Promotion des enseignants 2026 : grade, échelon, quotas

Mis à jour le 26/09/2026

Rédigé par l'équipe Wadifa Info

Selon le décret n° 2.24.140 de 2024, le personnel de l'Éducation nationale avance de grade, jusqu'au 1er grade, par deux voies. La première est l'examen d'aptitude professionnelle, avec 6 ans dans le grade et un quota de 14 %. La seconde est le choix, avec 10 ans dans le grade et un quota de 22 % ; un fonctionnaire non promu après quatre inscriptions au tableau est ensuite promu hors quota. Le passage du 1er grade au grade principal se fait uniquement au choix : 5 ans dans le grade, au moins l'échelon 7, quota de 36 %. Les échelons suivent trois rythmes (rapide, moyen, lent) allant d'un à quatre ans. Un master ne donne pas de promotion automatique : il ouvre l'accès à un concours professionnel annuel pour le 1er grade de professeur du secondaire qualifiant.

Quatre voies d'avancement dans le statut de 2024

Le statut particulier du personnel de l'Éducation nationale est issu du décret n° 2.24.140, publié au BO n° 7277 du 26 février 2024 et applicable depuis le 1er septembre 2023. Son titre IV organise l'avancement autour de quatre voies :

1. l'avancement d'échelon dans un même grade, selon des durées fixées (article 49) ;
2. l'avancement de grade au choix, après inscription au tableau d'avancement (article 50) ;
3. l'avancement de grade par examen d'aptitude professionnelle (articles 50 et 51) ;
4. le changement de cadre ou de grade par concours ou formation : concours professionnel des titulaires d'un master (article 45), sortie d'un centre de formation des cadres supérieurs comme l'administration pédagogique ou l'inspection (article 44).

L'avancement de grade s'appuie sur le décret général n° 2.04.403 du 2 décembre 2005, commun à tous les fonctionnaires de l'État, qui est présenté sur la page avancement dans la fonction publique. Cette page-ci se limite aux règles propres à l'Éducation nationale.

Avancement d'échelon : durées officielles

L'article 49 fixe trois rythmes de passage d'un échelon au suivant :

• échelons 10 → 11, 11 → 12 et 12 → 13 : automatiquement tous les deux ans ;
• échelon exceptionnel : au choix, après inscription au tableau, avec au moins deux ans de service effectif à l'échelon 10, dans la limite de 10 % des postes budgétaires du grade ;
• au grade principal : un échelon tous les trois ans.

Un fonctionnaire qui gagne un ou deux grades est reclassé à l'échelon numérique immédiatement inférieur à son ancien échelon. Il conserve son ancienneté dans la limite de la durée du rythme rapide (article 52). Celui qui accède au grade principal est classé à l'échelon 1 et garde jusqu'à deux ans d'ancienneté si les indices sont égaux.

Avancement de grade : conditions et quotas

L'article 50 fixe ainsi les conditions de passage d'un grade à l'autre dans un même cadre :

L'article 50 ajoute deux règles pratiques. D'abord, si l'application des pourcentages ne donne aucune promotion, une possibilité est tout de même retenue. Ensuite, les candidats au choix sont classés selon l'ancienneté dans le grade, puis l'ancienneté générale, puis la note professionnelle de l'année issue de l'évaluation du rendement.

Pour les cadres à trois grades, comme les professeurs du primaire, du collège ou du qualifiant, le passage du 2e au 1er grade se fait par examen ou au choix, puis le passage au grade principal uniquement au choix.

Examens d'aptitude professionnelle : l'exemple de 2025

Ces examens sont ouverts aux fonctionnaires qui justifient de 6 ans d'ancienneté au 31 décembre de l'année de l'examen. Le lauréat qui n'a pas encore atteint cette ancienneté n'est promu qu'une fois celle-ci acquise. Le quota se calcule sur l'ensemble des fonctionnaires remplissant la condition (article 51). Plus de détails sur la page examens d'aptitude professionnelle.

