Agent de sécurité privée Maroc : conditions, horaires, loi 32-26

Mis à jour le 19/10/2026

Rédigé par l'équipe Wadifa Info

L'agent de sécurité privée travaille pour une société de gardiennage autorisée (loi 27-06), après déclaration préalable de son embauche à l'autorité et en l'absence de condamnation incompatible ; son contrat ne prend effet qu'après l'avis de l'autorité. Depuis la loi 032-26 (BO du 16 juillet 2026), les gardiens des sociétés de gardiennage ne relèvent plus du régime des heures de présence : la durée normale (44 h par semaine ou 2 288 h par an) et les heures supplémentaires majorées s'appliquent, avec 9 mois de transition pour les contrats antérieurs. Le salaire ne peut être inférieur au SMIG.

Agent de sécurité : où trouver les offres de recrutement et que vérifier ?

• Offres du jour : offres d'emploi agent de sécurité et gardiennage, dont agent de sécurité à Casablanca. Les annonces expirent vite : la page est mise à jour chaque jour.
• Avant de signer : la société doit être autorisée et déclarer votre embauche au préalable à l'autorité, et le contrat ne prend effet qu'après l'avis de l'autorité (article 5 de la loi 27-06) ; elle vous remet une carte professionnelle mentionnant votre salaire et votre numéro CNSS.
• Salaire : jamais inférieur au SMIG ; salaires affichés dans les offres : salaire d'agent de sécurité et de surveillance dans le privé.

Quelles conditions pour devenir agent de sécurité privée ?

La profession est régie par la loi 27-06 relative aux activités de gardiennage et de transport de fonds. Selon son article 5 :

• la société doit déclarer au préalable chaque embauche à l'autorité compétente, avec la tâche confiée ;
• nul ne peut être employé s'il a été condamné à une peine délictuelle ou criminelle pour des faits incompatibles avec la profession (contraires à l'honneur, à la probité ou portant atteinte à la sécurité des personnes, des biens ou à l'ordre public) ;
• l'affectation doit correspondre à l'aptitude professionnelle fixée par voie réglementaire ;
• le contrat de travail n'entre en vigueur qu'après l'avis de l'autorité compétente.

Carte professionnelle et uniforme : que prévoit la loi ?

Tout agent de gardiennage doit détenir une carte professionnelle délivrée par son employeur (article 15 de la loi, article 11 du décret), mentionnant : la société, son numéro d'affiliation CNSS, le nom de l'agent, sa date de naissance, sa date d'embauche, sa fonction, le montant de son salaire et son numéro CNSS, l'assureur et sa photo. Elle est présentée à toute réquisition et rendue à la fin du contrat. L'uniforme ne doit pas prêter à confusion avec ceux des forces publiques, porte au moins deux insignes au nom et logo de la société et ne se porte pas hors des heures de travail.

Que peut faire (et ne pas faire) un agent de sécurité ?

• Il agit uniquement à l'intérieur des bâtiments ou dans les limites des lieux gardés, sauf autorisation exceptionnelle du préfet de police ou du commandant de la gendarmerie (article 17).
• Il lui est interdit de procéder à des palpations, fouilles de sacs, demandes ou rétentions de pièce d'identité sans le consentement exprès de la personne, sauf autorisation spéciale de l'autorité pour des lieux précis et en présence d'un officier ou agent de police judiciaire (articles 16, 18 et 19).
• Pas de contrainte ni de rétention, hormis maintenir sur place, de façon proportionnée, un suspect en attendant la police ou la gendarmerie (article 20).
• Armes autorisées : bâtons de type « tonfa » et générateurs d'aérosols incapacitants ou lacrymogènes, en légitime défense uniquement (article 14 du décret).
• Interdiction d'intervenir dans un conflit du travail ou de surveiller des opinions ou appartenances (article 14).

Combien d'heures travaille un agent de sécurité depuis la loi 32-26 ?

L'article 193 du Code du travail permettait de payer les longues heures de présence des gardiens au tarif de la durée normale. La loi 032-26 (dahir 1-26-27 du 3 juillet 2026, Bulletin officiel n° 7526 du 16 juillet 2026) a complété cet article pour en exclure les gardiens liés par un contrat de travail à une entreprise exerçant des activités de gardiennage. Conséquence : la durée normale de l'article 184 s'applique, soit 2 288 heures par an ou 44 heures par semaine, et en cas de répartition sur l'année, la durée normale ne peut dépasser 10 heures par jour. Voir les heures supplémentaires.

Quand la nouvelle règle s'applique-t-elle aux sociétés ?

La loi 032-26 est applicable dès sa publication (16 juillet 2026). Toutefois, les sociétés ayant conclu des contrats de gardiennage avec leurs clients (personnes physiques ou morales de droit public ou privé) avant cette date disposent d'un délai maximal de neuf (9) mois à compter de la publication pour s'y conformer, pour les contrats de travail découlant de ces contrats (article 2 de la loi 032-26).

Comment sont payées les heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de 25 % entre 6 h et 21 h et de 50 % entre 21 h et 6 h, portées à 50 % et 100 % si elles sont effectuées le jour du repos hebdomadaire (article 201). Il n'existe pas de salaire minimum propre aux agents de sécurité : c'est le SMIG légal qui s'applique, et votre numéro CNSS doit figurer sur la carte professionnelle et au registre du personnel. Pour calculer : calcul des heures supplémentaires.

Où se plaindre si la société ne respecte pas vos droits ?

Les officiers de police judiciaire et agents habilités contrôlent les sociétés, et ce contrôle « ne fait pas obstacle à l'intervention des inspecteurs du travail » (article 21 de la loi 27-06) : les réclamations sur le salaire, les horaires et la CNSS vont à l'inspection du travail territorialement compétente. Si votre contrat prend fin parce que l'autorisation de la société a été retirée ou suspendue, cette rupture est assimilée à un licenciement abusif ouvrant droit à indemnité (article 7). Voir le licenciement abusif. Page informative ; les autorités compétentes sont l'inspection du travail et les tribunaux.