Calculateur des congés payés

Comment c'est calculé ?

• Droit acquis = mois de service × 1,5 jour (2 jours pour les moins de 18 ans) — art. 231 ; un mois = 26 jours de travail effectif ou 191 h (208 h en agriculture) — art. 238.
• Ancienneté : + 1,5 jour par période entière de 5 ans, total plafonné à 30 jours — art. 232.
• Départ de l'entreprise : après 6 mois de service, tout mois entamé compte comme un mois entier (art. 251) ; entre 1 et 6 mois, seuls les mois complets comptent (art. 252).
• Valeur = jours restants × salaire mensuel (salaire + accessoires, art. 250) ÷ 26.

Source : Code du travail (loi 65-99), version consolidée française et version arabe consolidée au 16 juillet 2026 — adala.justice.gov.ma, vérifié le 4 octobre 2026.

Questions fréquentes

Combien de jours de congé payé par an au Maroc ?

Un jour et demi de travail effectif par mois de service, soit 18 jours par an, après six mois de service continu (article 231). Deux jours par mois pour les jeunes salariés de moins de 18 ans.

Combien de jours de congé en plus avec l'ancienneté ?

Un jour et demi par période entière de cinq ans de service, sans que le total dépasse 30 jours de travail effectif (article 232).

Les congés non pris sont-ils payés en cas de départ ?

Oui. À la rupture du contrat, le salarié reçoit une indemnité compensatrice pour les congés non pris, y compris ceux des deux années précédentes ; après 6 mois de service, tout mois entamé compte comme un mois entier (articles 251 et 252).

Comment calculer la valeur d'un jour de congé ?

L'indemnité de congé équivaut à la rémunération que le salarié aurait perçue en travaillant, salaire et accessoires compris (articles 249 et 250). Le Code compte 26 jours de travail effectif pour un mois (article 238) : un jour vaut environ le salaire mensuel ÷ 26.