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Cours M103 102 pages PDF · 5.2 Mo

M103 – Management des organisations

Tronc commun Technicien Spécialisé en Gestion des entreprises

Filière : Gestion des entreprises

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Sommaire du document

  1. Aglagale mohammed
  2. Meftah soundous
  3. Aissa nisrine
  4. Al talaa ilyas
  5. Eddahbi siham
  6. Amiz aziza
  7. Amenssag abdellatif
  8. Objectif Opérationnel
  9. Comportement attendu
  10. Conditions d’evaluation
  11. Criteres generaux de performance
  12. Conditions d’encaissement
  13. Objectif Opérationnel (suite)
  14. Precisions sur le comportement
  15. A. Décrire un système entreprise.
  16. B. Classifier les entreprises.
  17. C. Différencier
  18. D. Décrire
  19. E. Présenter
  20. F. Saisir l’importance de la qualité
  21. Criteres particuliers de performance
  22. Chapitre 1: Le conceptde l’entreprise
  23. 1. Définition de l’entreprise
  24. 2. L’approche traditionnelle de l’entreprise

Aperçu du contenu

Extrait des premières pages, texte tiré du PDF. Le document complet (102 pages) est dans le PDF.

La DRIF / Le CDC Gestion Commerce remercie toutes les personnes qui ont participé à l’élaboration de ce guide de soutien. Pour la supervision Nom et prénom

Les utilisateurs de ce document sont invités à communiquer à la DRIF / CDC GESTION COMMERCE toutes les remarques et suggestions afin de les prendre en considération pour l’enrichissement et l’amélioration de ce manuel.

Les utilisateurs de ce document sont invités à communiquer à la DRIF toutes les remarques et suggestions afin de les prendre en considération pour l’enrichissement et l’amélioration de ce programme.

Objectif Opérationnel COMPORTEMENT ATTENDU Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit situer et analyser l’entreprise dans son environnement selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent :

PRECISIONS • Identifier l’entreprise. • Comprendre les interpolations entre le management de l’entreprise et l’environnement. • Prendre conscience des influences extérieures ainsi que les perspectives de l’entreprise marocaine • Évaluer sa capacité d’analyser l’environnement d’une organisation CONDITIONS D’EVALUATION • Individuellement.

✤ De consignes du formateur. Travail effectué à l’aide : ✤ De documents pertinents sur l’organisation des entreprises ; ✤ Guides d’accompagnement ; ✤ Capsules vidéo en partie asynchrone du module.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE • Présentation juste et modernisée de l’activité de l’entreprise. • Exactitude de l’interprétation des informations. • Maîtrise des relations entre l’entreprise et ses partenaires.

• Repérage de la mutation vers l’entreprise virtuelle. CONDITIONS D’ENCAISSEMENT • Constituer des groupes de travail. • Privilégier les échanges d’opinions entre les stagiaires et favoriser l’expression de toutes et de tous.

• Motiver les stagiaires à entreprendre les projets proposés. • Permettre aux stagiaires d’avoir une vue juste et actuelle du métier. • Organiser des visites d’entreprises représentatives des principaux milieux de travail.

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