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Le contrat ANAPEC est un contrat d'insertion (programme Idmaj) de 12 mois non renouvelables, diplômés ou non, selon la loi 51-25 (BO 7533, août 2026), avec une indemnité mensuelle de 1 600 à 6 000 DH exonérée d'IR, couverture sociale et AMO pour le stagiaire et exonérations pour l'employeur — ce n'est pas un contrat de travail classique, et il est généré sur anapec.org.
C'est quoi le contrat ANAPEC (contrat d'insertion) ?
Le contrat ANAPEC est un contrat d'insertion professionnelle signé entre une entreprise privée et un chercheur d'emploi inscrit à l'ANAPEC dans le cadre du programme Idmaj. Ce n'est pas un CDI/CDD classique mais un stage d'insertion avec indemnité mensuelle et couverture sociale pour le stagiaire, et des exonérations pour l'employeur. Le 13 mars 2026, l'ANAPEC a lancé un contrat Idmaj pour les non-diplômés de 12 mois (30 000 opportunités sur 65 000 annoncées) ; puis la loi n° 51-25 (Bulletin officiel n° 7533 du 10 août 2026, p. 5144 de l'édition arabe) a ouvert le stage aux inscrits de l'ANAPEC diplômés ou non et fixé sa durée à douze mois non renouvelables, contre 24 mois au plus auparavant pour les diplômés. Détails et source dans le guide Idmaj, Tahfiz et Taehil.
Quel est le salaire d'un contrat ANAPEC ?
L'indemnité mensuelle de stage est officiellement comprise entre 1 600 et 6 000 DH (anapec.ma) ; le montant est fixé dans le contrat avec l'employeur selon le diplôme et le poste. Elle est exonérée de l'impôt sur le revenu dans cette limite : le montant écrit est pratiquement le montant perçu. Comparez avec le SMIG et avec le calcul brut → net d'un contrat de travail classique.
Contrat ANAPEC et CNSS / AMO : qui est couvert ?
Le stagiaire bénéficie de la couverture sociale et de l'AMO, tandis que l'employeur est exonéré des charges sociales et de l'IR (version 2026 pour non-diplômés : exonérations CNSS, TFP et IR). En pratique, la période n'est pas comptabilisée comme un emploi salarié classique à la CNSS : vérifiez votre situation sur le portail CNSS (macnss) pendant le contrat.
Durée et résiliation du contrat ANAPEC
Selon la loi 51-25 (BO n° 7533), le stage dure 12 mois non renouvelables, diplômés ou non ; s'il prend fin avant terme, la durée restante peut être accomplie dans un autre stage, sans dépasser 12 mois au total. Cela vaut pour les contrats conclus depuis la publication de la loi et pour ceux des non-diplômés conclus depuis le 1er janvier 2025 ; les contrats de diplômés conclus avant la publication restent régis par l'ancien texte (jusqu'à 24 mois). La rupture anticipée se fait d'un commun accord ou avec préavis selon les clauses écrites : lisez la clause de résiliation avant de signer et gardez votre exemplaire validé par l'ANAPEC. À l'issue du contrat, l'employeur peut vous embaucher en contrat de travail classique ; voyez contrat de travail et période d'essai et l'indemnité de licenciement pour vos droits dans un contrat ordinaire.
Avantages et inconvénients du contrat ANAPEC
Avantages : première expérience documentée, indemnité nette d'impôt, AMO, forte probabilité d'embauche puisque l'employeur obtient des exonérations en vous intégrant. Inconvénients : rémunération souvent inférieure à un poste classique, absence de certains droits du contrat de travail (indemnité de licenciement, ancienneté complète), et risque de non-embauche à la fin du stage. Règle : acceptez l'insertion comme porte d'entrée et négociez le CDI avant la fin.
Modèle de contrat ANAPEC PDF : où le trouver ?
Le contrat d'insertion ne se rédige pas librement : il est généré par l'employeur depuis son espace anapec.org (Espace entreprise → création de contrat), signé par les deux parties puis validé par l'agence. Les « modèles PDF » qui circulent servent seulement à lire les clauses ; la version valable est celle émise par la plateforme. Vérifiez avant de signer : montant mensuel, durée, poste, lieu de travail et clause de résiliation.
Contrat ANAPEC pour étranger
Différent du contrat d'insertion : l'embauche d'un étranger au Maroc passe par un contrat de travail d'étranger visé par le ministère chargé du Travail, et l'employeur doit généralement obtenir une attestation de l'ANAPEC certifiant l'absence de profil marocain disponible (avec des exceptions selon les catégories et nationalités). Cette attestation se demande depuis l'espace entreprise sur anapec.org. Voir le guide des sites officiels.
Idmaj, Tahfiz, Taehil : la différence
Idmaj = le contrat d'insertion (cette page). Tahfiz = soutien aux jeunes entreprises qui recrutent en CDI (prise en charge des cotisations CNSS et exonération d'IR pendant une période). Taehil = formation contractualisée ou qualifiante avant l'embauche. Détails dans le guide Idmaj, Tahfiz et Taehil, et les offres en cours sur les offres ANAPEC du jour.
L'essentiel à retenir
- Durée : 12 mois non renouvelables (loi 51-25, août 2026).
- Indemnité : 1 600 à 6 000 DH par mois, exonérée d'IR.
- Stagiaire couvert par l'AMO et la couverture sociale ; employeur exonéré de charges.
- Contrat généré sur anapec.org et validé par l'agence — pas de modèle libre.
