Modèle : Concours de recrutement des inspecteurs du travail 2eme grade - epreuve ecrite de specialite — Ministere du Travail et de l'Insertion Professionnelle 2019
En bref
Ce document est une ancienne épreuve écrite du concours de Concours de recrutement des inspecteurs du travail 2eme grade - epreuve ecrite de specialite organisé par Ministere du Travail et de l'Insertion Professionnelle (2019), publiée sur Wadifa Info en consultation et téléchargement PDF gratuits, avec une correction proposée.
- Organisme
- Ministere du Travail et de l'Insertion Professionnelle
- Grade
- Concours de recrutement des inspecteurs du travail 2eme grade - epreuve ecrite de specialite
- Année
- 2019
- Pages
- 1
- Langue des questions
- arabe et français
- Correction
- correction proposée disponible sur cette page
📝 Texte des questions (extrait automatiquement des pages scannées)
Ce texte est extrait automatiquement des images de l'épreuve et peut contenir des erreurs de lecture — les images ci-dessus font foi.
Coin 1 = مهتي 0 À. $ x 7 ‘à QE A 4 . : 1 مبار 0 لتوظيف و : 8 7 nèn 7 برسم سنه 2019 الناريخ : الأحد 30 يوليو 2019 المادة : اختبار كتابى خاص المدة : 4 ساعات الى y JL اجب عن أخد السؤالين التالبين السؤال 1: STE المقتطايات :القاتولية والآليات دان الصلة بمجال MAIRE Question 1: Quels sont les différéuts dispositions légales et mécanismes en a de santé et de sécurité au travail dans notre pays ? 1ère السؤال ل: تحدث عن مختلف مظاهر المرونة في مدوئة الشغل وآثارها على كل من الأجير و المشعا Question 2: Quels sont les différents aspects ما عل flexibilité dans le code du travail et ses uc 8 fets sur le snlurié et l'employeur? با EEE : us AT M #7 — امسر عي AR الأيايب Mare 1 L + زيما جور et 1 CETTE لوو ته ليبج يداليم | pue or نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com
✅ Correction proposée
Correction proposée par l'équipe wadifa-info — ce n'est pas un corrigé officiel. Cette épreuve mêle l'arabe et le français, l'arabe y domine : la correction est donc présentée en arabe.
هذا النموذج هو الاختبار الكتابي الخاص لمباراة توظيف مفتشين للشغل من الدرجة الثانية برسم سنة 2019 – وزارة الشغل والإدماج المهني، يوم الأحد 30 يونيو 2019. المدة: 4 ساعات. يجيب المترشح عن أحد السؤالين، وكل سؤال مطروح بالعربية وبالفرنسية. ما يلي تصحيح منهجي مقترح لكل سؤال، مبني على نص مدونة الشغل (القانون 65.99).
💡 قبل أن تبدأ: أنت مرشح لمهنة مفتش الشغل: الورقة الممتازة لا تكتفي بسرد المواد، بل تبيّن في كل محور دور مفتش الشغل (المراقبة، النصح، التصالح، تحرير المحاضر). أربع ساعات تسمح بجواب مفصل: خصص 30 دقيقة للتصميم.
السؤال 1: المقتضيات القانونية والآليات ذات الصلة بمجال الصحة والسلامة المهنية ببلادنا
المقدمة
الصحة والسلامة المهنية شرط لكرامة الأجير ولإنتاجية المقاولة، وحوادث الشغل والأمراض المهنية كلفة إنسانية واقتصادية. الإشكالية: ما الإطار القانوني الذي وضعه المشرع لحماية صحة الأجراء وسلامتهم، وما الآليات التي تسهر على تفعيله، وما حدودها؟
المبحث الأول: المقتضيات القانونية
- الالتزام العام للمشغل (المادة 24): اتخاذ جميع التدابير اللازمة لحماية سلامة الأجراء وصحتهم وكرامتهم، وإطلاعهم كتابة عند التشغيل على المقتضيات المتعلقة بحفظ الصحة والسلامة، من بين مواضيع أخرى.
