Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère de l'Équipement et de l'Eau 2026

🏢 Ministère de l'Équipement et de l'Eau 👤 Administrateurs — 2e grade 👁️ 197 vues

Épreuve écrite de concours de la fonction publique au Maroc organisé par Ministère de l'Équipement et de l'Eau pour le recrutement : Administrateurs — 2e grade. Ce modèle contient 4 page(s) de questions et vous aide à préparer le concours en découvrant le format de l'examen et le type de questions posées.

📄 Pages du modèle (4)

✅ Aller à la correction proposée ↓

Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère de l'Équipement et de l'Eau 2026 — page 1

Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère de l'Équipement et de l'Eau 2026 — page 2

Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère de l'Équipement et de l'Eau 2026 — page 3

Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère de l'Équipement et de l'Eau 2026 — page 4

📝 Texte des questions (extrait automatiquement des pages scannées)

Ce texte est extrait automatiquement des images de l'épreuve et peut contenir des erreurs de lecture — les images ci-dessus font foi.

— صفحة 1 —
Royaume du Maroc
Ministère de
réquipement et de l'Eau
+A+ Core
وزارة التجهيز و الماء
A
مباراة توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية
(دورة: 18 يناير 2026)
المادة اختيار كتابي خاص: يتعلق بمجال اختصاصات الإدارة المعنية أو بالتخصصات المطلوبة أو المهام أو
الوظائف المطلوب شغلها.
المدة: 03 ساعات المعامل: 03)
Spécialité: Droit Foncier
Analysez l'un des sujets suivants:
التخصص: القانون العقاري
تناول بالتحليل أحد المواضيع التالية:
adifa-info
-1- حماية الملك العمومي للدولة في التشريع المغربي.
1- La protection du Domaine Public de l'État dans la législation Marcaine.
-2- الضمانات الممنوحة للمنزوعة ملكيتهم في التشريع المغربي
2-Les garanties accordées aux expropriés dans la législation Marcaine.
-3- المساطر الخاصة للتحفيظ العقاري.
3-Les procedures spéciales de l'immatriculation foncière.
wadifa-info.com
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو

— صفحة 2 —
المملكة المغربية
Vore
وزارة التجميز و الماء
مباراة توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية
(دورة : 18 يناير (2026)
Royaume du Maroc
Ministère de
P'Equipement et de l'Eau
المادة اختيار كتابي خاص: يتعلق بمجال اختصاصة منارة الحدية أو بالتخصصات المطلوبة أو المهام أو
شعبة: تدبير الموارد البشرية
الوظائف المكتوب العليا، والمدة 8 ساعات العامل: 00)
اكتب في أحد المواضيع التالية:
الموضوع الأول:
لقد ساهمت آليات تدبير الموارد البشرية في الرفع من فعالية الإدارة العمومية ونجاعتها، تحدث عن
هذه الآليات ومجالات تطبيقها مبرزا الأهمية التي تكتسبها في سبيل الوصول الى مستوى الحكامة
التدبيرية.
Premier sujet:
Les mécanismes de gestion des ressources humaines ont contribué à accroître l'efficacité et
l'efficience de l'administration publique. Analysez ces mécanismes et leurs domaines
d'application, en soulignant leur importance pour atteindre un niveau de gouvernance
manageriale.
الموضوع الثاني:
إن مواصلة الإستثمار في تأهيل وتنمية الموارد البشرية، يعتبر رافعة للإدارة العمومية بصفة عامة
ومحورا أساسيا للتنمية في كل مجتمع، تحدث عن الميادين والمحاور التي يمكن اعتمادها لإرساء
منظومة محكمة لتأهيل الموارد البشرية والرقي بالإدارة المغربية إلى مصاف الدول الحديثة.
Deuxième sujet :
L'investissement continu dans la qualification et le développement des ressources humaines
est considéré comme un levier pour l'administration publique en général et un axe
fondamental de développement pour toute société. Aborder les domaines et les axes qui
peuvent être adoptés pour mettre en place un système performant de qualification des
ressources humaines et hisser l'administration marocaine au niveau des pays modemes.
الموضوع الثالث:
تحدث عن سبل إدماج التكنولوجيا الرقمية في إدارة الموارد البشرية مبرزا العلاقة التي تربط بين
الأهداف المسطرة لها والدور الذي يمكن أن تلعبه لمواجهة التحديات والرهانات التي تعرفها منظومة
تدبير الموارد البشرية في مختلف مجالاتها.
Troisième suisti
Discutez des moyens d'intégrer les technologies numériques à la gestion des ressources
humaines, en soulignant la relation entre les objectifs fixés et le rôle qu'elles peuvent jouer
pour relever les défis et gérer les enjeux auxquels le système de gestion des ressources
humaines est confronté dans ses différents domaines.
wadifa-info.com
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو

