Modèle de concours de recrutement des administrateurs du 2e grade — EST Béni Mellal 2019 — 2e épreuve écrite

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مباراة توظيف متصرف واحد من الدرحة الثائية
الاختبار الكتابي الثاني - المدة )3( ساعات
9 تنبر 2019
‎Exvreice |‏
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‎lindusuie autemobile‏
‎réahsation d'un Tout caur produit‏ عل ‎place Le plannint‏ لك ‎meltee‏ عل ‎Vous êtes charge‏
‎de gérer Le suivi de ce pret :‏ كن
‎la lin‏ د ‎Le tableau ci-dessus FEUmME les dtiérentes taches it réaler pour parvenir‏
‎du projet‏
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ان ‎Les durees notées Dop et Dpe sont respectivement les durées optimistes‏
‎QUI serrespondent à a duree lu plus courte FlOnEuE} de chaque tache‏ يعر
‎wadifa-info.com‏
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‎durée anenduc celle que l'en‏ دا 4 ‎La durée Dpv {plus vraisemblable) correspond‏
‎aurait placée naturellement si of n'avait pas parlé de Dop et de Dpe. 3‏
‎Afin de déterminer la durée estimée qui est une pondération de ces trois durées il‏
‎suffit d'appliquer lu formule De : (Durée estimée) {Dopi4* Dpv +-Dpe)6‏
‎Questions‏
‎que cela‏ عه ‎Quelles sont les tâches n'ayant pus d'antériorités ? Expliquer‏ )1-1
‎implique pour ces tâches.‏
‎Calculer les durées estimées pour chaque tâche. j‏ )1-2
‎Etablir la matrice des antériorités selon l'approche cartésICNnE‏ )1-3
‎ingramMethod) des tâches selon la‏ أ ‎Tracer le réseau PDM (Precedence‏ )1-4
‎symbolisation indiquée dans les données supplémentaires.‏
‎Déterminer les dates au plus tôt et au plus tard de chaque tâche.‏ )1-4-1
‎Déterminer les marges libre et totale de chaque tâche.‏ )1-4-2
‎tâche E ayant une marge jibre différente de la mür£e totale.‏ ما ‎Pour‏ (4-3- 1
‎expliquer précisément les implications sur le projet d'un retard supérieur à li‏
‎marge libre survenant à cette tâche 5 1‏
‎Expliquer précisément les implications sur le projet d'un retard sUpéTIEUT & à‏ (4-4 1
‎la marge totale survenant 2 cette tâche. 1‏
‎Un employé compétent est celui qui fournit un maximun de rendement, dans un minimum de‏
‎production dans‏ ما ‎délai avec un minimum d'erreurs. Pour atteindre ce stade de maturité de‏
‎suit shopies SR Dr de ccratément que. doit Cire Ya plus‏ ال ‎l'entreprise,‏
‎l'expérience le responsable doit prêter une‏ عليه ‎don ddr 1 coté des diplé‏ 1م0008
‎ses employés au sens de qu'ils accordent au‏ عل تا ان نات د ا زا ‎anentonitontis‏
‎travail et aux projets dell'entreprise: L'importañec dusfecrutement. est décisive car c'est de‏
‎degestion.et de: production. Après‏ يبا ةدم ‎cette première étape que dépend l'ensemble du‏ ©
‎Le D'emipls ainsi‏ حت امكو ‎l'étape de recrutement. l'effort:doit porter sur --""" ide porte‏
ات لجرو عن ليا & اسان ‎“ana UMR is M Me‏ ؟ ‎que Sur ame)‏
‎plus:les mme EP et lui assurer des‏ سحا ا الي ملع
‎J snins de produetivité Un/employé compétent mals peu +" 1 un employé qui n’est pas‏
‎efficace: t à ninaiimVient compléter la compétence en ce sens qu'elle la dote de l'énergie‏
‎quelle puisse durer et progresser. Sans motivation le geste devient mécanique,‏ و بتار تيد
‎ent et avecile le p si L'effort s'effrite et diminue. Pour nourrir la motivation d'un individu, il‏
‎fout d'abord : j'intéresserA ses besoins ct ses aspirations. Ensuite, on lui apporte les soutiens‏
‎être matériel technique, psycho affectif ou‏ لبا ‎ns‏ ات ‎0+١‏ 65060
‎dans les pays industrialisés, sont devenues: aujourd'hui‏ 43601564 إهوتهان ررب زر ‎conan‏
‏عام ‎jusqu'au‏ أل ةليم ‎de‏ ل 60061141 ناا ‎MENT‏ بل 51 4[ ‎pionnier: ‘dans‏
‎sont déploÿes pour que: l'émployédévelopne la culture‏ 6ر06 0ه ‎de qualité des efTorts‏
‎d'entreprise et puisse donnér le meilleur de lui-même.‏
‎Questions : En s'inspirant du texte, répondez aux quextions suivantes :‏
‎le ei . bips la gestion des ressources humaines dans l’entreprise *?‏
‎recrutement 7‏ عل ‎politique‏ ما عل ‎st l'objectif‏ 2
‎Quels sont les Facteurs de motivation des salariés ?‏ -3
‎Citer et analyser les formes de la promotion interne du personnel de l'entreprise 7‏ 4
قع » ‎wadifa-info.c a Aa‏
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