ترقية نساء ورجال التعليم 2026: الاختيار والامتحان والرتب

آخر تحديث: 10/10/2026

تحرير: فريق وظيفة إنفو

حسب المرسوم 2.24.140 لسنة 2024، تتم ترقية موظفي التربية الوطنية في الدرجة إلى غاية الدرجة الأولى بطريقتين. الأولى امتحان الكفاءة المهنية، ويشترط 6 سنوات في الدرجة بحصيص 14%. والثانية الاختيار، ويشترط 10 سنوات في الدرجة بحصيص 22%، مع ترقية بدون حصيص لمن لم يُرق بعد تقييده أربع مرات. أما الترقي من الدرجة الأولى إلى الممتازة فيتم بالاختيار فقط، بشرط 5 سنوات في الدرجة والرتبة 7 على الأقل، وبحصيص 36%. وتتم الترقية في الرتبة بأنساق سريعة ومتوسطة وبطيئة تتراوح بين سنة وأربع سنوات، أما الحصول على الماستر فلا يؤدي إلى ترقية تلقائية، بل يفتح باب مباراة مهنية سنوية لولوج الدرجة الأولى من إطار أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي.

لوائح الترقية بالاختيار وامتحان الكفاءة المهنية: ماذا صدر وما المنتظر؟

الحالة عند التحقق يوم 14 أكتوبر 2026:

• الترقي بالاختيار برسم 2024: صدرت اللوائح ببلاغ 10 يونيو 2026.
• امتحانات الكفاءة المهنية برسم 2025: النتائج النهائية صدرت يوم 23 يوليوز 2026.
• الترقي بالاختيار برسم 2025: المذكرة 26-062 (16 يونيو 2026) تحدد انتهاء أشغال اللجان الإقليمية قبل 13 نونبر 2026، وإرسال اللوائح إلى مديرية الموارد البشرية قبل 18 دجنبر 2026. لم نجد اللوائح منشورة بعد في «إعلانات» men.gov.ma.
• امتحانات الكفاءة المهنية دورة 2026: يوم 5 دجنبر 2026 حسب المقرر الوزاري 047.26؛ مذكرة التنظيم (آجال الترشيح عبر mihani.men.gov.ma) لم نجدها منشورة بعد.

نحدّث هذه القائمة فور نشر الوزارة لأي لائحة. لتقدير وضعيتك: حساب الترقية بالاختيار.

أين تُنشر نتائج الترقية بالاختيار ونتائج امتحان الكفاءة المهنية؟

المصدر الرسمي الوحيد هو قسم «إعلانات» بموقع الوزارة men.gov.ma، حيث تنشر الوزارة بلاغاً مرفقاً بلائحة PDF لكل إطار ودرجة:

• نتائج امتحان الكفاءة المهنية: مثال النتائج النهائية لامتحانات الكفاءة المهنية برسم 2025: بلاغ + لوائح منفصلة (أساتذة التعليم الابتدائي، الثانوي الإعدادي، الثانوي التأهيلي، التقنيون، المحررون، الممونون، المختصون التربويون… الدرجة الأولى، ومهندسو الدولة الدرجة الممتازة).
• لوائح الترقية بالاختيار: مثال بلاغ 10 يونيو 2026 (برسم 2024)، مع لائحة «التسقيف» المنفصلة.

ابحث في اللائحة برقم التأجير، وتحقق من السنة المعنية في عنوان البلاغ (برسم 2024، 2025…). مواضيع الدورات السابقة: QCM التشريع المدرسي والامتحان المهني.

أربعة طرق للترقي في النظام الأساسي لسنة 2024

يحدد النظام الأساسي الخاص بموظفي التربية الوطنية (المرسوم رقم 2.24.140، الجريدة الرسمية عدد 7277 بتاريخ 26 فبراير 2024، والمعمول به ابتداء من فاتح شتنبر 2023) مسارات الترقي في الباب الرابع. ويمكن تلخيصها في أربعة:

1. الترقي في الرتبة داخل الدرجة نفسها، حسب أنساق زمنية محددة (المادة 49)؛
2. الترقي في الدرجة بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي (المادة 50)؛
3. الترقي في الدرجة بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية (المادتان 50 و51)؛
4. تغيير الإطار أو الدرجة عن طريق مباراة أو تكوين: منها المباراة المهنية لحاملي الماستر (المادة 45)، والتخرج من مراكز تكوين الأطر العليا، مثل مسالك الإدارة التربوية والتفتيش (المادة 44).

