Modèle de concours de recrutement — cadres ressources humaines — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 2015 — Test métier — Cadre ressources humaines
En bref
Ce document est une ancienne épreuve écrite du concours de cadres ressources humaines organisé par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) (2015), publiée sur Wadifa Info en consultation et téléchargement PDF gratuits, avec une correction proposée.
- Organisme
- la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)
- Grade
- cadres ressources humaines
- Spécialité
- Test métier — Cadre ressources humaines
- Année
- 2015
- Pages
- 5
- Langue des questions
- français
- Correction
- correction proposée disponible sur cette page
Sujet « Test métier — Cadre ressources humaines » du concours de recrutement (cadres ressources humaines) de la CNSS, session de novembre 2015. Document officiel publié par la CNSS sur cnss.ma comme exemple pour les candidats (copie archivée), 5 page(s). Sans corrigé.
📝 Texte des questions (extrait automatiquement des pages scannées)
Ce texte est extrait automatiquement des images de l'épreuve et peut contenir des erreurs de lecture — les images ci-dessus font foi.
1 | > له > الله - == ]FG MAROC إْ
| ١ 1 nm" ا
!| | | TEST METIER | |
D | Cadre Ressources Humaines | |
Durée : une heure et demi
1 | Nom : l
| | Prénom: 1
ال N° d'examen : 1
| Mode d'emploi :
Li Cochez la bonne réponse, en mettant une croix dans la ou les
case(s) appropriée(s), suivant la nature et le contenu de la
Eu question
wadifa-info.com نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
ور Question 1 (1Point) : La formation professionnelle au Maroc s’impose ?
À aux entreprises publiques ا
سه entreprises privées
- aux administrations et aux entreprises OR ll
1 aux entreprises publiques et entreprises privées
1 Question 2 (1Point) : Dans quel ordre de grandeur se situe la taxe de la formation
» professionnelle?
2 à 3%
CT OR ne
Question 3 (1Point) : masse salariale corresp 0110:
- les salaires et les cotisations versées par l'employeur
1 les salaires et la part salariale des cotisations ١
À les salaires, les charges sociales et les impôts sur salaires
4 Question4{1Point) : Les indemnités de maladie et les congés payés font-ils partie du
70 complément de salaire?
A nn D in أل
Question 5 (1Point) : Et les primes et les avantages en nature (voiture, cantine,
1 téléphone portable.) font-ils partie du complément de salaire? |
: أ ااا ااا "م
1 Question 6(1Point) : Laquelle des définitions suivantes cadre bien avec la FRH ?
22 l'ensemble des connaissances et des techniques visant la motivation des personnels au
travail
ب ‘ensemble des connaissances et des techniques visant l'acquisition, la mobilisation et le | X
développent des ressources humaines en vue de réaliser les objectifs de l'entrep rise
ee l'ensemble des connaissances et des techniques de dialogue et de concertation entre la
0 direction et les syndicats en vue de faire converger les intérêts du personnel et de
l'entreprise ;
À Question 7(1Point) :Quel est le montant de la pension mensuelle versé par la CNSS
aux retraités en pourcentage du salaire moyen mensuel perçu au cours des 96
— derniers mois d'activité?
j ا CSN
À Question 8 (1Point) : Et quel est le plafond de la dite pension?
; 4000 DH ‘na
5000 DH وه
1 6000 DH
- 7000 DA [
wadifa-info.com نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
L Question 9 (1Point) :A l'instar des autres caisses de retraites au Maroc, est-ce que
le nombre des retraités augmente également plus que celui des cotisants à la
1 CNSS?
: oui
4 Question 10 (1Point) :laquelle des affirmations suivantes soutient le courant des
relations humaines
1 la performance de l’entreprise est tributaire de la considération de chaque salarié en
3 tant que personne à part entière et de la prise en compte de la relation entre l'homme et
son travail
inutilement les hommes
1 les considérations matérielles et l'argent demeurent en définitive les meilleurs
j ingrédients de motivation au travail
4 Question 11(1Point) :parmi les modes de recrutement suivants, lequel reste
prédominant des la PME marocaine?
1 le recours aux cabinets de recrutement - ١
= le recours à l'ANAPEC
i les relations personnelles et familiales
es candidatures spontanées | |
Question 12(1Point) :Un contrat de travail peut prévoir une rémunération inférieure
1 au SMIG ? : 0
+ Faux X
1 Vrai
= Question 13(1Point): Comment nomme-t-on la mort par excès de travail au Japon ?
Î Karoshi
Burn out :
= Suicide | — —
Question 14(1Point) : Quelle est la signification des abréviations RSE ?
. Reconnaissance sociale de l’entreprise [|
سلس salariale #فية | |
. Question 15(1Point) : Qu’est- ce que la GRH ?
