Wadifa InfoEmploi public au Maroc ع
NOUVEAU Concours DGSN 2026 : 8 427 postes — dépôt du dossier jusqu'au 23 septembre Conditions et salaires →

Modèle de concours : Administrateurs — 2e grade — Ministère de la Santé et de la Protection Sociale

🏢 Ministère de la Santé et de la Protection Sociale 👤 Administrateurs — 2e grade 🎯 Sciences économiques et de gestion 👁️ 115 vues
Épreuve écrite de concours de la fonction publique au Maroc organisé par Ministère de la Santé et de la Protection Sociale pour le recrutement : Administrateurs — 2e grade — spécialité Sciences économiques et de gestion. Ce modèle contient 5 page(s) de questions et vous aide à préparer le concours en découvrant le format de l'examen et le type de questions posées.
📝 Texte des questions (extrait automatiquement des pages scannées)

Ce texte est extrait automatiquement des images de l'épreuve et peut contenir des erreurs de lecture — les images ci-dessus font foi.

— صفحة 1 —
Royaume du Maroc
Ministère de la Santé
et de la Protection sociale
المملكة المغربية
وزارة الصحة والحماية الاجتماعية
+eXKAE+I HEYOLO
+CU.O+I+ASOE A KO.X.C
Concours de Recrutement des administrateurs 2 Grade
Spécialités: Sciences économiques et gestion, Sciences juridiques. Sciences sociales,
Informatiques, Chimie, Langues et Communication, Biotechnologies médicale.
مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية
تخصص علوم الاقتصاد والتدبير العلوم القانونية العلوم الاجتماعية المعلوميات
الكيمياء اللغات والتواصل التكنولوجيا الحيوية والطبية.
دورة 29 شتنبر 2024
tere épreuve
Durée: 3 heures.
Coefficient:2
الاختيار الأول
المدة 3 ساعات
المعامل :2
التعليمات:
- الإجابة عن أحد المواضيع باللغة العربية أو الفرنسية في حدود ورقة مزدوجة واحدة (4) صفحات).
الكتابة بخط واضح.
عدم مغادرة قاعة الامتحان الا بعد مرور 30 دقيقة.
إرجاع ورقة الأسئلة مع ورقة الإجابة.
عدم استعمال الياتف وعدم تصوير الامتحان
الموضوع الأول
تأثير الشراكات بين القطاعين العام والخاص في تحسين سوق الشغل وبالتالي تقليص نسبة البطالة في المغربي
L'impact des partenariats publics privés (PPP) sur l'amélioration du marché de l'emploi et puis la réduction
du taux de chômage au Maroc.
الموضوع الثانية
دور البحث العلمي والابتكار في تطوير الإدارة العمومية.
Le rôle de la recherche scientifique et l'innovation dans le développement de l'administration publique.
الموضوع الثالث:
التمويل المبتكر لميزانية الدولة: تجلياته وأبعاده والتحديات التي تواجهه
الموضوع الرابع
Le financement innovant du budget de l'Etat: manifestations, dimensions et défis
حرية التعبير، حق مطلق أم نسبي خاضع لضوابط تؤطره ؟
La liberté d'expression: un droit absolu ou relatif soumis à des règles qui l'encadrent?
wadifa-info.com
Page 1 sur 1
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو

— صفحة 2 —
For CamScanner
Royaume du Maroc
Ministère de la Santée
et de la Protection sociale
المملكة المغربية
وزارة الصحة والحماية الاجتماعية
+XHAE+ I CYO
+C+0+1+A10 AIXO.X .l.C
Concours de Recrutement des Administrateurs 2 Grade
Spécialités: Sciences économiques et gestion, Sciences juridiques. Sciences sociales,
Informatiques, Chimie, Langues et Communication, Biotechnologies médicale.
مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية
تخصص علوم الاقتصاد والتدبير العلوم القانونية العلوم الاجتماعية.
المعلوميات الكيمياء اللغات والتواصل التكنولوجيا الحيوية والطبية.
دورة 20 شتنبر 2024
2ime preuve
Durée :3 heures
Coefficient : 3
الاختبار الثاني
المدة الساعات
المعامل 3
INSTRUCTION ALIRE AVEC ATTENTION AVANT DE REPONDRE AUX QUESTIONS
* Eteindre votre téléphone portable et le mettre hors de votre pontie
- Verifier que la polycopie de répreuve contient des questions numérotées de 12 40
Lire attentivement les questions avant de répondre.
. Pour répondre cocher la ou les bennes réponses.
• Reporter vos réponses sur la grille : A part les réponses sur les cases a cocher toute icriture et/ou
signe porté par le candidat sur la des réponses expose sa feuille d'examen à la note de (0).
• Lutilisation de correcteur est strictement interdine sur la grillie des réponses
Verifier vos réponses avant de tremettre votre copie au comid de surveillance.
La feuille des questions doit étre remise aux surveillants a la fin de répreuve
Pour toute clarification, adressez-vous exclusivement aux surveillants.
Cochez-la ou les bonnes réponses:
الصحة في المغرب حال | la santi au Maroc et on their 1
دستوري Comentioned
جميع الأموية صحيحة d foans les repenses sont on
شروط الولوج إلى الوظيفة العمومية les conditions aucts its losion potligne 2
الجنسية المغربية لله
القدرة المنية 6
الخبرة في مجال الإدارة ل
تحول شهادة الماستر الولوج إلى درجة مله pls de master poems Taects as pade با 1.
wadifa-info.com
PAC 116
CamScanner
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
1/

— صفحة 3 —
منصرف من الدرجة الأول Adirimate T gate
متصرف من الدرجة الثانية by Administraire 2 pade
معرض من الدرجة الممتازة darnier de gate principale
الفني الصحة من الدرجة الممدارة d Technicien de sarat de gale principale
تعريف الصحة حسب منظمة الصحة العائلية Salan female sand ent
في حالة من الكتمال السلامة البدنية aur das de couples bien he physiqa
ليست مجرد العدام المرض be consiste pes seulement en ine adsence de maladie
جميع الاقتراحات صحيحة d in dear propositions sent jeters
جميع الاقتراحات خاطنة dles deas prepositions sons fannnns
السير المستشفيات العمومية من طرف Sleshipiens pollins sens Siglo par
مدير عام ah dresse global
طيب addeen
جميع الأبوية عالية d Tours les sperans sone tounes
تتألف وزارة الصحة والعماية الاجتماعية من : te ministre de la sanad et de la protection social out com post de
إدارة مركزية a Administration create
إدارة عامة by Administration ghairate
مصالح جهرية ومحلية d Servingenan abaceae
كتابة عامة d Serdaria ghabrat
.
لهدف السياسة الدوائية للدولة إلى tapelsique phomareenique de Test vised 2
Com
ضمان توفر الأa Movels Agenti
b) Encourage et développer la recherche scientifique dans le domaine des médicaments des sciences médicales et de la
3/7
التشجيع وتطوير البحث العلمي في مجال الأدوية والعلوم الطبية والصحية العامة
الحسين جودة الأدوية
تخفيض لمن الأدوية
Aqua
Réduire le prix des
يتم توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية عن طريق A les administrateurs de time grade sans reerunts par sale
لائحة الانتقاء الأول alier de politician
التوظيف حسب الدبلوم bsitesion par dpine
التوظيف حسب السن d Selection par dee
جميع الأجوبة خالة Toutes les repenses sent (asses
يعرف الموظف العمومي على أنه : Ualantseemale politic en dirini comme و
شخص متعاقد مع الدولة d be personne courantee and that
شخص بعمل داخل جمعية Une personne qui orope un peue dans une ansociation
شخص يعمل في إدارة عمومية d
the
personne
alarege
en
pone
dans
une
administration
pattern
جميع الأجوبة حاملة d Toutes les penis sons fanann
من بين المديريات المركزية Paral les darctions de Tataloo anten cenerale domainstre de la sant et la porosion sociale :10
بوزارة الصحة والحماية الاجتماعية نجد
مديرية السكان a Coersion de la population
مديرية الموارد البشرية Drection des reasoners humaines
مديرية الموارد البشرية والمالية d Direction des resources honames or founcines
مديرية الموارد المالية والقانونية Direction des mueens founcile et pritiques
ترتكز الحماية الاجتماعية على : La protection sociale orpose sor 11
التأمين الاجتماعي a Casemaner sociale
المساعدة الاجتماعية b Cassistance sooste
التقسيم الاجتماعي d to diroupage sense.
CamScanner
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
wadifa-info.com

