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Un vrai contrat de travail en Pologne, en Croatie, à Malte ou aux Pays-Bas commence toujours par un employeur local qui demande le permis aux autorités (en Irlande, l'employeur ou le salarié). Frais officiels par exemple : 400 PLN en Pologne, 74,32 € en Croatie, 1 000 € en Irlande. Méfiez-vous de tout intermédiaire qui vend un « contrat ».
Comment fonctionnent les permis de travail dans ces pays ?
Règle commune : pas de permis sans véritable employeur sur place, et le permis est lié à un employeur et à un poste précis. Le plus souvent, c'est l'employeur qui lance la procédure, puis vous demandez le visa long séjour / travail au consulat du pays. Le visa Schengen touristique ne permet pas de travailler. Avant le départ, le contrat est visé au Maroc par le ministère du Travail : la procédure de visa du contrat de travail.
Tableau : le permis et qui le demande
| Pays | Permis | Qui dépose ? | Page officielle |
|---|---|---|---|
| Pologne | Permis de travail (zezwolenie na pracę) | L'employeur polonais, en ligne auprès du voïvode | mos.cudzoziemcy.gov.pl |
| Croatie | Permis de séjour et de travail (permis unique) | L'employeur, après le test du marché du travail du service de l'emploi croate | mup.gov.hr |
| Malte | Single Permit | L'employeur maltais uniquement, via le portail en ligne | identita.gov.mt |
| Pays-Bas | Permis unique (GVVA) / migrant hautement qualifié | Démarche portée par l'employeur ; hautement qualifié : employeur reconnu par l'IND uniquement | ind.nl |
| Irlande | General Employment Permit / Critical Skills | L'employeur ou le salarié | enterprise.gov.ie |
Comment obtenir un contrat de travail en Pologne ?
Selon le portail de l'Office des étrangers, le permis de travail est demandé par l'employeur, pas par l'étranger, en ligne sur praca.gov.pl, auprès du voïvode compétent. Frais : 400 PLN (200 PLN pour un travail de 3 mois au plus). Le permis vaut pour un employeur et un poste précis et ne permet de travailler qu'avec un titre de séjour valable (visa ou permis de séjour). Travailler sans permis expose l'étranger à une amende de 1 000 à 5 000 PLN et à une obligation de retour pouvant comporter une interdiction d'entrée dans l'espace Schengen.
Comment obtenir un contrat de travail en Croatie ?
L'employeur demande d'abord au service de l'emploi croate (HZZ) un « test du marché du travail » — sauf pour les métiers déclarés très demandés. Faute de candidat local, le service notifie le résultat sous 15 jours ; l'employeur dépose ensuite la demande de permis de séjour et de travail à la police dans les 90 jours. Frais officiels : 74,32 € pour le permis et 31,85 € pour la carte biométrique. Le travail saisonnier (agriculture, tourisme) jusqu'à 90 jours par an suit une voie simplifiée.
Comment obtenir un contrat de travail à Malte ?
Le Single Permit (séjour et travail de plus de 6 mois) est déposé uniquement par l'employeur, inscrit auprès de Jobsplus, sur le portail en ligne d'Identità. Vous recevez un lien pour confirmer vos données ; après accord, une « Approval in Principle » vous permet de demander le visa, puis la biométrie à l'arrivée. Identità prévoit aussi un cours de pré-départ pour les primo-demandeurs. Les frais ne figurent pas sur les pages consultées : vérifiez sur identita.gov.mt.
Comment obtenir un contrat de travail aux Pays-Bas ?
Selon l'IND : le travail salarié requiert un permis unique GVVA (séjour + autorisation de travail) ; le permis de migrant hautement qualifié ne peut être demandé que par un employeur reconnu par l'IND, avec une condition de salaire. Un permis de travail saisonnier agricole existe pour 24 semaines au plus, sans famille. Les seuils de salaire s'affichent selon la nationalité sur le site de l'IND.
Comment obtenir un contrat de travail en Irlande ?
- General Employment Permit : tous les métiers hors liste d'exclusion ; salaire annuel minimum de 36 605 € en général et 32 691 € pour aides-soignants, horticulture et transformation de la viande ; test du marché du travail le plus souvent ; frais de 1 000 € pour 6 à 24 mois.
- Critical Skills Employment Permit : métiers en pénurie à au moins 40 904 € avec un diplôme, ou tout métier éligible au-delà de 68 911 € ; frais de 1 000 €.
Comment repérer un faux contrat européen ?
Signaux d'alerte : on vous demande de l'argent « pour le contrat », on vous dit de déposer vous-même un permis que le pays réserve à l'employeur, ou le contrat ne cite aucune entreprise vérifiable. Lisez notre guide complet sur les faux contrats, consultez la liste des agences de recrutement autorisées au Maroc et suivez les offres vérifiées de l'ANAPEC international.
L'essentiel à retenir
- L'employeur demande le permis (PL, HR, MT)
- Pologne : 400 PLN via praca.gov.pl
- Irlande : salaire minimum 36 605 €
- Ne payez jamais un « contrat »