L'ensemble des métiers qui permet d'encadrer le personnel d’une entreprise RS
Î La conciliation des intérêts de l’entreprise avec les contraintes liées au |
- personnel
: et de développer les ressources humaines de l'entreprise
Question 16(1Point) : La GPEC consiste à
. Projeter à moyen et long terme les besoins et les ressources en personnel de En
é l'entreprise
اليس ليب ...اتا
- + | personnel de l’entreprise
wadifa-info.com نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
Question 17(1Point) : Sur quoi doit reposer une politique de rémunération pour
| être efficace ?
j | Le management, la productivité, le rendement نا _[
. | L'attractivité, la compétence et l'équilibre LR)
L'équité, la compétitivité, l'équilibre
0 Question 18(1Point) : qu'est-ce que l'équité salariale ?
| | À travail équivalent, salaire équivalent
Equité des salaires par rapport à la concurrence externe
1 Equilibre des salaires pour tout le personnel ا و 03
1 Question 19(1 Point) :en cas de sureffectif, l’entreprise peut procéder à :
- | Des promotions internes ou
1 Des recrutements pans
Des licenciements, des mutations, des mises en retraites anticipées
J Question 20(1 Point) : Quel terme définit la contrepartie matérielle de la
participation directe d’un salarié à la production d’un bien ou d’un service dans
; l’entreprise ?
= L'échange
١ La contribution له
| La rémunération X
Question 21(1 Point) : La GPEC signifie 08
: | La gestion prospective de l'emploi et des comportements |
20 | La gestion prévisionnelle de l'employabilité et des capacités |
L La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
+ Question 22(1 Point) :Quels sont les facteurs d’évolution de la GRH en entreprise +
L | Le besoin d'adaptation de l'entreprise à son environnement x
| Le besoin de nouvelles compétences
i | La politique de production de l'entreprise
. | Les aspirations du personnel x
1 Question 23(1 Point) : Sur quoi repose le recrutement du personnel dans
3 l’entreprise ?
Sur la détermination de l'activité Fi له
7 | Sur la détermination des besoins *
- | Sur la classification des emplois |
Question 24(1 Point) :L’effet Noria rend compte :
À | De la hausse des rémunérations due à l'augmentation des primes d'ancienneté et des Fe
| qualifications
: | De l'incidence sur la masse salariale des variations des rémunérations dues aux
1 | entrées-sorties du personnel
1 + Question 25(1 Point) : Parmi les affirmations suivantes,cochez celle qui vous
semble proche de la réalité :
wadifa-info.com نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
Le système universitaire marocain compte aujourd'hui 25 universités
| le nombre de nouveaux demandeurs d'emploi au Maroc se situe chaque année aux
environs de 150.000 personnes
Les domaines de l'éducation, de la santé et de l'emploi au Maroc ont peu pâti du poids ا
de l’évolution démographique
La création de la taxe de la formation professionnelle (TF) en 1974 était destinée à X
assurer la formation continue des entreprises dont en partie dépend la performance de
3 leurs RH
Question 26(1 Point) : Parmi les affirmations suivantes, cochez celle qui vous
1 |sembleloin de la réalité :
le travail à distance ne peut s'effectuer que depuis le domicile. Du
Selon l'Ecole des Relations humaines le salarié est le « cœur » de l'entreprise, celle-ci
L doit savoir écouter ses attentes
i La conception stratégique des RH place le salarié au centre de l’entreprise qui doit par
conséquent savoir alimenter Son P otentiel et enrichir sa culture
Question 27(1 Point) : Parmi les affirmations suivantes, cochez celle qui est proche
de la réalité :
ل Le taux de chômage des diplômés au Maroc est aujourd'hui de 18% environ
L'ANAPEC est une institution semi-publique d'intermédiation en emploi
L'élargissement de l'application de la TFP depuis 1995 aux Établissements Publics à X
ل Caractère Industriel et Commercial (EPIC) et aux sociétés d'Etat a largement contribué
| à l'augmentation des ressources de l'OFPPT
| Question 28(1 Point) : Parmi les affirmations suivantes, cochez celle qui vous
1 semble proche de la réalité : Lou | do
| La politique protectrice adoptée dans les années soixante par le Maroc pour promouvoir
ل une industrie nationale, avait bel et bien contribué à la montée en compétitivité de
l l'entreprise industrielle marocaine comme l'atteste aujourd'hui le succès foudroyant de
7 nos produits industriels à l'exportation
le taux d'accueil ou de scolarisation dans l'enseignement supérieur au Maroc a toujours
| franchi la barre de 25%
Les notions de compétence et de guerre des talents ont fait leur apparition dans le X
management au cours de la décennie 90 د لوي
Question 29)1 Point) : Parmi les affirmations suivantes,cochez celle qui vous
semble proche de la réalité :
Les services sont le secteur le plus créateur d'emploi au Maroc
Le principe de la centralisation des décisions signifie que le modèle de GRH en usage,
attribue de l'importance à la concertation, la participation et_la nég ociation
Le rapport population urbaine sur population totale est de 75% au Maroc en 2010 [
Question 30(1 Point): Parmi les affirmations suivantes, cochez celle qui vous
semble fausse :
La motivation extrinsèque signifie que l'on pratique une activité pour le plaisir et la 1
satisfaction que l'on en retire
ىا constitution d'un puissant mouvement syndical n'est pas un des éléments
structurant des pratiques de gestion des ressources humaines
عا réconciliation des salariés avec l'entreprise est apparue en tant que tendance lourde
2 travers le monde à partir de la fin des années 80
wadifa-info.com تم" مه قم : طرف إن 0
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
✅ Correction proposée
Il s'agit d'une correction proposée, rédigée par l'équipe wadifa-info pour vous aider à comprendre la méthode — ce n'est pas un corrigé officiel de l'administration organisatrice.