— صفحة 4 —
التضامن الاجتماعي deal waste ها 0
de la de la pression sociale pour and budgétaire 2034 esi i
12. Le budget global alle
الميزانية الاجمالية المخصصة لقطاع الصحة والحماية الاجتماعية برسم السنة المالية 2004 للقدرية
b) 30 M39
جميع الأجوية عامة d Mature rdpoone nies per
يتم الاحتفال باليوم العالمي الصحة منذ : Lajnante mondiale de la sami est calibode depots .13
1930 له
1950
1958
يعتمد المنظور الإصلاحي للمنظومة : Perpective de silence de sytime national de samad orpose son plusieurs fondements .14
الصحية الوطنية على عدة مرتكزات
تثمين العنصر البشري Lavaheriansen des announces homones له
رقمنة المنظومة الصحية الوطنية ل به ال Digitalsamon de paul
insan
tareena
e
تأصيل البنية التحلية الصحية على المستوى العربي d sahabistan des intenses de surat
اعتماد حكامة ناجعة للقطاع Adapter one provernance situate pour le return
يمكن للموظف المتدرب أن يترسم بعد : te fonctionnaire stagiaire poet dere sistarted agais 15
4/7
جميع الأبوية حاملة Aarone nipores real n
يجب تجنب هذا الخطأ في الإدارة العمومية Paral les erreur dheer e adsen 16
إحالة جميع الملفات على الرئيس المباشر a
tere
de
tous
les
dessers
on
chef
haidrandegan
إحالة جميع الملفات على المدير b
terrei
de
tous
les
dession
as
Dieser
تسيير الملفات بدون الرجوع للرئيس المباشر d
to
gration
des
dession
sens
amis
incons
a
chef
harantique
القاسم المعلومات d
to
partage
de
Federation
يعتبر الموظف في وضعية التخلي من العمل Le foorionnaire est considerden she asian harden de paste .17
بعد التغيب لمدة شهر من العمل Arts une alarmes dt mein de seral به
بعد وضع شهادة مرضية لمدة شهر إلى بداية بل by Arts on diple de content
بعد التأخر المستمر من العمل dar plusieurs made a strat
جميع الأدوية خاملة d Arone ponse des joue
يمكن أن ينتقل الموظف to fonctionnaire pen rem 18
بعد 6 أشهر من العمل Agris a main de fonesian
حسب حاجيات الإدارة b
Soltan
be
besoin
de
fadain
amen
Seated
a
demande
بناء على مكلب المعني بالأمر d
بعد قرار الرؤساء n de hathar die ال عال sms
تمارس الإدارة مياميا بالرجوع الى & administration seeree ses missions en ayant recons 19
القانون تماما له
المدير Le director
القرارات الجماعية وال d
to
decisions
calle
جميع الأدوية صحيحة d
Toutes
les
penses
sons
jours
20. Selon la constiution, a faur facilizer Tegal accès des cayennes et ciceyes aux conditions leur permes de ju
وفقا للدستور، يجب تيسير أسباب استفادة المواطنين والمواطنات على قدم المساواة من الحل في dois
wadifa-info.com
Pary 316
CamScanner
::
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو

— صفحة 5 —
العلاج والعناية الصحية a Mars soins de sanad
الحماية الاجتماعية واb Ala pretencies seria
الولوج إلى الوظيفة العمومية حسب الاستحقاق d
Atasis
as
tortions
publiques
selen
le
macies
الحصول على أجر ثابت d Aone remoniestion to
تتكون الأرشيف العامة من : Les archives publiques sont 21
ارشيف عادية ad Archives courarers
أرشيف وسيطة Archives internd dain
ارشيف بيانية d Actions delaines
أرشيف تاريخية ddin hiniques
.
من بين أهداف التنمية المستدامة Parmi les objectifs du developpement durable 22
تقليص الفوارق a LaRidanion des in galats
تقليص معدل الفقر by landdation du caus de panel
تقليص معدل الأمية d landdian dolana Sanathablions
جميع الأبوية سعيدة d Toutes les alponses son as
الحق في حماية الصحة مسؤولية Le date a la protection de la sared est la responsabitat de .23
الحكومة A
le
governement
المجتمع b Lavorited
وزارة الصحة والعملية الاجتماعية d teminische de la Sanal on de la Phonection sociale
جميع الأدوية خاملة d Aarone sponse are tree
24. La Commission interministérielle chargée du pilotage de la réforme du système de protection sociale a été créée par
قرار الوزير الصحة والعمالية
احداث اللجنة الوزارية لقيادة إصلاح وحكامة منظومة الحماية الاجتماعية بموجب
منشور رئيس الحكومة a
Chodaie
de
that
de
gouvernement
At du mini de la samé es de la prosection sociale
القانون الإنكار 0021 d talai code
مرسوم A dem
يتألف مجلس إدارة المجموعات الصحية الترابية من le conseil administration des GST est compast de 15
رئيس مجلي الحية أو من ينوب عنه andident de conseil egional os son angelseecame
ممثلين من كل هيئة من البيئات المكلفة by : Des representanes de cation des metances chargles de la green de FAID
بتدبير نظام التأمين الإجباري من المرض
والي الجهة أو من يمثله d
wali
de
la
sigion
on
son
repelsentine
لالة أعضاء من ذوي الخبرة في مجالات الصحة لحد ما يلى d
Trois
menden
ayane
de
Fergdrienne
dans
les
domaines
ما في المؤسسات التي لا تضمها المجموعات الصحية الترابية Quelles sont les dtablissements qui ne font pas partie des GST 26
المراكز الاستشفائية الجامعية a Cerne Hospitaler hiverisine
المكاتب الجماعية لحفظ الصحة Baran Municipal digitae
المؤسسات الاستشفائية العسكرية d testspinaan milaens
المؤسسات الصحية العمومية التابعة لنفوذها الترابي dies hallssemenes de sand publique notevane de son servicine
يسير المجموعات الصحية الترابية : Les Groupements Sanitaires Teriorises sont girls par .27
مجلس إدارة a Conal dadainisation
رئيس b President
حمید d Dayen
جميع الاختبارات خاملة d Tous les hair sans fan
الوظائف الأساسية للنظم الصحية : les fonctions essencielles de seine de samad 28
تقديم الخدمات a
La
pretation
de
services
إحداث الموارد by Landaton de resources
التمويل d, leinancement
wadifa-info.com
5/7
For CamSca
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو

✅ Correction proposée

Correction proposée par l'équipe wadifa-info (version arabe — la traduction française arrive). Ce n'est pas un corrigé officiel.

هذا النموذج هو الاختباران الكتابيان لمباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية بوزارة الصحة والحماية الاجتماعية (تخصصات علوم الاقتصاد والتدبير، العلوم القانونية، العلوم الاجتماعية، المعلوميات، الكيمياء، اللغات والتواصل، والتكنولوجيا الحيوية الطبية)، دورة 29 شتنبر 2024. المباراة من ورقتين: الاختبار الأول (3 ساعات، معامل 2) موضوع إنشائي واحد يُختار من أربعة، بالعربية أو الفرنسية وفي حدود 4 صفحات؛ والاختبار الثاني (3 ساعات، معامل 3) QCM من 40 سؤالاً مزدوج اللغة حول المنظومة الصحية والوظيفة العمومية، بنظام «علّم الجواب أو الأجوبة الصحيحة». ما يلي تصحيح منهجي مقترح.

💡 المعامل الأكبر (3) للـQCM لا للموضوع، وقاعدة «الجواب أو الأجوبة» تعني أن أسئلة كثيرة تقبل أكثر من تعليمة صحيحة — اقرأ كل الاختيارات قبل التعليم، ولا تكتب أي شيء آخر على شبكة الأجوبة فالورقة تنص على أن أي كتابة أو علامة خارج الخانات تعرّضك لنقطة الصفر، واستعمال المصحح الأبيض ممنوع على الشبكة.