تستند الترقية في الدرجة إلى المرسوم العام رقم 2.04.403 الصادر في 2 دجنبر 2005 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة، وهو الأساس المشترك المشروح في صفحة الترقي في الوظيفة العمومية. أما هذه الصفحة فتقتصر على ما يخص قطاع التربية الوطنية.

للتعمق (موقع Jureduca): النص الكامل والمفهرس للمرسوم 2.24.140 ومواد الترقية فيه (49 إلى 51) مع شرح.

الترقي في الرتبة: المدد الرسمية

تنص المادة 49 على أن الانتقال من رتبة إلى الرتبة الموالية يتم وفق ثلاثة أنساق:

• من الرتبة 10 إلى 11، ومن 11 إلى 12، ومن 12 إلى 13: مباشرة كل سنتين.
• الرتبة الاستثنائية: تُلج بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي، بعد قضاء سنتين على الأقل من الخدمة الفعلية في الرتبة 10، وذلك في حدود 10% من عدد المناصب المقيدة في الميزانية من الدرجة المعنية.
• في الدرجة الممتازة: الترقي من رتبة إلى أخرى مباشرة كل ثلاث سنوات.

عندما يلج الموظف درجة أعلى بدرجة أو درجتين، يُعاد ترتيبه في الرتبة العددية التي تقل مباشرة عن رتبته السابقة، ويحتفظ بالأقدمية المكتسبة في حدود مدة النسق السريع (المادة 52). أما من يلج الدرجة الممتازة، فيرتب في الرتبة الأولى، ويحتفظ بأقدميته السابقة في حدود سنتين إذا تساوى الرقمان الاستدلاليان.

الترقي في الدرجة: الشروط والحصيص

تحدد المادة 50 شروط الترقية من درجة إلى الموالية داخل الإطار نفسه كما يلي:

وتضيف المادة 50 قاعدتين عمليتين. أولاً، إذا لم يعطِ تطبيق النسب المئوية أي منصب للترقي، تُعتمد إمكانية واحدة. ثانياً، يُرتب المترشحون للترقي بالاختيار حسب الأقدمية في الدرجة، ثم الأقدمية العامة، ثم النقطة المهنية المحصل عليها برسم السنة المعنية وفق نتائج تقييم الأداء المهني.

ويتضح من الجدول أن الإطارات ذات الدرجات الثلاث، مثل أستاذ التعليم الابتدائي أو الإعدادي أو التأهيلي، تمر من الدرجة الثانية إلى الأولى بالامتحان أو بالاختيار، ثم إلى الممتازة بالاختيار وحده.

امتحانات الكفاءة المهنية: دورة 2025 نموذجاً

تفتح هذه الامتحانات في وجه من يستوفون أقدمية 6 سنوات على الأقل إلى غاية 31 دجنبر من السنة التي يُنظم الامتحان برسمها. ولا يُعين الناجح الذي لم يستكمل هذه الأقدمية إلا بعد استيفائها. ويُحتسب الحصيص على أساس عدد جميع المستوفين للشرط (المادة 51). ولشرح أوسع يمكن الرجوع إلى صفحة امتحانات الكفاءة المهنية.

حسب المذكرة رقم 107-25 بتاريخ 14 نونبر 2025:

