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🧮 Code du travail · articles 184, 201, 202

Calculateur des heures supplémentaires

Au Maroc, chaque heure au-delà de 44 heures par semaine est payée avec une majoration de 25 % entre 6 h et 21 h et de 50 % entre 21 h et 6 h ; le jour du repos hebdomadaire, la majoration est de 50 % le jour et de 100 % la nuit (article 201 du Code du travail).

Renseignez votre salaire et vos heures supplémentaires

⚠️ Estimation indicative — l'organisme compétent fait foi.

Comment c'est calculé ?

  • Taux horaire = salaire mensuel (salaire + accessoires, art. 202) ÷ 191 h, ou ÷ 208 h en agriculture (art. 238) — ou saisissez directement votre taux horaire.
  • Majorations (art. 201) : +25 % entre 6 h et 21 h, +50 % entre 21 h et 6 h (agriculture : 5 h-20 h et 20 h-5 h) ; le jour du repos hebdomadaire : +50 % et +100 %.
  • Montant d'une heure supplémentaire = taux horaire × (1 + majoration). Le simulateur affiche aussi la seule majoration.

Source : Code du travail (loi 65-99), version consolidée française et version arabe consolidée au 16 juillet 2026 — adala.justice.gov.ma, vérifié le 4 octobre 2026.

Questions fréquentes

Comment sont payées les heures supplémentaires au Maroc ?

Elles sont majorées de 25 % entre 6 h et 21 h et de 50 % entre 21 h et 6 h (activités non agricoles). Le jour du repos hebdomadaire, la majoration passe à 50 % et 100 %, même si un repos compensateur est accordé (article 201).

À partir de combien d'heures parle-t-on d'heures supplémentaires ?

Au-delà de la durée normale de travail : 44 heures par semaine ou 2 288 heures par an dans les activités non agricoles, et 2 496 heures par an en agriculture (article 184).

Comment calculer le taux horaire à partir du salaire mensuel ?

Le Code du travail considère 191 heures de travail comme un mois dans les activités non agricoles et 208 heures en agriculture (article 238) : taux horaire = salaire mensuel ÷ 191 (ou 208).

Sur quelle base sont calculées les heures supplémentaires ?

Sur le salaire et ses accessoires, à l'exclusion des allocations familiales, des pourboires (sauf personnel payé uniquement au pourboire) et des remboursements de frais (article 202).

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