— صفحة 3 —
المملكة المغربية
+XAX+REVOCO
وزارة التجميز و الماء
مباراة توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية
(دورة: 18 يناير (2026)
Royaume du Maroc
Ministère de
l'Equipement et de l'Eau
المادة اختبار كتابي خاص يتعلق بمجال اختصاصات الادارة المعنية أو بالتخصصات المطلوبة أو المهام أو
الوظائف المطلوب شغلهاء المدة: 03 ساعات المعامل: 03)
شعبة: قانون الأعمال
اكتب في أحد المواضيع التالية في اللغة التي تختارها، العربية أو الفرنسية
:(traiter l'un des sujets suivants dans la langue de votre choix, arabe ou français)
همن 1396
تبريف
المقاولة وبساطر صعوبات المقاولة
الات مساطر صعوبات المقاولة
1. حلل وناقش دور مساطر صعوبات المقاولة في حماية المقاولة والائتمان في التشريع المغربي.
قرن التاجر ولم يعرة المناولة .
حرف 2 حلل وناقش دور شركة ذات المسؤولية المحدودة (SARL) في تشجيع الاستثمار وحماية المقاول في
التشريع المغربي
a
3 حلل وناقش مبدأ حرية التعاقد في العقود التجارية في التشريع المغربي وحدوده.
1. Analysez et discutez le rôle des procédures de traitement des difficultés de l'entreprise dans
la protection de l'unité économique et du crédit en droit marocain.
2. Analysez et discutez le rôle de la Société à Responsabilité Limitée (SARL) dans
Vencouragement de l'imvestissement et la protection de l'entrepreneur en droit marocain.
3. Analyses et discutez le principe de la liberté contractuelle dans les contrats commerciaux
en droit marocain et ses limites
wadifa-info.com
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو

— صفحة 4 —
Royaume du Maroc
Ministère de
l'Équipement et de l'Eau
المملكة المغربية
H.XMAC+ IHCVOEO
وزارة التجهيز و الماء
C.UU. AU.Cal
مباراة توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية
(دورة : 18 يناير 2026
المادة اختبار كتابي خاص يتعلق بمجال اختصاصات الادارة المعنية أو بالتخصصات المطلوبة أو المهام أو
الوظائف المطلوب شغلها، المدة: 03 ساعات المعامل:03)
شعبة: قانون المنازعات
أكتب حسب اختيارك .
نبارك باللغة العربية أو الفرنسية في أحد المواضيع التالية:
Traiter selon votre choix, en arabe
suivants:
ctes admifa- ou
1- Le retrait des actes administratifs.
en
français, l'un des sujets
1- سحب القرارات الإدارية.
2 آليات وإشكالات تنفيذ الأحكام القضائية الصادرة ضد الأشخاص المعنوية للقانون العام.
2- Les outils et les problématiques d'exécution des jugements
judiciaires rendus à l'encontre des personnes morales de droit public.
3 ما هي في نظرك الوسائل المثلى لتدبير المنازعات الإدارية والوقاية منها؟
3- Quels sont, a votre avis, les meilleurs outils pour gérer et prévenir les
litiges administratifs ?
wadifa-info.com
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو

✅ Correction proposée

Correction proposée par l'équipe wadifa-info (version arabe — la traduction française arrive). Ce n'est pas un corrigé officiel.

