Modèle de concours : Administrateurs 2e grade — Ministère de la Transition Énergétique et du Développement Durable 2025
⬇️ Télécharger le PDF Adresse permanente : wadifa-info.com/fr/modele-concours/669
En bref
Ce document est une ancienne épreuve écrite du concours de Administrateurs 2e grade organisé par Ministère de la Transition Énergétique et du Développement Durable (2025), publiée sur Wadifa Info en consultation et téléchargement PDF gratuits, avec une correction proposée.
- Organisme
- Ministère de la Transition Énergétique et du Développement Durable
- Grade
- Administrateurs 2e grade
- Année
- 2025
- Pages
- 3
- Langue des questions
- arabe
- Correction
- correction proposée disponible sur cette page
📝 Texte des questions (extrait automatiquement des pages scannées)
Ce texte est extrait automatiquement des images de l'épreuve et peut contenir des erreurs de lecture — les images ci-dessus font foi.
— صفحة 1 — المملكة المغربية ES TERE DE LA TRANSITION ENERGETIQUE ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE DEPARTEMENT DU DEVELOPPEMENT DURABLE CHOL Royaume du Maroc وزارة الانتقال الطاقي قطاع التنمية المسندة المستدامة CU01 C++ + +EE.Q+ A +++ IRO +.08.14 مدة الاختبار: 3 ساعات. المعامل: 4 النقطة /20. ملحوظة: الاختبار الكتابي لمباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية (دورة فاتح يونيو (2025 إذا تم تحرير الجواب عن سؤالين باللغة العربية وجب تحرير الجواب عن السؤال المتبقي باللغة الفرنسية، وإذا تم تحرير الجواب عن سؤالين باللغة الفرنسية وجب تحرير الجواب عن السؤال المتبقي باللغة العربية السؤال رقم 1 (النقطة: 20/7) يحيط الإطار القانوني الخاص بالوظيفة العمومية بالمغرب بمختلف الجوانب المرتبطة بالوضعي القانونية للموظف العمومي ابتداء من التحاقه بالوظيفة إلى غاية تمتعه بتقاعده بعد حياة إدارية غني بالعطاء وخدمة الصالح العام. اذكر أهم النصوص القانونية والتنظيمية المؤطرة للوضعية القانونية للموظف بالوظيفة العمومية بالمغرب، وكذا أهم مقتضياتها. السؤال رقم 2 (النقطة : 20/7) في إطار السعي للنهوض بالموارد البشرية وتأهيلها وعقلنة وتحديث تدبيرها، تم اللجوء إلى استعمال وسائل وآليات حديثة لتدبير الموارد البشرية بالإدارات العمومية المغربية. اذكر هذه الوسائل والغاية منها. السؤال رقم 3: (النقطة : 20/6) خلال العقود الأخيرة، جعل المغرب من حماية البيئة والتنمية المستدامة إحدى الركائز الأساسـ لتحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة، مع المحافظة على موارده الطبيعية، وذلك من خلا اعتماد وتنزيل العديد من الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع الوطنية في هذه المجالات. اذكر بعض هذه الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع. - - ما هو دور الراسمال البشري في إنجاح تنزيل هذه الاستراتيجيات والبرامج والمشار وتحقيق الأهداف المنتظرة منها؟ 112 — صفحة 2 — مدة الاختبار : 3 ساعات مباراة التوظيف برسم سنة 2025 الشهادة : الإجازة التخصص : القانون الخاص الاختبار الكتابي السبت 25 أكتوبر 2025 المعامل : 2 الموضوع : 12 نقطة) تحدث عن الآليات القانونية التي أقرها المشرع من أجل حماية الحقوق الواردة على العقار في طور التحفيظ الأسئلة : (08 نقاط) 1. أذكر أربع حالات للتشطيبات التلقائية التي تتم من طرف المحافظ على الأملاك العقارية على التقييدات المضمنة بالرسوم العقارية. 