Selon la note n° 107-25 du 14 novembre 2025 :

• la candidature électronique était obligatoire sur mihani.men.gov.ma, du 14 au 28 novembre 2025 à 16h30 ;
• le dossier (reçu, copie du dernier rapport d'inspection pour les personnels inspectés, fiche de note professionnelle selon le modèle de chaque catégorie) devait être déposé au plus tard le 1er décembre 2025 ;
• les épreuves ont eu lieu le samedi 6 décembre 2025 dans les centres fixés par les AREF ;
• pour les professeurs titulaires du primaire, du collège et du qualifiant au 2e grade, avec 6 ans de service effectif, l'examen comporte deux épreuves de 3 heures, coefficient 1 chacune. La première porte sur l'étude de situation(s) professionnelle(s), la seconde sur les sciences de l'éducation et la didactique de la discipline ;
• chaque épreuve est notée de 0 à 20, et toute note inférieure à 5 est éliminatoire. La note professionnelle, sur 20, s'y ajoute avec un poids de 30 % du total, conformément à l'article 3 du décret 2.04.403.

Les résultats définitifs de la session 2025 ont été publiés le 23 juillet 2026.

Avancement au choix au titre de 2025 : note 26-062

La note n° 26-062 du 16 juin 2026 ouvre l'avancement au choix au titre de 2025 à tous ceux qui remplissent les conditions au 31 décembre 2025. Son annexe 1 précise ces conditions :

• professeurs du primaire, du collège et du qualifiant, économes, spécialistes en économie et administration : du 2e au 1er grade après 10 ans dans le grade ;
• du 1er grade au grade principal : 5 ans dans le grade et au moins l'échelon 7. Cela concerne les professeurs, les agrégés, les inspecteurs pédagogiques et financiers, les conseillers en orientation et en planification, les administrateurs pédagogiques, les économes et les spécialistes en économie et administration.

La note professionnelle repose sur cinq critères : exécution des tâches, rendement, comportement professionnel, capacité d'organisation, recherche et innovation. Les absences injustifiées sont déduites : 0,5 point pour 5 à 10 jours, 1 point pour 11 à 15, 1,5 point pour 16 à 20, 2 points pour 21 à 25, 2,5 points pour 26 à 30 et 3 points au-delà de 31 jours. Certains certificats médicaux sont traités de la même façon, notamment ceux déposés hors délai, ceux non validés par la commission médicale, ou ceux dont le titulaire ne s'est pas présenté à la contre-visite.

La note fixe aussi le calendrier : les commissions provinciales doivent finir avant le 13 novembre 2026, les listes définitives doivent parvenir aux AREF avant le 27 novembre 2026, puis à la direction des ressources humaines avant le 18 décembre 2026. Viennent ensuite la présentation des possibilités de promotion à la trésorerie ministérielle et la réunion des commissions administratives paritaires. Chaque fonctionnaire doit être informé de la note qui lui est attribuée.

À savoir : en juin 2026, le ministère publiait encore la deuxième tranche des promotions au choix au titre de 2024. Le décalage entre l'année de promotion et la publication des résultats peut donc être important.

Master et mesures transitoires

Existe-t-il une promotion par diplôme ? Le décret 2.24.140 ne prévoit pas de promotion automatique sur présentation d'un diplôme. La voie qu'il ouvre est l'article 45 : un concours professionnel annuel réservé aux fonctionnaires titulaires d'un master, d'un master spécialisé, d'un DESA, d'un DESS, d'un DES, d'un diplôme d'ingénieur d'État ou d'un diplôme équivalent. Le lauréat est nommé au 1er grade de professeur du secondaire qualifiant, puis reclassé selon le décret 2.62.344. Les enseignants sont dispensés de stage ; les autres suivent une formation spécifique et un stage. Nous n'avons pas trouvé de date officielle pour la session 2026 sur le site du ministère.

Anciennetés fictives prévues par le décret :

• article 81 : depuis le 1er janvier 2023, 5 ans d'ancienneté fictive sont accordés aux professeurs du primaire et du collège, attachés pédagogiques et attachés d'économie et d'administration classés au 2e grade et recrutés initialement au 3e grade. Ces 5 ans comptent pour la promotion au choix au 1er grade ;
• article 87 : depuis le 1er janvier 2024, la promotion au choix vers le grade principal s'applique aux professeurs du primaire, du collège et aux spécialistes. Ceux qui y accèdent au titre de 2024 à 2027 dans le quota, ou de 2028 hors quota, reçoivent 3 ans d'ancienneté sans effet pécuniaire ;
• article 44 : le lauréat d'un centre de formation des cadres supérieurs qui change de cadre sans changer de grade reçoit deux ans d'ancienneté pour l'avancement de grade.

Pour comparer avec le régime général, voir statut général de la fonction publique, et pour l'effet sur la paie, salaires de l'enseignement.