هذا النموذج هو الاختبار الكتابي الخاص لمباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية بوزارة التجهيز والماء، دورة 18 يناير 2026، المدة 3 ساعات والمعامل 3. الورقة المنشورة تجمع مواضيع أربع شعب: القانون العقاري، تدبير الموارد البشرية، قانون الأعمال، وقانون المنازعات، وفي كل شعبة ثلاثة مواضيع إنشائية يعالج المترشح واحداً منها بالعربية أو الفرنسية. ما يلي تصحيح منهجي مقترح للمواضيع الاثني عشر، بالتركيز على الإشكالية والمحاور والمراجع.

💡 معامل 3 وثلاثة مواضيع للاختيار: اختر الموضوع الذي تستطيع أن تذكر فيه أكبر عدد من النصوص بأرقامها، لا الموضوع الأسهل في الظاهر. صيغة «حلل وناقش» تعني أن المصحح ينتظر جزءاً نقدياً (الحدود، الإشكالات العملية) لا عرضاً وصفياً فقط. وفي وزارة التجهيز والماء، اربط كل موضوع بمجال الوزارة (الطرق، السدود، الملك العمومي المائي، الموانئ).

شعبة القانون العقاري

1. حماية الملك العمومي للدولة في التشريع المغربي

الإشكالية: كيف يوفّق المشرع بين حماية الملك العمومي من التفويت والتعدي وبين الحاجة إلى استغلاله اقتصادياً؟
الإطار: ظهير فاتح يوليوز 1914 بشأن الملك العمومي (كما عُدّل)، ظهير 30 نونبر 1918 حول الاحتلال المؤقت للملك العمومي، القانون 36.15 المتعلق بالماء (الملك العمومي المائي)، القانون 81.12 المتعلق بالساحل، والقانون 15.02 للموانئ.
المحور الأول — الحماية القانونية: المبادئ الثلاثة: عدم قابلية التفويت، عدم قابلية التقادم، وعدم قابلية الحجز؛ الترتيب والتخصيص والتخريج (déclassement) كمسطرة وحيدة للخروج من الملك العمومي.
المحور الثاني — الحماية الإدارية والقضائية: شرطة المحافظة، الرخص المؤقتة القابلة للسحب دون تعويض، زجر التعديات (مخالفات الطريق الكبرى)، واختصاص المحاكم الإدارية. الخاتمة: تحديث ظهير 1914 كأفق.

2. الضمانات الممنوحة للمنزوعة ملكيتهم

الإشكالية: هل يحقق القانون 7.81 توازناً فعلياً بين المنفعة العامة وحق الملكية المضمون بالفصل 35 من الدستور؟
المحور الأول — الضمانات الإجرائية: إعلان المنفعة العامة ونشره، مقرر التخلي، البحث الإداري وحق الاعتراض، اللجنة الإدارية للتقييم، وتقادم أثر الإعلان بعد مرور سنتين دون مقرر التخلي.
المحور الثاني — الضمانات القضائية والمالية: لا نقل للملكية إلا بحكم قضائي، تعويض عادل يُحدَّد وفق القيمة في تاريخ الإعلان دون اعتبار المضاربة، إيداع التعويض، إمكانية حيازة مسبقة بأمر قضائي، والحق في الاسترجاع (rétrocession) إذا لم يُنجَز المشروع. الحدود: بطء الأداء والاعتداء المادي على الملكية كظاهرة يتصدى لها القضاء الإداري.

3. المساطر الخاصة للتحفيظ العقاري

الإطار: ظهير 12 غشت 1913 كما غُيّر بالقانون 14.07 (2011)، والقانون 39.08 (مدونة الحقوق العينية).
المسطرة العادية (كمرجع للمقارنة): مطلب التحفيظ → الإشهار → التحديد → التعرضات → القرار → إنشاء الرسم العقاري النهائي غير القابل للطعن (مبدأ التطهير).
المساطر الخاصة: التحفيظ الإجباري في مناطق محددة بمرسوم؛ تحفيظ الأراضي الجماعية (القوانين 62.17 و63.17 و64.17 لسنة 2019)؛ التحديد الإداري لأملاك الدولة الخاصة والغابوية (ظهير 3 يناير 1916) وانتهاؤه بتحفيظ مبسّط؛ تحفيظ العقارات الحبسية بموجب مدونة الأوقاف. ناقش غايتها: تبسيط المسطرة وتعميم التحفيظ وتأمين الرصيد العقاري للمشاريع العمومية.