الاختبار الأول — المواضيع الأربعة (عناصر الإجابة)

الموضوع 1: أثر الشراكات بين القطاعين العام والخاص (PPP) على سوق الشغل وتقليص البطالة

  • الإشكالية: هل الشراكة العمومية-الخاصة أداة فعلية لإحداث الشغل أم مجرد آلية تمويل بديلة؟
  • المحور الأول — الإطار والفرص: القانون 86.12 المتعلق بعقود الشراكة كما عُدّل بالقانون 46.18، ميثاق الاستثمار (القانون الإطار 03.22)، أمثلة: الطاقات المتجددة (نور)، الموانئ، التطبيب الشراكي؛ الأثر: استثمارات كبرى، نقل الكفاءات، مناصب مباشرة وغير مباشرة، وخارطة طريق التشغيل الهادفة إلى الرفع من الشغل المهيكل.
  • المحور الثاني — الحدود والشروط: كلفة العقود على المدى الطويل، الحاجة إلى قدرة تفاوضية عمومية، تتبع الالتزامات التشغيلية، وإدماج التكوين المهني؛ الخاتمة: الأثر على البطالة مشروط بالحكامة وربط كل عقد بأهداف تشغيل قابلة للقياس.

الموضوع 2: دور البحث العلمي والابتكار في تطوير الإدارة العمومية

  • المحاور: الابتكار الإداري كرافعة لجودة الخدمات (الرقمنة، تبسيط المساطر — القانون 55.19، ميثاق المرافق العمومية — القانون 54.19)؛ توظيف البحث في اتخاذ القرار (التقييم العمومي للسياسات، البيانات)؛ ثم شروط النجاح: تمويل البحث، الجامعة/الإدارة، تأهيل الموارد البشرية، وثقافة التجريب — مع أمثلة صحية (الملف الصحي الرقمي، التطبيب عن بعد).

الموضوع 3: التمويل المبتكر لميزانية الدولة: تجلياته وأبعاده وتحدياته

  • التجليات: عمليات البيع مع إعادة الاستئجار لأصول عمومية، تفويت حصص من مؤسسات عمومية، الصكوك والسندات الخضراء، الشراكات، وصناديق خاصة (صندوق محمد السادس للاستثمار — القانون 76.20)؛ وقد أصبح التمويل المبتكر مورداً معتمداً في قوانين المالية الأخيرة لتمويل الاستثمار دون تعميق العجز.
  • الأبعاد والتحديات: تخفيف الضغط على المديونية مقابل مخاطر الالتزامات المستقبلية خارج الميزانية، وشفافية العمليات أمام البرلمان — اربط بالقانون التنظيمي 130.13 (صدقية الميزانية) وبملاحظات المجلس الأعلى للحسابات.

الموضوع 4: حرية التعبير، حق مطلق أم نسبي؟

  • المحور الأول — التكريس: الفصلان 25 و28 من دستور 2011 (حرية الفكر والرأي والتعبير والصحافة)، العهد الدولي للحقوق المدنية والسياسية (المادة 19)، قانون الصحافة والنشر 88.13.
  • المحور الثاني — الضوابط: لا حرية مطلقة: احترام حقوق الغير (القذف والتشهير)، النظام العام، الثوابت الدستورية؛ الضابط يجب أن يكون بنص قانوني ومتناسباً وخاضعاً للرقابة القضائية؛ الخاتمة: حق نسبي التنظيم لا التقييد، وميزانه التناسب.

