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M101 – Métiers et formation dans le secteur GC
Tronc commun ASSISTANT ADMINISTRATIF Métier et formation
Filière : Assistant Administratif
📥 Télécharger le PDF (967 Ko)Sommaire du document
- Aglagale mohammed
- Amiz aziza
- Bargach maha
- El fadili hanane
- Masrour meriem
- Amenssag abdellatif
- Metier et formation
- Objectif operationnel
- Intention poursuivie
- Conditions d’évaluation
- Critères généraux de performance
- Conditions d’encadrement
- Objectif opérationnel
- Précisions sur le comportement
- Critères particuliers de
- A. S’informer sur le marché du travail dans
- B. S’informer sur la nature et les exigences
- C. Présenter des données lors d’une
- D. Déterminer des habiletés, aptitudes et
- E. S’informer sur le programme de
- F. Confirmer son orientation professionnelle
- B- S’informer sur la nature et les exigences de l’emploi
- Activité : ÉNERGIE
- 2 ans d'expérience au minimum.
Aperçu du contenu
Extrait des premières pages, texte tiré du PDF. Le document complet (22 pages) est dans le PDF.
REMERCIEMENTS La DRIF / Le CDC Gestion Commerce remercie toutes les personnes qui ont participé à l’élaboration de ce guide de soutien. Pour la supervision Nom et prénom AGLAGALE MOHAMMED
Les utilisateurs de ce document sont invités à communiquer à la DRIF / CDC GESTION COMMERCE toutes les remarques et suggestions afin de les prendre en considération pour l’enrichissement et l’amélioration de ce manuel.
INTENTION POURSUIVIE Pour démontrer sa compétence le stagiaire doit se situer au regard du métier et de la démarche de formation selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
Connaître la réalité du métier. Comprendre le projet de formation. Confirmer son orientation professionnelle
Individuellement. Travail effectué à partir : o de directives fournies par le formateur ; o de visite(s) ; o d’études de cas relatives à la législation. Travail effectué à l’aide : o de documents pertinents (annuaire des entreprises, guides d’accompagnement, réglementation, normes du travail).
Reconnaissance des droits et des responsabilités des personnes dans les relations employeur employé et client - fournisseur.
Privilégier les échanges d’opinions entre les stagiaires et favoriser l’expression de toutes et de tous.
Fournir aux stagiaires les moyens d’évaluer leur orientation professionnelle avec honnêteté et objectivité.
• Informations précises par rapport au programme et au modes de formation (présentielle etou à distance).
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