آخر تحديث:
دليل الموظف العمومي يجمع صفحاتنا عن الحياة المهنية في الوظيفة العمومية المغربية: الرخص، الأجرة وورقة الأداء، الترقي والامتحانات المهنية، الانتقال والوضعيات، التقاعد والتغطية الصحية. الأساس المشترك هو النظام الأساسي العام (الظهير 1.58.008 لسنة 1958، وآخر تعديلاته القانون 46.24 في غشت 2024)، الذي يضع كل موظف في إحدى أربع وضعيات: القيام بالوظيفة، الإلحاق، التوقيف المؤقت (الاستيداع)، أو الجندية.
لمن هذا الدليل؟
للموظفين الخاضعين لـالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (الظهير الشريف 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958، وآخر تعديلاته القانون 46.24 الصادر بتنفيذه الظهير 1.24.44 بتاريخ 7 غشت 2024). بعض الهيئات لها أنظمة أساسية خاصة (التعليم، الأمن، السجون…) تكمّل هذا النص أو تخالف بعض مقتضياته، فارجع دائماً إلى نظامك الخاص. النص الكامل وشرحه: النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.
الرخص والغياب
- الرخص في الوظيفة العمومية: الرخصة السنوية (22 يوم عمل)، الرخص الاستثنائية، رخص المرض القصيرة والمتوسطة والطويلة، الولادة (14 أسبوعاً)، الأبوة (15 يوماً) والرضاعة.
- الاقتطاع من أجور المضربين: كيف يُحسب الاقتطاع عن أيام الإضراب (1/60 عن كل نصف يوم حسب المرسوم 2.99.1216).
- العطلة السنوية في مدونة الشغل: للمقارنة فقط، فهي تخص أجراء القطاع الخاص لا الموظفين.
الأجرة وورقة الأداء
- كيف يُحتسب راتب الموظف: الأجرة الأساسية والتعويضات والاقتطاعات.
- السلم والرقم الاستدلالي: من السلم إلى الدرجة إلى الراتب.
- سلم رواتب الوظيفة العمومية وحاسبة الرواتب: راتب كل درجة.
- ورقة الأداء: قراءة سطور ورقة الأجر (المثال المحسوب للقطاع الخاص، مع فقرة خاصة بالموظف).
- شهادات الخزينة العامة للموظفين: شهادة الأجرة، الاقتطاعات، القروض، التعويضات العائلية، انتهاء أداء الراتب.
- فضاء الموظف وبوابة الخزينة العامة TGR: الاطلاع على بيان الأجر عن بعد.
الترقي والامتحانات المهنية
- الترقي في الوظيفة العمومية: الفرق بين الرتبة والدرجة، الأقدمية والاختيار وامتحان الكفاءة.
- إعلانات امتحانات الكفاءة المهنية: الامتحانات المفتوحة وتواريخها، محدثة يومياً.
- ترقية موظفي التربية الوطنية: قواعد النظام الأساسي لسنة 2024 الخاص بالقطاع.
- اللجان الإدارية متساوية الأعضاء: دورها في الترقي والتأديب والطعون.
- مناصب المسؤولية: الترشح لرئيس قسم أو رئيس مصلحة.
- موظف يجتاز مباراة: موافقة الإدارة، والاختيار بين الإلحاق والاستقالة بعد النجاح.
الانتقال والوضعيات
- وضعيات الموظف: القيام بالوظيفة، الوضع رهن الإشارة، الإلحاق، الاستيداع ووضعية الجندية، بشروطها ومددها.
- حركية الموظفين بين الإدارات: نقل موظفي الهيئات المشتركة من إدارة أو جماعة ترابية إلى أخرى.
- الحركة الانتقالية: خاصة بأطر التربية الوطنية عبر haraka.men.gov.ma.
- نموذج طلب استقالة: الاستقالة لا تنتج أثرها إلا بعد قبول الإدارة.
التقاعد والتغطية الصحية
- التقاعد في الوظيفة العمومية: السن، احتساب المعاش لدى CMR، ونظام RCAR.
- حاسبة معاش CMR والتقاعد النسبي: الشروط وطريقة الحساب.
- بوابة الصندوق المغربي للتقاعد وبوابة RCAR: الولوج إلى الحساب.
- استرجاع مصاريف العلاج وبوابة CNOPS: التأمين الإجباري عن المرض لموظفي القطاع العام.
- التعاضدية العامة لموظفي الإدارات العمومية MGPAP: الانخراط والوثائق وذوو الحقوق.
قبل أي قرار
كل الأرقام في الصفحات المرتبطة مأخوذة من نصوص رسمية بتاريخ تحديثها. قبل طلب رخصة أو إلحاق أو استيداع أو استقالة، اطلب من مصلحة الموارد البشرية بإدارتك النص المطبق على هيئتك، واحتفظ بنسخة من كل طلب مع وصل الإيداع.
الخلاصة
- النص المرجعي: الظهير 1.58.008 (آخر تعديل: القانون 46.24)
- الرخصة السنوية 22 يوم عمل، والولادة 14 أسبوعاً
- أربع وضعيات: القيام بالوظيفة، الإلحاق، الاستيداع، الجندية
- لكل هيئة خاصة نظامها الأساسي المكمل