الاختبار الثاني — QCM: الوظيفة العمومية (الأسئلة 2–3، 8–9، 15–19)

  • س2 — شروط الولوج للوظيفة العمومية: علّم الجنسية المغربية والقدرة البدنية (الفصل 21 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية — ظهير 24 فبراير 1958)؛ «الخبرة الإدارية» ليست شرطاً قانونياً.
  • س3 — شهادة الماستر تخول الولوج إلى: درجة متصرف من الدرجة الثانية (السلم 11) — نفس الدرجة موضوع المباراة.
  • س8 — توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية يتم عن طريق: المباراة حصراً (الفصل 22 من النظام الأساسي بعد تعديل 2011)؛ الاختيارات المعروضة (لائحة انتقاء، حسب الدبلوم، حسب السن) كلها خاطئة → جميع الأجوبة خاطئة.
  • س9 — تعريف الموظف العمومي: شخص يُعيَّن في وظيفة قارة ويُرسَّم في إحدى درجات إدارة عمومية → الاختيار «شخص يعمل في إدارة عمومية» هو الأقرب للفصل 2 من النظام الأساسي.
  • س15 — ترسيم الموظف المتدرب: القاعدة: بعد قضاء فترة تمرين محددة نظامياً (سنة قابلة للتمديد في أغلب الأنظمة) وبناء على تقييم — اختر المدة المطابقة لنظام الدرجة في الاختيارات.
  • س16 — الخطأ الواجب تجنبه في الإدارة: تسيير الملفات دون الرجوع إلى الرئيس المباشر — احترام التسلسل الإداري مبدأ تنظيمي.
  • س17 — وضعية التخلي عن العمل (مغادرة المنصب): تقوم على الانقطاع غير المبرر عن العمل وتُفضي بعد إعذار الموظف إلى العزل وفق المسطرة النظامية؛ الشهادة المرضية تنفي التخلي — استبعد الاختيارات التي تخلط بينهما.
  • س18 — انتقال الموظف: يتم حسب حاجيات الإدارة أو بناء على طلب المعني (الفصل 64 من النظام الأساسي) — علّم الاختيارين معاً.
  • س19 — الإدارة تمارس مهامها بالرجوع إلى: القانون — مبدأ الشرعية والفصل 154 من الدستور (المرافق العمومية تخضع لمعايير الجودة والشفافية والمحاسبة).

QCM: المنظومة الصحية وإصلاحها (الأسئلة 1، 4–7، 10، 13–14، 25–28)

  • س1 — الصحة في المغرب حق: دستوري (الفصل 31 من دستور 2011).
  • س4 — تعريف الصحة حسب منظمة الصحة العالمية: «حالة من اكتمال السلامة البدنية والنفسية والاجتماعية، لا مجرد انعدام المرض» — العبارتان المعروضتان صحيحتان معاً → جميع الاقتراحات صحيحة.
  • س5 — تسيير المستشفيات العمومية: من طرف مدير (لا طبيب بصفته تلك).
  • س6 — هيكلة وزارة الصحة والحماية الاجتماعية: إدارة مركزية (تشمل الكتابة العامة والمفتشية والمديريات) ومصالح لاممركزة جهوية وإقليمية — علّم التعليمات المطابقة لهذين المكونين.
  • س7 — السياسة الدوائية للدولة: تستهدف ضمان توفر الأدوية وجودتها وولوجيتها بأثمنة مناسبة وتشجيع البحث العلمي الدوائي — الأهداف المعروضة كلها معلنة في السياسة الدوائية الوطنية.
  • س10 — من المديريات المركزية للوزارة: مديرية السكان ومديرية الموارد البشرية كلتاهما موجودتان في الهيكل التنظيمي؛ التسميات المركبة («الموارد البشرية والمالية») غير موجودة.
  • س13 — اليوم العالمي للصحة: يُحتفل به منذ 1950 (7 أبريل، ذكرى تأسيس OMS سنة 1948).
  • س14 — مرتكزات إصلاح المنظومة الصحية (القانون الإطار 06.22): الحكامة، تثمين الموارد البشرية، تأهيل العرض الصحي، والرقمنة — علّم التعليمات الثلاث السليمة الصياغة واستبعد المحرَّفة («على المستوى العربي»).
  • س25 وس27 — المجموعات الصحية الترابية (GST — القانون 08.22): مؤسسات عمومية جهوية يديرها مجلس إدارة ويسيّرها مدير عام؛ يضم مجلس الإدارة ممثلي الإدارات ورئيس مجلس الجهة وممثلي هيئات التأمين الإجباري الأساسي عن المرض وخبراء — قابل الاختيارات بنص القانون 08.22 ومرسومه التطبيقي.
  • س26 — المؤسسات غير المنضوية في GST: المؤسسات الاستشفائية العسكرية والمكاتب الجماعية لحفظ الصحة (تتبع الدفاع الوطني والجماعات الترابية على التوالي)، بينما تنضوي المؤسسات الصحية العمومية الواقعة في النفوذ الترابي للمجموعة.
  • س28 — الوظائف الأساسية للنظم الصحية (OMS): تقديم الخدمات، إحداث الموارد، التمويل (إضافة إلى القيادة/الإشراف) — التعليمات الثلاث صحيحة.