• الترشيح إلكتروني إجبارياً عبر البوابة mihani.men.gov.ma، من 14 نونبر إلى 28 نونبر 2025 على الساعة 16:30؛
• يتكون الملف من وصل الترشيح، ونسخة من آخر تقرير تفتيش بالنسبة للمفتَّشين، وبطاقة النقطة المهنية حسب النموذج الخاص بكل فئة، ويودع في أجل أقصاه 1 دجنبر 2025؛
• أُجريت الاختبارات يوم السبت 6 دجنبر 2025 بمراكز تحددها الأكاديميات؛
• بالنسبة لأساتذة الابتدائي والإعدادي والتأهيلي من الدرجة الثانية، المرسمين والمستوفين لست سنوات من الخدمة الفعلية، تتضمن الامتحانات اختبارين مدة كل منهما 3 ساعات بمعامل 1، الأول حول دراسة وضعية أو وضعيات مهنية، والثاني في علوم التربية وديداكتيك مادة التخصص؛
• يُنقط كل اختبار من 0 إلى 20، وكل نقطة تقل عن 5 إقصائية. وتضاف إلى المعدل نقطة مهنية من 0 إلى 20 بمعامل يعادل 30% من مجموع نقط الامتحان، طبقاً للمادة 3 من المرسوم 2.04.403.

ونشرت الوزارة النتائج النهائية لامتحانات الكفاءة المهنية برسم 2025 يوم 23 يوليوز 2026.

الترقي بالاختيار برسم 2025: المذكرة 26-062

صدرت المذكرة رقم 26-062 بتاريخ 16 يونيو 2026، وهي تفتح الترشيح للترقي بالاختيار برسم 2025 أمام كل من استوفى الشروط إلى غاية 31 دجنبر 2025. ويحدد ملحقها رقم 1 هذه الشروط:

• أساتذة الابتدائي والإعدادي والتأهيلي، والممونون، ومختصو الاقتصاد والإدارة: من الدرجة الثانية إلى الأولى بعد 10 سنوات من الخدمة في الدرجة؛
• من الدرجة الأولى إلى الممتازة: 5 سنوات في الدرجة مع الترتيب في الرتبة 7 على الأقل. يشمل هذا الأساتذة، والمبرزين، والمفتشين التربويين، ومفتشي الشؤون المالية، والمستشارين في التوجيه والتخطيط، والمتصرفين التربويين، والممونين، ومختصي الاقتصاد والإدارة.

ويعتمد التنقيط على خمسة عناصر: إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة، والمردودية، والسلوك المهني، والقدرة على التنظيم، والبحث والابتكار. وتُخصم من النقطة التغيبات غير المبررة: نصف نقطة عن 5 إلى 10 أيام، ونقطة عن 11 إلى 15 يوماً، ونقطة ونصف عن 16 إلى 20 يوماً، ونقطتان عن 21 إلى 25 يوماً، ونقطتان ونصف عن 26 إلى 30 يوماً، و3 نقط عما يفوق 31 يوماً. وتُعامل بالطريقة نفسها بعض الشهادات الطبية، منها المقدمة خارج الأجل، أو غير المصادق عليها من اللجنة الطبية، أو التي لم يستجب صاحبها لدعوة الفحص المضاد.

وقد حددت المذكرة الآجال التالية: تنهي اللجان الإقليمية أشغالها قبل 13 نونبر 2026، وتُوافى الأكاديميات باللوائح النهائية قبل 27 نونبر 2026، ثم تُرسل اللوائح إلى مديرية الموارد البشرية قبل 18 دجنبر 2026. بعد ذلك تُعرض إمكانيات الترقي على الخزينة الوزارية، وتنعقد اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء. ويُخبر كل موظف بالنقطة التي منحت له، طبقاً للفصل 28 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.

ملاحظة حول التأخر: في يونيو 2026 كانت الوزارة لا تزال تنشر نتائج الترقي بالاختيار برسم سنة 2024، أي الشطر الثاني منها. لذلك قد تفصل مدة طويلة بين سنة الاستحقاق وتاريخ صدور النتائج.

كيف تُحتسب نقطة الترقي بالاختيار وكيف يُرتَّب المترشحون؟

الترتيب في جدول الترقي بالاختيار تحدده المادة 50 من المرسوم 2.24.140: الأقدمية في الدرجة والأقدمية العامة، إضافة إلى النقطة المهنية المحصل عليها برسم السنة المعنية حسب نتائج تقييم الأداء المهني. أما النقطة نفسها فتُبنى كما يلي:

