مولد طلب رخصة إدارية أو عطلة سنوية

على أي نص يستند هذا النموذج؟

الموظف — الفصل 40 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية:

«للموظف المزاول لوظيفه الحق في رخصة سنوية مؤدى عنها. تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين (22) يوم عمل برسم كل سنة زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة الأولى لا يسمح بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهراً من الخدمة. للإدارة كامل الصلاحية في تحديد جدولة الرخص السنوية، ويمكن لها، رعياً لضرورة المصلحة، أن تعترض على تجزئتها. وتؤخذ بعين الاعتبار الوضعية العائلية من أجل تخويل الأسبقية في اختيار فترات الرخص السنوية. ولا يمكن تأجيل الاستفادة من الرخصة السنوية برسم سنة معينة إلى السنة الموالية إلا استثناءً ولمرة واحدة. ولا يخول عدم الاستفادة من الرخصة السنوية الحق في تقاضي أي تعويض عن ذلك.»

الأجير بالقطاع الخاص — مدونة الشغل: يستحق بعد ستة أشهر متصلة من الشغل يوماً ونصف يوم من الشغل الفعلي عن كل شهر (يومان لمن لا يتجاوز سنهم 18 سنة) — المادة 231؛ ويزيد يوماً ونصفاً عن كل فترة كاملة من خمس سنوات، على ألا يتجاوز المجموع 30 يوماً من الشغل الفعلي — المادة 232.

المصادر: النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الفصل 40 — النص المحين على mmsp.gov.ma (صيغة 6 شتنبر 2024)؛ مدونة الشغل، المادتان 231 و232 — الصيغة المحينة بتاريخ 16 يوليوز 2026. اطلعنا عليها في 5 أكتوبر 2026.

أسئلة شائعة

كم مدة الرخصة الإدارية السنوية للموظف؟

22 يوم عمل برسم كل سنة زاول فيها الموظف مهامه، ولا يُسمح بالرخصة الأولى إلا بعد 12 شهراً من الخدمة (الفصل 40 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية).

هل يمكن تأجيل الرخصة الإدارية إلى السنة الموالية؟

استثناءً ولمرة واحدة فقط، ولا يخول عدم الاستفادة من الرخصة السنوية الحق في أي تعويض (الفصل 40).

هل يمكن للإدارة أن ترفض التاريخ الذي اخترته؟

للإدارة كامل الصلاحية في تحديد جدولة الرخص السنوية، ويمكنها رعياً لضرورة المصلحة أن تعترض على تجزئتها، مع أخذ الوضعية العائلية بعين الاعتبار في الأسبقية (الفصل 40).

كم يوماً من العطلة السنوية يستحق أجير القطاع الخاص؟

يوم ونصف من الشغل الفعلي عن كل شهر بعد ستة أشهر متصلة (المادة 231 من مدونة الشغل)، مع يوم ونصف إضافي عن كل 5 سنوات كاملة دون تجاوز 30 يوماً (المادة 232).