 أكتوبر 2026. Version française

مواد مرتبطة بالمادة 13

أدلة عملية

أكثر مواد مدونة الشغل بحثاً

⚠️ صفحة إخبارية: المرجع هو النص المنشور في الجريدة الرسمية. عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة المختصة.