2 بين القيود التي وضعها المشرع على تصرفات الأب المتعلقة بالعقارات المملوكة لولده القاصر. .3 كيف تعامل المشرع مع مطالب التحفيظ الواقعة أوعيتها بمناطق التحفيظ الجماعي للأملاك القروية ومناطق ضم الأراضي الفلاحية بعضها إلى بعض، المدرجة قبل النشر بالجريدة الرسمية القباب المحدد المحدد لتلك المناطقي — صفحة 3 — +XHAX+ INCHOCO +.CLLOIIEOGILL R. H.I.CO *GLIA AWA+4+1+CA <1 + المملكة المغرية وزارة إعداد التراب الوطني و التعمير و الإسكان وسياسة المدينة الإسكان وسياسة المدينة - الكتابة العامة مديرية الموارد البشرية والشؤون المالية والعامة QUESTION 3 (14 Points) Un promoteur immobilier public a décidé la création d'un trophée-Qualité octroyé aux projets de construction pour le recasement des bidonvilles d'un quartier donné, les projets immobiliers éligibles doivent, en plus du respect de la règlementation en vigueur et des règles de l'art, remplir les conditions suivantes : Chantier propre et sécurisé. Efficacité Energétique. Confort de l'habitant. Déterminer le montage technique, ainsi que les étapes de réalisation d'un projet immobilier éligible à l'obtention de ce Trophée depuis la viabilisation du site jusqu'à la fin des travaux, sachant que le terrain acquis n'est pas aménagé,
Correction proposée
Correction proposée par l'équipe wadifa-info — ce n'est pas un corrigé officiel. Les questions de cette épreuve sont rédigées en arabe : la correction est donc présentée en arabe.
مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية بوزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة – قطاع التنمية المستدامة، الاختبار الكتابي لدورة فاتح يونيو 2025، المدة 3 ساعات، المعامل 4، النقطة على 20. الامتحان مقالي بثلاثة أسئلة (مع شرط لغوي: إن حُرِّر سؤالان بالعربية وجب تحرير الثالث بالفرنسية والعكس). يتضمّن النموذج أيضاً مواضيع تخصصات أخرى (قانون عقاري / إسكان). ما يلي تصحيح منهجي مقترح.
💡 قبل أن تبدأ: النقط موزّعة (7 + 7 + 6)، فابدأ بالسؤال الأعلى نقطةً الذي تتقنه. احترم شرط اللغة منذ البداية لتفادي خسارة النقاط. كل سؤال هنا من نوع «اذكر واشرح»، فالمطلوب لائحة منظّمة مدعّمة بأمثلة دقيقة (نصوص بأرقامها، استراتيجيات بأسمائها)، لا إنشاء عام.
السؤال 1: النصوص المؤطِّرة للوضعية القانونية للموظف (20/7)
أهم النصوص
- النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية: الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 (وتعديلاته) — المرجع الأم لحقوق وواجبات الموظف.
- الأنظمة الأساسية الخاصة: مراسيم تنظّم كل هيئة (المتصرفون، التقنيون…) وتحدد الترقّي والتصنيف.
- نصوص التقاعد: القانون المنظّم للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ونظام المعاشات المدنية.
- النصوص المكمِّلة: نظام التأديب، الرخص، التصريح بالممتلكات، والتقييم الإداري.
أهم المقتضيات
- الحقوق: الأجرة، الترقية، الحماية الاجتماعية، الحرية النقابية، التكوين.
- الواجبات: أداء المهام، التحفّظ، كتمان السر المهني، النزاهة، الخضوع للتسلسل الإداري.
- الوضعيات القانونية: القيام بالوظيفة، الإلحاق، الوضع رهن الإشارة، التوقيف المؤقت، خارج الإطار.
السؤال 2: الوسائل الحديثة لتدبير الموارد البشرية (20/7)
- التدبير التوقّعي للوظائف والكفاءات (GPEEC): استباق الحاجيات من الأطر — الغاية: ملاءمة الموارد مع المهام.
- المرجع الوظائف والكفاءات (REC): توصيف دقيق للمناصب — الغاية: عقلنة التوظيف والتقييم.
- التوظيف بالكفاءة عبر المباريات: إعمالاً لمبدأ تكافؤ الفرص (الفصل 31 من الدستور).
- التقييم بالنتائج والتكوين المستمر: الغاية: تحسين الأداء وتنمية الكفاءات.
- الرقمنة (نظم معلومات الموارد البشرية): الغاية: الشفافية، النجاعة، وربط المسؤولية بالمحاسبة.
- اللاّتمركز الإداري: نقل صلاحيات التدبير للمصالح الجهوية — الغاية: القرب والفعالية.