QCM: الحماية الاجتماعية والثقافة العامة (الأسئلة 11–12، 20–24)

  • س11 — ترتكز الحماية الاجتماعية على: التأمين الاجتماعي والمساعدة الاجتماعية (المقاربة التأمينية القائمة على الاشتراك والمقاربة التضامنية غير القائمة عليه).
  • س12 — الميزانية الإجمالية لقطاع الصحة برسم 2024: رقم دقيق مصدره قانون المالية 2024 الذي خصص للقطاع حوالي 30,7 مليار درهم — علّم الاختيار الأقرب لهذا المعطى الرسمي ولا تخمّن بين الأرقام المتقاربة دون الرجوع إليه.
  • س20 — الفصل 31 من الدستور: يُيسّر الاستفادة على قدم المساواة من العلاج والعناية الصحية، والحماية الاجتماعية والتغطية الصحية، وولوج الوظائف العمومية حسب الاستحقاق (ضمن حقوق أخرى) — علّم الثلاثة؛ «الأجر الثابت» ليس منها.
  • س21 — الأرشيف العامة (القانون 69.99): أرشيف عادية، وسيطة، ونهائية (تاريخية) — ثلاث فئات حسب عمر الوثيقة.
  • س22 — أهداف التنمية المستدامة: تقليص الفوارق والفقر والأمية كلها ضمن أهداف 2030 → جميع الأجوبة صحيحة.
  • س23 — الحق في حماية الصحة مسؤولية: الدولة والمجتمع معاً (القانون الإطار 34.09 المتعلق بالمنظومة الصحية وعرض العلاجات) — علّم الحكومة والمجتمع.
  • س24 — لجنة قيادة إصلاح منظومة الحماية الاجتماعية: نصّ عليها القانون الإطار 09.21 المتعلق بالحماية الاجتماعية (لجنة برئاسة رئيس الحكومة لقيادة الإصلاح وتتبع تنزيله).

منهجية الإجابة في هذه المباراة

  • في الموضوع، اختر ما تملك فيه مراجع مرقمة (نصوص، أرقام) لا ما يبدو أسهل؛ والتزم حرفياً بسقف الورقة المزدوجة الواحدة.
  • في الـQCM، ميّز الأسئلة متعددة الأجوبة (شروط، مرتكزات، مكونات) من أسئلة الجواب الواحد (تواريخ، تعاريف).
  • راجع الثلاثي التشريعي للإصلاح الصحي كوحدة واحدة: 06.22 (القانون الإطار)، 08.22 (المجموعات الصحية الترابية)، 09.21 (الحماية الاجتماعية) — أغلب أسئلة الورقة تدور حولها.
  • الأرقام الميزانياتية تُحدَّث سنوياً: احفظ رقم آخر قانون مالية قبل يوم الامتحان.

📌 للمراجعة: النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (ظهير 24 فبراير 1958: الفصول 2 و21 و22 والوضعيات)، دستور 2011 (الفصلان 31 و154)، القوانين الإطار 06.22 و09.21 والقانون 08.22، القانون الإطار 34.09، قانون الأرشيف 69.99، وميزانية الصحة في قانون المالية الأخير. راجع أيضاً النظام الأساسي للوظيفة العمومية ونماذج مباريات وزارة الصحة الأخرى وأسئلة المقابلة الشفوية.

Source : partagé par les candidats sur les forums

📲
Installez Wadifa Info sur votre iPhone : appuyez sur le bouton Partager en bas de Safari, puis sur Sur l'écran d'accueil. Les nouveaux concours, sans passer par le navigateur.