Concours de recrutement de 1 Animateur culturel en spécialités encadrement

---

ROYAUME DU MAROC

Fondation Mohammed VI

de Promotion des Oeuvres Sociales de l'Education-Formation

DECISION N° 0964/25

PORTANT RECRUTEMENT DE (6) CADRES PRINCIPAUX, (5) CADRES ET (2)

AGENTS DE MAITRISE PRINCIPAUX

(SESSION MARS 2025)

Le Président de la Fondation Mohammed VI de Promotion des Œuvres Sociales de

l'Education-Formation

la loi n°73-00 promulguée par le Dahir n°1-01-197 du 11 joumada | 1422 (1er août 2001) portant création

et organisation de la Fondation Mohammed VI de Promotion des Œuvres Sociales de l'Education-

Formation telle qu'elle est modifiée et complétée par la loi n° 09-05 et notamment son article 21 ;

le Statut régissant le Personnel de la Fondation Mohammed VI de Promotion des Œuvres Sociales de

l'Education Formation;

la circulaire du Chef du Gouvernement n°24/2012 du 22 octobre 2012 relative aux procédures

de recrutement dans les établissements et entreprises publics ;

La décision n°3881/24 du 20/09/2024 relative à la procédure de recrutement des Cadres et Agents de

la Fondation;

la loi cadre annexée au budget de la Fondation au titre de l'année 2025 ;

les nécessités de service.

** DECIDE CE QUI SUIT **

Article premier :

La Fondation Mohammed VI de Promotion des Œuvres Sociales de l'Education-Formation organise, pour

renforcer son effectif, un concours pour le recrutement de (6) Cadres Principaux, (5) Cadres et (2) Agents

de Maitrise Principaux, détaillé dans le tableau ci-après :

Grade

Désignation

Nombre

de postes

Affectation

Nombre

minimum

d'années

d'expérience

Domaine

d'expérience

professionnelle

Diplôme (3)

Référence du

poste

Pôle Logement et

Prestations

Diverses (siège)

Cadre

Principal

Statisticien

Pôle des

Adhérents et du

Réseau (siège)

(Bac+5) Ingénieur

Souhaitable

Dans le domaine

d'Etat en

Statistiques

Cadre

Principal

Responsable du Centre

Culturel de Tanger

Centre Culturel

3 ans

de Tanger

Dans le secteur

culturel des

bibliothèques,

médiathèques ou

centres de

documentation

(Bac+5) dans le

domaine culturel, CP.RCCT.03/25

en science de

l'information

Décision portant recrutement de (6) Cadres Principaux, (5) Cadres et (2) Agents de Maitrise Principaux - Session Mars 2025

Page 1 sur 4

---

Grade

Désignation

Nombre

de postes

Affectation

Nombre

minimum

d'années

d'expérience

Domaine

d'expérience

professionnelle

Référence du

Diplôme (3)

poste

Cadre

Principal

Responsable du Centre

Culturel d'Oujda

Centre Culturel

d'Oujda

3 ans

Dans le secteur

culturel des

bibliothèques,

médiathèques ou

centres de

documentation

Bac+5 dans le

domaine culturel, CP.RCCO.03/25

en science de

l'information

(Bac+5) ou

Master en

Sciences de

Gestion, Option

Finances

(Bac+5) ou

Master en

Cadre

Principal

Chargé du Traitement de la

Paie

Direction du

Capital Humain

(siège)

4 ans

Traitement de la

paie

Cadre

Principal

Chargé des Achats

Direction

Administrative et

Logistique (siège)

2 ans

Dans le domaine

des achats

Economie, option

Gestion ou Droit

Cadre

Animateur Culturel

Centre Culturel

d'Oujda

Souhaitable

Dans un

établissement

culturel

Privé

Diplôme de

l'Institut Royal de

Formation des

Cadres, Spécialité

Animation Socio-

Culturelle ou la

Petite Enfance

Bac+3 en

Management de

l'Information ou

Diplôme

d'Informatiste

Cadre

Informatiste

Centre Culturel

d'Oujda

3 ans

Poste similaire

Centre Culturel

Cadre

Encadrant Arts Appliqués

Souhaitable

Dans le domaine

d'Oujda

Diplôme d'une

Ecole des Beaux-

Arts ou des Arts

Visuels

Cadre

Contrôleur de Dépenses

Agence

Comptable

(siège)

Souhaitable

Dans le domaine

Cadre

Chargé du Contenu

Audiovisuel et Multimédia

Direction

Communication

(siège)

2 ans

Dans la production

audiovisuelle et

multimédia

Agent de

Centre Culturel

Maitrise

Agent Administratif

Souhaitable

Dans le domaine

d'Oujda

Principal

Agent de

Maitrise

Principal

Agent Chargé des Achats

Direction

Administrative et

Logistique (siège)

Souhaitable

Dans le domaine

des achats

(Bac+3) en

Gestion

d'Administration

et d'Entreprises

(Bac+3) en

Création

Multimédia et

Audiovisuelle

(Bac+2) Diplôme

de Technicien

Spécialisé en

Gestion des

Entreprises ou

Secrétariat de

Direction

(Bac+2) Diplôme

de Technicien

Spécialisé en

Gestion des

Entreprises ou

DEUG en

Economie, option

Gestion

Cumul des expériences professionnelles mentionnées dans les attestations de travail jointes au dossier de candidature (les attestations de stage ne sont pas prises en

considération).