• عناصر التقييم السنوي (المادة 53): تنفيذ المهام المحددة في المرسوم، وجودة الممارسات المهنية بما فيها استثمار التكوين المستمر، والالتزام بالضوابط المهنية، والانخراط في تنزيل مشروع المؤسسة المندمج. ولأطر التدريس تؤخذ بعين الاعتبار استمارات التقييم الذاتي المعبأة اختيارياً.
• من يقيّم (المادة 54): مدير المؤسسة والمفتش التربوي المختص بالنسبة لأطر التدريس.
• بطاقة التنقيط (المذكرة 26-062، النموذج رقم 6 للأساتذة): النقطة النهائية هي مجموع نقطة الرئيس المباشر ونقطة المفتش المختص ونقطة المدير الإقليمي، وتعتمد نقطة المفتش على تفتيش منجز خلال الفترة التي تحددها المذكرة.
• الخصم: تُخصم من النقطة التغيبات غير المبررة حسب سلم المذكرة نفسها (مفصّل في الفقرة السابقة).

لم تنشر الوزارة نقطة أو أقدمية دنيا ثابتة لكل سنة: الحصيص نسبة من عدد المستوفين للشروط (22% أو 36%)، فيختلف «آخر مُرقّى» من سنة ومن إطار إلى آخر.

المصدر: المرسوم 2.24.140 (bdj.mmsp.gov.ma) والمذكرة 26-062 (men.gov.ma). اطلعنا عليه في 10 أكتوبر 2026.

ما هو «التسقيف» في نتائج الترقية؟

في نتائج الترقي بالاختيار برسم 2024، تنشر الوزارة لكل إطار لائحتين: لائحة المرقَّين برسم السنة، ولائحة منفصلة عنوانها «التسقيف» لمترشحين تمت ترقيتهم بمفعول من فاتح يناير من السنة الموالية.

• مثال رسمي: بلاغ 10 يونيو 2026 (أساتذة التعليم الابتدائي، من الدرجة الثانية إلى الأولى، برسم 2024، الشطر الثاني): مجموع المرقَّين 2660، منهم 2382 برسم 2024 و278 «بالتسقيف» ابتداء من 01/01/2025.
• لائحة «التسقيف» المنشورة مع نتائج أساتذة التأهيلي تعرض لكل اسم: الترتيب، الرقم المالي، الأقدمية في الإدارة، الأقدمية في الدرجة، مقر العمل، واقتراح اللجنة المختصة.
• النص الذي يتحدث عن الترقي بدون حصيص هو المادة 50: يُرقّى بالاختيار، بدون حصيص، من لم تتم ترقيته بعد تقييده للمرة الرابعة في جدول الترقي. البلاغات لا تشرح معيار لائحة التسقيف، فاسأل مصلحة الموارد البشرية بمديريتك إن لم تجد اسمك في أي من اللائحتين.

اللوائح تُنشر على men.gov.ma في قسم «إعلانات»، ويُبلَّغ القرار الفردي بعد ذلك عبر خدمة تبليغ Notifrh.

المصدر: إعلانات نتائج الترقية برسم 2024 على men.gov.ma والمرسوم 2.24.140. اطلعنا عليه في 10 أكتوبر 2026.

ما هي الدرجة الممتازة (خارج السلم) للأساتذة وما أثرها على الأجر والتقاعد؟

حسب المادة 52 من المرسوم 2.24.140، تُعتبر الدرجات الثانية والأولى والممتازة بمثابة سلالم الأجور 10 و11 وخارج السلم. فـ«خارج السلم» عند الأساتذة هو الدرجة الممتازة، آخر درجة في أطر أساتذة الابتدائي والإعدادي والتأهيلي.