- قواعد حفظ الصحة والسلامة (المادة 281 وما بعدها): نظافة أماكن الشغل وتهيئتها، وسائل الوقاية من الآلات والمخاطر، شروط خاصة لبعض الأنشطة كالمناجم والمقالع والمنشآت الكيماوية (المادة 294)، مع نصوص تطبيقية (من بينها قرار وزير التشغيل رقم 93.08 بتحديد التدابير التطبيقية للمبادئ الواردة في المواد 281 إلى 291).
- الحماية الخاصة لبعض الفئات (الأحداث، النساء، الأجراء ذوو الإعاقة) بمنع أشغال معينة عليهم.
- الجزاءات: غرامات عن عدم احترام قواعد الصحة والسلامة (مثلاً من 10.000 إلى 20.000 درهم عن مخالفة المواد 283 و288 إلى 291، المادة 297)، ويمكن للمحكمة أن تحدد أجلاً لإنجاز الأشغال لا يتجاوز ستة أشهر (المادة 298).
- التعويض: نظام التعويض عن حوادث الشغل والأمراض المهنية (القانون 18.12)، وهو الجانب العلاجي بعد وقوع الخطر.
المبحث الثاني: الآليات
- المصالح الطبية للشغل: يجب إحداث مصالح طبية مستقلة لدى المقاولات التي تشغل ما لا يقل عن خمسين أجيراً، أو التي تعرض أجراءها لمخاطر الأمراض المهنية (المادة 304)؛ أما المقاولات الأقل من خمسين أجيراً فتحدث مصالح مستقلة أو مشتركة (المادة 305). دور طبيب الشغل وقائي أساساً، ويُستشار في المسائل التقنية (المادة 322).
- لجان السلامة وحفظ الصحة: إلزامية في المقاولات التي يشتغل فيها خمسون أجيراً على الأقل (المادة 336)، يرأسها المشغل وتضم رئيس مصلحة السلامة وطبيب الشغل ومندوبين اثنين للأجراء والممثلين النقابيين (المادة 337)؛ ويوجه المشغل تقريراً عن حوادث الشغل إلى العون المكلف بتفتيش الشغل والطبيب المكلف بتفتيش الشغل خلال خمسة عشر يوماً (المادة 341)، وتضع اللجنة تقريراً سنوياً عن تطور المخاطر المهنية (المادة 342).
- مجلس طب الشغل والوقاية من المخاطر المهنية: مجلس استشاري لدى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل يقدم اقتراحات وآراء (المادة 332)، نُظم تأليفه بالمرسوم 2.19.457 (30 يناير 2020).
- جهاز تفتيش الشغل: الأعوان المكلفون بتفتيش الشغل والأطباء المكلفون بتفتيش الشغل: زيارات المراقبة، النصح والإرشاد، الإنذار، وتحرير المحاضر في المخالفات.
المبحث الثالث (أو خلاصة تقييمية): الحدود والآفاق
- عتبة الخمسين أجيراً تُخرج أغلب المقاولات الصغيرة جداً من إلزامية اللجان والمصالح المستقلة، إضافة إلى القطاع غير المهيكل.
- قلة عدد المفتشين والأطباء المفتشين مقارنة بعدد المقاولات، وضعف ثقافة الوقاية.
- الآفاق: سياسة وطنية للوقاية، تقوية التكوين، إدماج الصحة والسلامة في التفاوض الجماعي، وتنسيق المتدخلين.
الخاتمة
الإطار القانوني موجود ومفصل، والتحدي في التفعيل، وهنا يبرز دور مفتش الشغل كفاعل وقائي قبل أن يكون فاعلاً زجرياً.
السؤال 2: مظاهر المرونة في مدونة الشغل وآثارها على كل من الأجير والمشغل
المقدمة
المرونة هي قدرة المقاولة على ملاءمة حجم الشغل ومدته وتكلفته مع تقلبات السوق. حاولت مدونة الشغل التوفيق بين حاجة المقاولة إلى المرونة وحاجة الأجير إلى الاستقرار (ما يسمى المرونة المؤمَّنة). الإشكالية: أين تتجلى المرونة في المدونة، وهل حققت التوازن بين مصلحتي الطرفين؟
المبحث الأول: مظاهر المرونة
أولاً: مرونة عند الدخول (أشكال التشغيل)
- عقد الشغل محدد المدة (المادة 16): في حالات حصرية: إحلال أجير محل آخر توقف عقده (ما لم يكن بسبب الإضراب)، ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة، الشغل ذو الطبيعة الموسمية، وحالات أخرى تحدد بنص تنظيمي.