شعبة تدبير الموارد البشرية

1. آليات تدبير الموارد البشرية ودورها في الحكامة التدبيرية

المحور الأول — الآليات: التدبير التوقعي للأعداد والوظائف والكفاءات (GPEEC)، مرجع الوظائف والكفاءات (REC)، التوظيف بالمباراة (المرسوم 2.11.621)، التقييم السنوي والترقية بالاستحقاق، الحركية، التكوين المستمر، ونظام المعلومات للموارد البشرية.
المحور الثاني — الحكامة: ربط هذه الآليات بالفصل 154 من الدستور (الجودة والمحاسبة) وبالنظام الأساسي الجديد للوظيفة العمومية (القانون 46.24) الذي يكرس منطق الكفاءة والأداء. الحدود: المركزية، ضعف التقييم الفعلي، مقاومة التغيير.

2. منظومة محكمة لتأهيل الموارد البشرية

الميادين: التكوين الأساسي والمستمر (مرسوم التكوين المستمر 2.05.1366)، هندسة التكوين انطلاقاً من تشخيص الحاجيات، التكوين عن بعد، التكوين بالمدارس (المدرسة الوطنية العليا للإدارة)، الشراكات الجامعية، ومسارات مهنية محفّزة.
المحاور: الربط بين التكوين والترقية، ميزانية مخصصة، تقييم الأثر، وتثمين الكفاءات النادرة (الهندسة، الرقمنة، تدبير المشاريع) — وهي حاجة مباشرة لوزارة التجهيز والماء.

3. إدماج التكنولوجيا الرقمية في تدبير الموارد البشرية

السبل: نظام معلومات مندمج (SIRH)، التوظيف الإلكتروني عبر بوابة التشغيل العمومي، الملف الإداري الرقمي، تدبير الوقت والغياب والرخص، التقييم الإلكتروني، والتعلم عن بعد.
العلاقة بالأهداف والتحديات: الشفافية، السرعة، القرار المبني على المعطيات، مقابل تحديات حماية المعطيات الشخصية (القانون 09.08)، الفجوة الرقمية، والتشغيل البيني — في إطار استراتيجية المغرب الرقمي 2030.

شعبة قانون الأعمال

1. مساطر صعوبات المقاولة وحماية المقاولة والائتمان

الإطار: الكتاب الخامس من مدونة التجارة كما عُدّل بالقانون 73.17 (2018).
المحور الأول — الوقاية: الوقاية الداخلية (الإنذار من مراقب الحسابات والشركاء)، الوقاية الخارجية (رئيس المحكمة التجارية، الوكيل الخاص، المصالحة)، ومسطرة الإنقاذ (sauvegarde) المستحدثة قبل التوقف عن الدفع.
المحور الثاني — المعالجة: التسوية القضائية (مخطط الاستمرارية أو التفويت) والتصفية القضائية؛ حماية الائتمان عبر وقف المتابعات الفردية ومنع أداء الديون السابقة وامتياز الديون الناشئة بعد فتح المسطرة. ناقش التوتر بين إنقاذ المقاولة وحقوق الدائنين.

2. الشركة ذات المسؤولية المحدودة (SARL) وتشجيع الاستثمار

الإطار: القانون 5.96 كما عُدّل (خاصة بالقانون 21.05): إلغاء الحد الأدنى لرأس المال، SARL بشريك وحيد، تبسيط التأسيس والتسجيل الإلكتروني في السجل التجاري.
المحاور: حماية المقاول بتحديد المسؤولية في حدود الحصص، مرونة التسيير، مقابل حدود الحماية: امتداد المسؤولية عند الخطأ في التسيير وخلط الذمم، والضمانات الشخصية التي تفرضها الأبناك.

