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Cours M103 54 pages PDF · 556 Ko

M103 – Entreprise et son environnement

PROPOSE PAR : Mme DRIEF NADIA

Filière : Assistant Administratif DEV — Développement informatique (TDI, développement digital)

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Sommaire du document

  1. Objectif operationnel de premier niveau
  2. De situation
  3. Intention poursuivie
  4. Plan de mise en situation
  5. Conditions d’encadrement
  6. Criteres de participation
  7. Chapitre 1 : le concept d’entreprise
  8. I. Introduction
  9. II. L’approche traditionnelle de l’entreprise.
  10. III. L’approche systémique de l’entreprise
  11. IV. Les caractéristiques du système entreprise
  12. CHAPITRE 2 : l’ENTREPRISE ET LE SOCIAL
  13. II. Le rôle social de l’entreprise
  14. III. Le bilan social de l’entreprise
  15. IV. Le coût social dans l’entreprise.
  16. Chapitre 3 : la classification des entreprises
  17. II. Les critères de classification des entreprises
  18. III. La classification des entreprises.
  19. IV. L’évolution et la structure actuelle du tissu industriel et commercial.
  20. Chapitre 4 : les finalites de l’entreprise
  21. II. Le profit maximum
  22. III. La formation continue
  23. IV. L’insertion et la pénétration de l’entreprise
  24. Chapitre 5 : l’organisation interne de l’entreprise

Aperçu du contenu

Extrait des premières pages, texte tiré du PDF. Le document complet (54 pages) est dans le PDF.

Durée : 90 H 80% : théorique 20% : pratique OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE SITUATION INTENTION POURSUIVIE Acquérir la compétence pour connaître l’entreprise Analyser l’environnement de l’entreprise En tenant compte des précisions en participant aux activités proposées selon le plan de mise en situation, les conditions et les critères qui suivent.

Précision • Connaître l’entreprise • Comprendre les interpolations entre les fonctions de l’entreprise et l’environnement. • Prendre conscience des influences extérieures. • Evaluer sa capacité d’analyser l’environnement de l’entreprise enquêtée.

L’approche traditionnelle de l’entreprise Les finalités Les fonctions de l’entreprise Le sociale et l’entreprise La structure de l’entreprise

PHASE 2 : Sensibilisation sur l’importance des flux d’information issus de l’entreprise et vers l’entreprise.

Participer à la conception d’un système d’information : Sélectionner les sources d’information Trier les informations, analyser et utiliser les informations selon les objectifs de l’entreprise.

Produire un rapport sur une entreprise choisie faisant l’objet d’une enquête dans lequel il doit notamment :

Identifier l’entreprise Expliquer les rôles de chaque fonction ; Savoir classer les différents formes d’entreprise Analyser les flux d’informations Connaître la structure de l’entreprise CONDITIONS D’ENCADREMENT

Créer un climat d’épanouissement personnel et d’intégration professionnelle. Constituer des groupes de travail. Privilégier les échanges d’opinions entre les stagiaires et favoriser l’expression de toutes et de tous Motiver les stagiaires à entreprendre les activités proposées.

Organiser des visites d’entreprises représentatives des principaux milieux de travail. Assurer la disponibilité de la documentation pertinente. Montrer comment rechercher les informations sur Internet.

CRITERES DE PARTICIPATION PHASE 1 : • Recueille des données sur la majorité des sujets à traiter. PHASE 2 :

Ecoute attentivement les explications. Consulte les sources d’information mises à sa disposition : ouvrages, journaux, CD fiscal, INTERNET,…. Recueille des données

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