- المادة 17: في القطاعات غير الفلاحية، عند فتح مقاولة أو مؤسسة جديدة أو إطلاق منتوج جديد لأول مرة، عقد محدد المدة لمدة أقصاها سنة قابلة للتجديد مرة واحدة؛ وفي القطاع الفلاحي ستة أشهر قابلة للتجديد دون تجاوز سنتين؛ ويصبح العقد بعد ذلك غير محدد المدة.
- مقاولات التشغيل المؤقت: يلجأ إليها المستعمل في حالات محددة فقط (إحلال أجير محل آخر، التزايد المؤقت في النشاط، الأشغال الموسمية، والأشغال التي استقر العرف على عدم اللجوء فيها إلى عقد غير محدد المدة، المادة 496)، ولمدد محدودة.
ثانياً: مرونة في مدة الشغل
- المادة 184: مدة الشغل العادية في النشاطات غير الفلاحية 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع، مع إمكانية توزيع المدة السنوية حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز عشر ساعات في اليوم (2496 ساعة في النشاطات الفلاحية).
- المادة 185: للوقاية من الأزمات الدورية العابرة، توزيع المدة السنوية دون تخفيض الأجر الشهري؛ وعند أزمة اقتصادية عابرة أو ظروف طارئة، تقليص مدة الشغل لفترة لا تتجاوز ستين يوماً في السنة بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين، مع أداء الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا يقل عن 50% من الأجر العادي.
- الشغل بالتناوب أو بالتعاقب في المقاولات التي تحتم عليها أسباب تقنية ذلك (المادة 187)، والساعات الإضافية في حدود ما يسمح به القانون.
ثالثاً: مرونة عند الخروج
- الفصل لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو اقتصادية: بعد التشاور والتفاوض مع ممثلي الأجراء (المادة 66)، ويتوقف على إذن عامل العمالة أو الإقليم الذي يسلمه في أجل أقصاه شهران من تقديم الطلب (المادة 67).
- توصيل تصفية كل حساب (المادة 73 وما بعدها) مع حق الأجير في التراجع عنه خلال ستين يوماً (المادتان 74 و75).
المبحث الثاني: آثار المرونة
| على المشغل | على الأجير | |
|---|---|---|
| الإيجابيات | ملاءمة التشغيل مع النشاط، خفض الكلفة، تجاوز الأزمات دون فصل، تحسين التنافسية وتشجيع الاستثمار. | فرص شغل إضافية (عقود مؤقتة كمدخل إلى سوق الشغل)، الحفاظ على المنصب في الأزمات بدل الفصل. |
| السلبيات | مخاطر النزاعات عند تجاوز الحدود القانونية (إعادة تكييف العقد كعقد غير محدد المدة)، وضعف انتماء الأجراء المؤقتين. | الهشاشة وعدم استقرار الدخل، صعوبة التخطيط الأسري، ضعف التكوين والترقية، وتقليص الأجر في فترات الأزمة. |
الضمانات المقابلة (عنصر «الأمان»): الطابع الحصري لحالات العقد المحدد المدة وتحوله إلى عقد غير محدد عند تجاوز المدة، الحد الأدنى للأجر (50%) عند التقليص، إذن العامل في الفصل الاقتصادي، الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل (المادة 532)، ونظام التعويض عن فقدان الشغل.
الخاتمة
المدونة تبنت مرونة «مؤطرة» لا مرونة مطلقة. ويبقى نجاحها رهيناً بالمراقبة الفعلية (وهنا دور مفتش الشغل) وبالحوار الاجتماعي داخل المقاولة.
Questions fréquentes sur ce sujet
Ce sujet est-il téléchargeable gratuitement ?
Le corrigé est-il inclus ?
Quel organisme et quel grade concerne ce sujet ?
De quelle session s'agit-il et dans quelle langue ?
Où trouver d'autres sujets du même concours ?
Vous préparez ce concours ?
Modèles similaires
Source : sujets des sessions précédentes des concours de recrutement — document archivé tel que reçu ; l'avis officiel du concours fait foi.
}