3. مبدأ حرية التعاقد في العقود التجارية وحدوده

الأساس: الفصل 230 من ظهير الالتزامات والعقود (العقد شريعة المتعاقدين) والفصل 19؛ والعرف التجاري.
الحدود: النظام العام والآداب، قانون حماية المستهلك 31.08 (الشروط التعسفية)، قانون حرية الأسعار والمنافسة 104.12، آجال الأداء الملزمة (القانون 69.21)، والعقود المنظَّمة (الوكالة التجارية، النقل، الكراء التجاري بموجب القانون 49.16).

شعبة قانون المنازعات

1. سحب القرارات الإدارية

التمييز: السحب (أثر رجعي) مقابل الإلغاء الإداري (للمستقبل)؛ القرارات المنشئة لحقوق مقابل غير المنشئة.
القاعدة التي استقر عليها القضاء الإداري المغربي: لا يجوز سحب قرار مشروع منشئ لحقوق؛ ويجوز سحب القرار غير المشروع داخل أجل الطعن بالإلغاء (60 يوماً) حفاظاً على الأمن القانوني، مع تحقيق التوازن بين مبدأ المشروعية والحقوق المكتسبة.

2. تنفيذ الأحكام القضائية ضد أشخاص القانون العام

الآليات: الفصل 126 من الدستور (الأحكام ملزمة للجميع)، الغرامة التهديدية والحجز في الاجتهاد القضائي، تدخل الوكيل القضائي للمملكة، ومقتضيات المادة 9 من قانون المالية لسنة 2020 التي نظمت أداء الأحكام من الاعتمادات المفتوحة ومنعت الحجز على الأموال العمومية.
الإشكالات: تأخر التنفيذ، غياب الاعتمادات، المس بسلطة القضاء وبالثقة؛ ناقش موقف القضاء الإداري والمجلس الدستوري من المادة 9.

3. الوسائل المثلى لتدبير المنازعات الإدارية والوقاية منها

الوقاية: جودة القرار الإداري وتعليله (القانون 03.01)، تبسيط المساطر (القانون 55.19)، الاستشارة القانونية القبلية، وحفظ الأرشيف.
التدبير البديل: الطعن الإداري الودي، مؤسسة الوسيط، الصلح والوساطة والتحكيم (القانون 95.17)، وخلايا المنازعات في الوزارات بتنسيق مع الوكيل القضائي. أبرز رأيك الشخصي كما يطلب السؤال.

منهجية الإجابة في هذا الاختبار

مقدمة بتحديد المفاهيم وإشكالية استفهامية وإعلان التصميم؛ محوران؛ خاتمة تجيب وتفتح الأفق.
«حلل وناقش» = عرض + تقييم نقدي (حدود، إشكالات عملية، مقترحات).
أدرج مثالاً من قطاع التجهيز والماء في كل موضوع (نزع الملكية لبناء سد، احتلال الملك العمومي الطرقي...).

📌 للمراجعة: ظهير 1914 للملك العمومي والقانون 36.15، القانون 7.81 لنزع الملكية، ظهير التحفيظ العقاري المعدَّل بالقانون 14.07، الكتاب الخامس من مدونة التجارة (القانون 73.17)، القانون 5.96، ظهير الالتزامات والعقود، القانون 41.90 للمحاكم الإدارية، والمادة 9 من قانون المالية 2020. راجع النظام الأساسي للوظيفة العمومية لشعبة الموارد البشرية وباقي نماذج المباريات.

Vous préparez ce concours ?

🔎 Concours Administrateur 2ème grade ouverts 💰 Salaire Administrateur 2ème grade 📋 Derniers concours

Modèles similaires

Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère du Transport et de la Logistique 2026 📅 18 février 2026 Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère de l'Investissement, de la Convergence et de l'Évaluation des Politiques Publiques 2026 📅 10 mai 2026 Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère du Tourisme, de l'Artisanat et de l'Économie Sociale et Solidaire 2026 📅 10 mai 2026 Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère du Tourisme, de l'Artisanat et de l'Économie Sociale et Solidaire 2026 — Contrôle de gestion 📅 10 mai 2026 Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade 2026 (modèle 2) 📅 avril 2026 Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade 2026 (modèle 5) 📅 avril 2026

Voir tous les modèles →

Source : partagé par les candidats sur les forums