Les profils et les postes sont détaillés en annexes.

Diplôme délivré par un établissement public marocain ou validé par une attestation d'équivalence délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur.

Décision portant recrutement de (6) Cadres Principaux, (5) Cadres et (2) Agents de Maitrise Principaux - Session Mars 2025

Page 2 sur 4

---

Article 2: Le concours est ouvert aux candidats:

De nationalité marocaine,

Agés de plus de 18 ans et de moins de 45 ans à la date du concours,

Qui remplissent les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice des fonctions

objet du concours,

Qui répondent aux profils et conditions détaillés aux tableaux joints en annexe.

Article 3 : Le dossier de candidature doit obligatoirement contenir les pièces suivantes :

1. Une demande écrite accompagnée d'un curriculum vitae avec photo d'identité,

2. Une photocopie de la Carte Nationale d'Identité,

3. Une copie du diplôme de baccalauréat,

4. Une copie du diplôme exigé pour le poste en question (les attestations de réussite ne sont

pas acceptées),

5. Une copie du document justifiant l'équivalence pour les diplômes non délivrés par les

établissements publics et/ou universitaires marocains,

6. Une copie des attestations de travail dûment signées et cachetées par l'organisme

employeur, justifiant les expériences professionnelles requises (l'attestation doit préciser le

domaine et la durée d'expérience).

Le dossier de candidature (mis en entier dans une enveloppe) doit être déposé au bureau d'ordre de la

Fondation ou envoyé par poste (cachet de la poste fait foi) sous pli fermé. Toute candidature parvenue à la

Fondation par un autre canal sera considérée comme nulle et non avenue.

Le candidat doit obligatoirement mentionner sur le pli en question son nom et prénom, son adresse

complète, son numéro de téléphone, son adresse email, ainsi que la désignation et la référence du poste

(précisées au tableau ci-dessus) pour lequel il a postulé.

N.B: Tout dossier de candidature ne comprenant pas l'une des pièces susmentionnées sera

systématiquement écarté.

La date limite de

réception des candidatures est le ....2..8.MARS.2975...

à 16 heures. Passé ce délai, aucun dossier ne sera recevable. La date du bureau

d'ordre ou la date de la poste fait foi de la date réelle d'arrivée.

Le candidat est responsable de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations enregistrées sur son

curriculum vitae et toute candidature ne correspondant pas au profil demandé ou fausse déclaration

entrainera son élimination automatique.

La liste des candidats retenus pour passer l'épreuve écrite sera publiée sur les sites internet

www.fm6education.ma, et www.emploi-public.ma, lesdits candidats recevront également une

convocation par email qui précisera l'heure, la date et le lieu du concours.

Le jour du concours, tous les candidats, convoqués doivent être munis de leurs cartes d'identité

nationale et de leur convocation.

Article 4: Les candidats répondant aux critères requis du concours auront à passer une épreuve écrite et

orale:

Phase 1: Epreuve écrite dont les modalités sont définies comme suit :

Epreuve écrite

Note

Durée

Coefficient

Examen écrit lié au poste à pourvoir (2h) + Epreuve d'ordre

général (Ih)

Décision portant recrutement de (6) Cadres Principaux, (5) Cadres et (2) Agents de Maitrise Principaux - Session Mars 2025

Page 3 sur 4

---

Phase 2: Epreuve orale

Sont admis à cette phase uniquement les candidats ayant obtenu une moyenne supérieure ou égale à 12/20

à l'épreuve écrite. Les modalités de cette épreuve orale (entretien) sont définies comme suit :

Epreuve orale

Note

Durée

Coefficient

Entretien avec le jury sur des sujets permettant l'évaluation de

l'aptitude du candidat à remplir les missions afférentes au poste

demandé

minutes

N.B: La liste des candidats retenus pour passer l'épreuve orale sera publiée sur les sites internet

www.fm6education.ma, et www.emploi-public.ma, lesdits candidats recevront également une

convocation par email qui précisera l'heure, la date et le lieu de l'entretien.

Article 5: Les résultats définitifs ainsi que la liste d'attente seront publiées sur les sites internet

www.fm6education.ma, et www.emploi-public.ma.

Tout candidat déclaré retenu recevra une convocation par lettre l'invitant à prendre attache avec le service

concerné de la Fondation dans un délai ne dépassant pas celui fixé dans ladite convocation.

Le candidat retenu qui ne se présente pas à la Fondation dans le délai précisé par la convocation ou qui

n'accepte pas son affectation, sera remplacé après en avoir été informé par écrit, par un autre candidat parmi

les candidats classés par ordre de mérite dans la liste d'attente.

En plus des documents cités plus haut, tout candidat retenu sera tenu de compléter son dossier administratif

de recrutement conformément aux dispositions réglementaires en vigueur, faute de quoi, il sera remplacé

dans les mêmes conditions indiquées à l'alinéa ci-dessus.

*Royaume

Maroc

V Promo

de l'Educ

Formation

Le Président

Ihalil

Youssef EL BAKKALI

Fondation Moha

Œuvres Sociales

Décision portant recrutement de (6) Cadres Principaux, (5) Cadres et (2) Agents de Maitrise Principaux - Session Mars 2025

Page 4 sur 4