Ce modèle est le test métier « Cadre ressources humaines » du concours de recrutement de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), session de novembre 2015 (épreuve organisée avec IFG Maroc). Durée : 1 h 30, 30 questions à 1 point (une ou plusieurs cases à cocher). Le document scanné porte des croix « X » qui forment la grille de réponses du sujet ; elles sont reprises ci-dessous et vérifiées. Les questions sur la pension de vieillesse ont été contrôlées dans le dahir n° 1-72-184 relatif au régime de sécurité sociale (version mise à jour).
💡 Les questions 25 à 30 demandent l'affirmation « proche de la réalité » ou « fausse » : éliminez d'abord les propositions qui contiennent un mot absolu (« toujours », « ne peut que », « succès foudroyant »), elles sont presque toujours fausses.
Formation, masse salariale, rémunération
- Aux entreprises publiques et aux entreprises privées. La taxe de formation professionnelle est due par les employeurs assujettis à la CNSS, qu'ils soient publics ou privés ; les administrations de l'État n'y sont pas soumises.
- Entre 1 et 2 % : la taxe de formation professionnelle est de 1,6 % de la masse salariale brute.
- Les salaires, les charges sociales et les impôts sur salaires : c'est le coût global supporté par l'employeur au titre du personnel.
- Non. Indemnités de maladie et congés payés ne sont pas des compléments de salaire au sens de la grille : ce sont des éléments liés au maintien de la rémunération ou à des droits sociaux.
- Oui. Primes et avantages en nature (voiture, cantine, téléphone) sont des compléments du salaire de base.
- L'ensemble des connaissances et des techniques visant l'acquisition, la mobilisation et le développement des ressources humaines en vue de réaliser les objectifs de l'entreprise. Les deux autres définitions ne couvrent qu'un aspect (la motivation, le dialogue social).
Retraite CNSS
- 50 %. Selon l'article 55 du dahir n° 1-72-184, la pension de vieillesse de l'assuré qui totalise au moins 3 240 jours d'assurance est égale à 50 % du salaire moyen, calculé comme le quatre-vingt-seizième des salaires soumis à cotisation perçus pendant les 96 derniers mois déclarés. L'article 56 ajoute 1 % par période de 216 jours d'assurance au-delà de 3 240 jours, sans dépasser 70 %.
- Réponse probable : 6 000 DH (case cochée par la grille). Ce montant est en réalité le plafond mensuel du salaire soumis à cotisation, qui sert de base au calcul de la pension (le dahir renvoie à un texte réglementaire pour fixer ce plafond). La pension elle-même ne peut donc pas dépasser 70 % de ce plafond, soit 4 200 DH par mois ; aucune proposition n'indique ce chiffre, d'où le choix de 6 000 DH.
- Oui. Comme dans les autres régimes de retraite, le nombre de retraités progresse plus vite que celui des cotisants (vieillissement démographique), ce qui dégrade le rapport démographique du régime.
Management des ressources humaines
- La performance de l'entreprise dépend de la considération de chaque salarié comme une personne à part entière et de la relation entre l'homme et son travail. C'est l'apport de l'école des relations humaines (Elton Mayo) ; la troisième proposition résume au contraire la vision taylorienne.
- Les relations personnelles et familiales, mode de recrutement dominant dans les PME marocaines.
- Faux. Le salaire minimum légal (SMIG) est d'ordre public : aucun contrat ne peut prévoir une rémunération inférieure.
- Karoshi.
- Responsabilité sociale de l'entreprise.
- L'ensemble des politiques et pratiques ayant pour objectif d'attirer, de mobiliser et de développer les ressources humaines de l'entreprise.
