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L'avancement dans la fonction publique marocaine est de deux types : avancement de rang (à l'ancienneté, hausse progressive) et avancement de grade (grade supérieur) via ancienneté, choix ou examen d'aptitude. Chaque avancement relève l'indice donc le salaire. Les règles précises figurent dans le statut de chaque corps sur bdj.mmsp.gov.ma.
Avancement de rang et avancement de grade
Le statut distingue l'avancement de rang/échelon (à l'ancienneté, dans le même grade, hausse automatique du salaire) et l'avancement de grade (passage au grade supérieur, ex. de 3e à 2e grade) — le plus important car il change l'échelle et le salaire nettement.
Avancement de grade : ancienneté ou choix
Deux voies : à l'ancienneté (après une durée requise dans le grade), ou au choix dans un quota annuel selon le mérite et le classement au tableau d'avancement. Taux et conditions sont fixés par le statut particulier de chaque corps.
Examen d'aptitude professionnelle
Voie supplémentaire : l'examen d'aptitude professionnelle permet de passer au grade supérieur après une ancienneté donnée (souvent 6 ans). Préparez-le avec les annales corrigées.
Comment l'avancement augmente votre salaire
Chaque avancement relève l'indice donc le traitement de base. Voir le guide des échelles et de l'indice et estimez l'effet avec le simulateur de salaire.
Carrière et textes de référence
Les règles d'avancement et de carrière figurent dans les statuts particuliers de chaque corps, publiés sur la banque de données juridiques bdj.mmsp.gov.ma du ministère chargé de la Réforme de l'Administration — la référence officielle.
Quelles sont les conditions de l'avancement au choix ?
L'avancement au choix se fait dans un quota annuel par grade : ancienneté minimale requise, inscription au tableau d'avancement et mérite (notation). L'administration retient les promus selon le classement, dans la limite des postes ; les taux sont fixés par le statut de chaque corps.
Comment se fait l'avancement hors-échelle ?
L'avancement hors-échelle concerne les cadres au sommet de l'échelle 11, via la nomination à des postes de responsabilité (chef de service/division, directeur) ou l'ancienneté dans les grades supérieurs, à indices élevés fixés par la grille. Voir le guide des échelles.
L'essentiel à retenir
- Deux types : avancement de rang (ancienneté) et de grade (grade supérieur).
- Avancement de grade : ancienneté, choix (quota) ou examen d'aptitude.
- Chaque avancement relève l'indice donc le salaire.
- Règles dans les statuts sur bdj.mmsp.gov.ma.
- Préparez l'examen avec les annales corrigées.