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Le travail à temps partiel est légal au Maroc mais sans régime spécifique dans le Code du travail : c'est un contrat ordinaire de moins de 44 heures par semaine. Le salaire ne peut être inférieur au SMIG horaire — 17,92 DH depuis le 1er janvier 2026 — multiplié par les heures travaillées, et la déclaration CNSS est obligatoire. L'article 185 vise la réduction d'horaire pour crise, pas le temps partiel.
Le temps partiel est-il légal au Maroc ?
Oui, mais sans régime spécifique. Le Code du travail (loi 65-99) ne prévoit pas de statut « temps partiel » : c'est un contrat de travail ordinaire avec une durée réduite convenue entre les parties, soumis aux autres règles du Code. La durée normale est de 2 288 heures par an ou 44 heures par semaine hors agriculture, 10 heures par jour au plus (art. 184) ; 2 496 heures par an dans l'agriculture.
Le SMIG horaire
Hors agriculture, le salaire minimum se calcule à l'heure (art. 358) : un salarié à temps partiel a droit au moins au SMIG × heures travaillées. Depuis le 1er janvier 2026 : 17,92 DH de l'heure (décret 2-25-983 du 29 décembre 2025), soit environ 3 423 DH bruts pour 191 heures par mois. En agriculture (SMAG) : 97,44 DH par jour à partir du 1er avril 2026. Tout accord inférieur est nul (art. 360). Voir le SMIG.
À ne pas confondre avec la « réduction de la durée du travail »
L'article 185 ne vise pas le temps partiel choisi mais la crise passagère de l'entreprise : l'employeur peut réduire la durée du travail pendant 60 jours par an au plus après consultation des délégués, en payant les heures effectives sans descendre sous 50 % du salaire normal ; au-delà, il faut un accord ou l'autorisation du gouverneur.
Déclaration CNSS et étudiants
La déclaration des salariés à la CNSS via DAMANCOM est obligatoire quelle que soit la durée de travail ; un salarié non déclaré découvert lors d'un contrôle entraîne une pénalité de 100 % des cotisations dues. Le Code ne prévoit pas de statut d'étudiant salarié : l'étudiant qui travaille est un salarié ordinaire, et l'âge minimum d'emploi est de 15 ans (art. 143).
Job étudiant au Maroc : quels emplois et où chercher ?
Le Code du travail ne prévoit pas de statut d'« étudiant salarié » : tout job à temps partiel d'un étudiant (vente, restauration, centre d'appels, soutien scolaire, travail saisonnier…) est un contrat de travail ordinaire soumis aux règles ci-dessus : au moins 17,92 DH de l'heure depuis le 1er janvier 2026, déclaration CNSS et âge minimum de 15 ans.
- Où chercher ? Les offres de l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences : offres d'emploi ANAPEC par ville, et qu'est-ce que l'ANAPEC et comment s'inscrire.
- Un stage plutôt qu'un job ? Le stage n'est pas un contrat de travail : voir stages et premiers emplois, l'assurance stage et l'attestation de stage.
- Travail saisonnier à l'étranger : travail saisonnier en France via l'ANAPEC.
Demandez toujours un contrat écrit indiquant les heures et le salaire, et vérifiez votre déclaration à la CNSS.
L'essentiel à retenir
- SMIG : 17,92 DH/heure (2026)
- Durée normale : 44 h/semaine
- Déclaration CNSS : obligatoire
- Âge minimum : 15 ans