• الشروط: من الدرجة الأولى بالاختيار، بأقدمية 5 سنوات في الدرجة والترتيب في الرتبة 7 على الأقل، في حدود 36%، أو بدون حصيص بعد التقييد للمرة الرابعة (المادة 50).
• عدد المرقَّين: لا توجد عتبة سنوية منشورة. مثال: بلغ مجموع المستفيدين من ترقية أساتذة التعليم الابتدائي من الدرجة الأولى إلى الممتازة برسم 2024 (الشطر الثاني) 14710 حسب بلاغ 10 يونيو 2026.
• إعادة الترتيب: من يلج الدرجة الممتازة يُرتب في الرتبة الأولى، ويحتفظ بالأقدمية المكتسبة في رتبته السابقة إذا كان رقمها الاستدلالي يساوي الرقم الاستدلالي للرتبة الجديدة، في حدود سنتين (المادة 52). ثم يترقى في الرتب كل ثلاث سنوات.
• الأجر: الصافي والإجمالي لكل رتبة من الدرجة الممتازة معروضان في صفحات الرواتب عندنا، محسوبة بالمحاكي الرسمي: رواتب قطاع التعليم حسب الدرجة.
• التقاعد: حسب البطاقة التعريفية للصندوق المغربي للتقاعد لدى ACAPS، يساوي المعاش المدني 2% من الأجر المرجعي عن كل سنة خدمة (1,5% عند المغادرة المبكرة)، والأجر المرجعي هو معدل عناصر الأجر الأساسية الخاضعة للاقتطاع خلال 96 شهراً الأخيرة، مع احتساب سنوات الخدمة إلى 31 دجنبر 2016 بنسبة 2,5%. فالترقية إلى خارج السلم ترفع المعاش تدريجياً كلما دخلت أشهر الأجر الجديد في هذا المعدل. قدّر معاشك: حاسبة معاش CMR.

المصدر: المرسوم 2.24.140 (bdj.mmsp.gov.ma)، بلاغات الوزارة (men.gov.ma) والبطاقة التعريفية لـCMR (acaps.ma). اطلعنا عليه في 10 أكتوبر 2026.

متى تُجرى مباريات تغيير الإطار (التفتيش، الإدارة التربوية، التخطيط، التبريز) وما شروطها؟

تغيير الإطار يمر عبر مباريات ولوج مراكز التكوين، ولكل مباراة إعلان أو مذكرة جديدة في كل دورة. هذا ما ورد في آخر الإعلانات الرسمية للوزارة:

تحقق دائماً من إعلان الدورة الجديدة على men.gov.ma: المواعيد تتغير من سنة لأخرى. المصادر: إعلان مركز تكوين المفتشين، إعلان الإدارة التربوية، مذكرة التبريز 25-101.

الماستر والمقتضيات الانتقالية

هل توجد ترقية بالشهادات؟ لا ينص المرسوم 2.24.140 على ترقية تلقائية بمجرد الإدلاء بشهادة. الطريق الذي يفتحه هو المادة 45: مباراة مهنية تُفتح سنوياً في وجه الموظفين المرسمين الحاصلين على الماستر، أو الماستر المتخصص، أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو المتخصصة، أو دبلوم الدراسات العليا، أو دبلوم مهندس الدولة، أو إحدى الشهادات المعادلة. والناجح يعين في الدرجة الأولى من إطار أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي، ثم يُعاد ترتيبه وفق المرسوم 2.62.344. ويُعفى أطر التدريس من التمرين، أما غيرهم فيخضعون لتكوين خاص ولفترة تمرين. لم نعثر على تاريخ دورة 2026 منشوراً على موقع الوزارة.

الأقدميات الاعتبارية التي أقرها المرسوم:

• المادة 81: ابتداء من فاتح يناير 2023، تُمنح أقدمية اعتبارية مدتها 5 سنوات لأساتذة الابتدائي والإعدادي والملحقين التربويين وملحقي الاقتصاد والإدارة، المرتبين في الدرجة الثانية والذين وُظفوا أول مرة في الدرجة الثالثة، وتحتسب للترقي بالاختيار إلى الدرجة الأولى؛
• المادة 87: ابتداء من فاتح يناير 2024، تطبق الترقية بالاختيار إلى الدرجة الممتازة على أساتذة الابتدائي والإعدادي والمختصين. ويستفيد من يرقى منهم إلى الممتازة برسم 2024 إلى 2027 بالحصيص، أو برسم 2028 بدون حصيص، من أقدمية اعتبارية مدتها 3 سنوات بدون مفعول مادي؛
• المادة 44: خريج مراكز تكوين الأطر العليا الذي يتغير إطاره دون تغيير درجته يستفيد من سنتين من الأقدمية للترقي في الدرجة.

للمقارنة مع باقي القطاعات، انظر النظام الأساسي للوظيفة العمومية، وتجد أثر الترقية على الأجرة في رواتب قطاع التعليم.