M302 – Gestion de projet

CHAPITRE 1 : Objectifs, caractéristiques et limites du projet EXERCICE 1 : DEFINITION Répondez aux questions suivantes pour définir un projet d'étude RH : • Quel est l'objectif principal de l'étude RH ?

• Quelles sont les questions ou problématiques spécifiques que l'étude RH cherche à résoudre ? • Quelles sont les méthodes de collecte de données que vous allez utiliser (entretiens, sondages, observations, etc.) • Quels sont les échantillons de population que vous allez étudier (employés, managers, départements spécifiques, etc.) ?

• Quels sont les indicateurs de performance ou les critères que vous allez utiliser pour évaluer les résultats de l'étude ? • Quels sont les délais et le calendrier prévus pour mener à bien l'étude RH ?

• Quels sont les ressources nécessaires (humaines, financières, technologiques) pour réaliser l'étude ? • Quels sont les risques potentiels ou les obstacles que vous pourriez rencontrer lors de l'étude RH ?

• Comment allez-vous présenter les résultats de l'étude RH et à qui seront-ils destinés ? • Quelles sont les actions ou les recommandations qui pourraient découler des résultats de l'étude RH ?

Réponses : Les réponses peuvent varier en fonction de l'étude spécifique que vous souhaitez réaliser. Voici quelques exemples de réponses possibles : • L'objectif principal de l'étude RH est d'évaluer le niveau de satisfaction des employés et d'identifier les facteurs qui influencent leur engagement au sein de l'entreprise.

• Les questions spécifiques de l'étude pourraient être : Quels sont les facteurs qui motivent les employés ? Quels sont les obstacles qui affectent leur satisfaction professionnelle ? Comment améliorer leur engagement et leur productivité ?

• Les méthodes de collecte de données peuvent inclure des entretiens individuels, des sondages en ligne et des observations sur le terrain. • L'échantillon de population étudié sera constitué de tous les employés de l'entreprise, répartis dans différents départements et niveaux hiérarchiques.

• Les indicateurs de performance pourraient inclure le taux de rétention des employés, le niveau de satisfaction globale, le nombre de jours de congé maladie, etc. • Le délai prévu pour mener à bien l'étude RH est de trois mois, avec une planification détaillée des différentes phases de collecte et d'analyse des données.