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Le congé annuel au Maroc est d'un jour et demi par mois travaillé (18 jours/an) après 6 mois, majoré de 1,5 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté. C'est un droit payé : tout reliquat est réglé en argent à la fin du contrat.
Combien de jours ?
Un jour et demi par mois de travail — soit 18 jours ouvrables par an après six mois d'ancienneté, portés à deux jours par mois pour les moins de 18 ans.
La bonification d'ancienneté
1,5 jour supplémentaire par tranche de cinq années d'ancienneté (plafond global de 30 jours).
Un droit payé qui ne se perd pas
Dates fixées d'accord avec l'employeur ; fractionnement ou cumul sur deux ans possibles. À la fin du contrat, le reliquat est payé en argent.
Fériés et congés d'événements
Les jours fériés payés, plus des congés spéciaux : mariage (4 jours, art. 274), naissance (3 jours), décès d'un proche (selon le lien). Selon l'article 276, les absences pour événements familiaux ne sont payées qu'aux salariés rémunérés au mois ; les autres sont payés au moins 2 jours pour leur mariage et 1 jour pour le décès du conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant, sauf disposition plus favorable du contrat ou de la convention collective.
Liens
Le guide complet du Code du travail • Indemnité de licenciement
L'essentiel à retenir
- 1,5 jour/mois = 18 jours ouvrables par an.
- +1,5 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté.
- Le reliquat non pris est payé à la sortie.
- Mariage 4 j (payés en entier aux mensualisés, 2 j au moins pour les autres — art. 276), naissance 3 j.