- Placer « la bonne personne à la bonne place, au bon moment » et prévoir l'évolution des emplois en ajustant besoins et ressources en personnel (cases cochées). La GPEC est à la fois quantitative et qualitative (compétences) ; la seule gestion quantitative ne la résume pas.
- L'équité, la compétitivité, l'équilibre : équité interne, compétitivité par rapport au marché, équilibre financier de la masse salariale.
- « À travail équivalent, salaire équivalent » et l'équité par rapport à la concurrence externe (cases cochées) : équité interne et équité externe.
- Des licenciements, des mutations, des mises à la retraite anticipée.
- La rémunération.
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Le besoin d'adaptation de l'entreprise à son environnement et les aspirations du personnel (cases cochées). Le besoin de nouvelles compétences est souvent cité aussi ; il découle du premier facteur.
- Sur la détermination des besoins. On recrute à partir d'un besoin défini (poste, profil), pas l'inverse.
- L'incidence sur la masse salariale des variations de rémunération dues aux entrées et sorties du personnel (les partants, plus anciens et mieux payés, sont remplacés par des entrants moins payés, ce qui fait baisser la masse salariale). La hausse liée à l'ancienneté et aux qualifications est l'effet GVT.
Affirmations sur le contexte marocain et les RH
- La création de la taxe de formation professionnelle en 1974 était destinée à assurer la formation continue des entreprises (case cochée). La troisième affirmation est fausse (l'éducation, la santé et l'emploi ont au contraire fortement subi la pression démographique) ; les deux premières avancent des chiffres que la grille ne retient pas.
- Réponse probable : « Le travail à distance ne peut s'effectuer que depuis le domicile ». C'est l'affirmation manifestement éloignée de la réalité : le télétravail peut se faire dans un télécentre, un espace partagé ou en situation nomade. Attention : la grille du document coche la troisième proposition (la conception stratégique des RH), qui est pourtant une idée courante de la littérature RH.
- Réponse probable : l'élargissement de la taxe de formation professionnelle aux établissements publics à caractère industriel et commercial et aux sociétés d'État, qui a accru les ressources de l'OFPPT (case cochée). L'ANAPEC est un établissement public, pas une institution « semi-publique ».
- Les notions de compétence et de guerre des talents sont apparues dans le management au cours des années 1990 (l'expression « war for talent » date de 1997). Les deux autres affirmations sont démenties par les faits (exportations industrielles, taux d'accès à l'enseignement supérieur longtemps inférieur à 25 %).
- Les services sont le secteur le plus créateur d'emplois au Maroc. La centralisation des décisions est l'inverse de la concertation, et le taux d'urbanisation du Maroc tournait autour de 60 % au début des années 2010, loin de 75 %.
- Affirmation fausse : « La motivation extrinsèque signifie que l'on pratique une activité pour le plaisir et la satisfaction que l'on en retire ». C'est la définition de la motivation intrinsèque ; la motivation extrinsèque vient de facteurs externes (salaire, primes, sanctions).
Questions fréquentes sur ce sujet
Ce sujet est-il téléchargeable gratuitement ?
Oui. La totalité du sujet (5 pages) est consultable et téléchargeable gratuitement, sans inscription ni compte.
Le corrigé est-il inclus ?
Oui. Un corrigé proposé figure sur cette page, sous les pages du sujet : méthode de réponse et éléments attendus, rédigés par l'équipe Wadifa Info.
Quel organisme et quel grade concerne ce sujet ?
Ce sujet provient d'un concours organisé par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Il concerne le grade : cadres ressources humaines.
De quelle session s'agit-il et dans quelle langue ?
Session : session de novembre 2015. Les questions sont en français.
Où trouver d'autres sujets du même concours ?
Tous nos sujets de la même famille sont regroupés sur la page tous les sujets : /fr/modeles-concours. Les sujets y sont classés par session, du plus récent au plus ancien.
Vous préparez ce concours ?
Modèles similaires
Modèle de concours de recrutement — cadres en actuariat — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 2015 — Test métier — Actuariat
📅 session de novembre 2015
Modèle de concours de recrutement — médecins anesthésistes-réanimateurs — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 2015 — Test métier — Anesthésie-réanimation
📅 session de novembre 2015
Modèle de concours de recrutement — cadres informaticiens — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 2015 — Test métier — Cadre informatique
📅 session de novembre 2015
Modèle de concours de recrutement — cadres juristes — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 2015 — Test métier — Cadre juriste
📅 session de novembre 2015
Modèle de concours de recrutement — gestionnaires — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 2015 — Test métier — Gestionnaire
📅 session de novembre 2015
Modèle de concours de recrutement — ingénieurs études et développement — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 2015 — Test métier — Ingénieur études et développement
📅 session de novembre 2015
Voir tous les modèles →
Source : archive de modèles de concours — document archivé tel que reçu ; l'avis officiel du concours fait foi.
}