السؤال 3: استراتيجيات البيئة والتنمية المستدامة ودور الرأسمال البشري (20/6)
أمثلة على الاستراتيجيات والبرامج
- الإطار المرجعي: القانون الإطار رقم 99.12 بمثابة الميثاق الوطني للبيئة والتنمية المستدامة، والاستراتيجية الوطنية للتنمية المستدامة (SNDD).
- الطاقات المتجددة: برامج الطاقة الشمسية (نور) والريحية، بهدف رفع حصة المتجدد في المزيج الكهربائي.
- الفلاحة والغابات: مخطط المغرب الأخضر ثم استراتيجية «الجيل الأخضر»، وبرنامج «غابات المغرب».
- الماء: البرنامج الوطني للتزود بالماء الشروب ومياه السقي.
- الاقتصاد الأخضر ومنظومة النفايات: برامج التدبير المندمج للنفايات وإعادة التدوير.
دور الرأسمال البشري
- الكفاءات المؤهَّلة شرطٌ لتصميم المشاريع وتنفيذها وتتبّعها؛ فالاستراتيجيات لا تنجح بالتمويل وحده.
- التربية على البيئة، التحسيس، وإشراك المجتمع المدني والساكنة يضمنان استدامة النتائج.
- البحث العلمي والابتكار يرفعان النجاعة الطاقية ويطوّران حلولاً محلية.
💡 في هذا السؤال، اختم بربط الرأسمال البشري بمنطق التنمية المستدامة نفسه: التنمية المستدامة توازنٌ بين الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، والإنسان هو غايتها ووسيلتها معاً.
مواضيع التخصصات الأخرى الواردة في النموذج
القانون العقاري: حماية الحقوق في طور التحفيظ
المرجع: القانون رقم 14.07 المعدِّل والمتمِّم لظهير التحفيظ العقاري (12 غشت 1913).
- آليات الحماية: نظام التعرّض على مطلب التحفيظ داخل الأجل، والإيداع طبقاً للفصل 84 لحماية الحقوق الناشئة أثناء المسطرة.
- التشطيبات التلقائية: يقوم بها المحافظ من تلقاء نفسه على تقييدات فقدت محلّها (مثل انتهاء أجل تقييد احتياطي، أو زوال سبب التقييد).
- قيود تصرّف الأب على عقار القاصر: اشتراط إذن قضائي/رقابة حمايةً لمصلحة القاصر.
💡 هنا يُنصح بالعودة إلى النص الحرفي لظهير التحفيظ لضبط أرقام الفصول قبل الاعتماد عليها في الجواب؛ لا تُورد رقم فصل ما لم تكن متأكداً منه.
الإسكان: التركيب التقني لمشروع عقاري (Trophée-Qualité)
- المراحل: تجهيز الأرض (Viabilisation) بالطرق والشبكات → الدراسات التقنية والتصاميم → الترخيص → أشغال البنية التحتية ثم البناء → التسليم.
- المعايير المطلوبة: ورش نظيف وآمن، النجاعة الطاقية، وراحة الساكن — تُدمَج منذ مرحلة التصميم لا بعد الإنجاز.
ملاحظة: جُمعت في هذا النموذج أوراقُ تخصصات مختلفة (تدبير عمومي / قانون عقاري / إسكان)؛ ركّز في مراجعتك على تخصص المنصب الذي ترشّحت له.
Questions fréquentes sur ce sujet
Ce sujet est-il téléchargeable gratuitement ?
Le corrigé est-il inclus ?
Quel organisme et quel grade concerne ce sujet ?
De quelle session s'agit-il et dans quelle langue ?
Où trouver d'autres sujets du même concours ?
Vous préparez ce concours ?
Modèles similaires
Organisme : Ministère de la Transition Énergétique et du Développement Durable — Copie issue de : archive publique de modèles de concours — document archivé tel que reçu ; l'avis officiel du concours fait foi.
}Citer cette page
Journaliste, blogueur, enseignant : copiez la référence ci-dessous et mettez un lien vers cette page.
Adresse permanente : https://www.wadifa-info.com/fr/modele-concours/669/modele-de-concours-administrateurs-2e-grade-ministere-de-la-transition-energetique-et-du-developpement-durable-2025
