Travailler en Suisse depuis le Maroc : conditions et permis

Mis à jour le 04/10/2026

Rédigé par l'équipe Wadifa Info

Travailler en Suisse est réservé aux Marocains qualifiés (cadres, spécialistes, diplômés du supérieur avec plusieurs années d'expérience), si l'employeur ne trouve personne en Suisse ou dans l'UE/AELE. L'employeur suisse dépose la demande au canton et en paie les émoluments, puis le SEM approuve. Contingent 2026 : 8 500 autorisations pour tous les États tiers (4 500 B et 4 000 L).

Un Marocain peut-il travailler en Suisse ?

Oui, mais à des conditions strictes. La Suisse ouvre largement son marché du travail aux ressortissants de l'UE/AELE ; pour les « États tiers » comme le Maroc, le Secrétariat d'État aux migrations (SEM) n'admet que des travailleurs qualifiés, en nombre limité chaque année, et si leur admission sert les intérêts économiques du pays. Il faut un employeur suisse qui dépose la demande.

Qui est considéré comme « qualifié » ?

Selon le SEM : les cadres, spécialistes et autres travailleurs qualifiés, en premier lieu les titulaires d'un diplôme universitaire ou d'une haute école spécialisée avec plusieurs années d'expérience. Selon la profession, une formation spécialisée avec une longue expérience peut suffire. Des critères d'intégration comptent aussi : adaptation, connaissances linguistiques et âge. Diplômes et certificats de travail sont vérifiés, traduits s'ils ne sont ni dans une langue nationale ni en anglais.

Pourquoi est-ce difficile ? (l'ordre de priorité)

Un ressortissant d'État tiers n'est admis que si aucun travailleur n'est disponible en Suisse ou dans l'UE/AELE. L'employeur doit prouver avoir annoncé le poste à l'office régional de placement (ORP), sur le portail européen EURES et dans les canaux usuels, sans succès. Dans les groupes de professions dont le chômage atteint au moins 5 %, l'obligation d'annoncer les postes vacants s'applique.

Combien d'autorisations en 2026 ?

Le Conseil fédéral a maintenu pour 2026 les contingents de 2025 : 8 500 autorisations pour les travailleurs d'États tiers, dont 4 500 autorisations de séjour (B) et 4 000 autorisations de courte durée (L). 1 250 B et 2 000 L sont attribuées aux cantons, 5 250 restent dans la réserve fédérale (circulaire du SEM du 19 novembre 2025).

Comment se déroule la procédure ?

1. L'employeur dépose le dossier auprès de l'autorité cantonale du marché du travail ou des migrations.
2. Le canton rend une décision préalable et soumet les demandes acceptées au SEM pour approbation ; les émoluments sont à la charge de l'employeur.
3. L'autorisation de visa est transmise à la représentation suisse, où vous retirez le visa.
4. Après l'entrée, vous vous annoncez auprès de l'autorité compétente de votre lieu de domicile au plus tard dans les 14 jours ; le travail n'est permis qu'après cette annonce.

Salaire et contrat de travail

Salaire, conditions de travail et prestations sociales doivent être conformes à l'usage de la localité, de la profession et de la branche (parfois fixés par une convention collective). L'employeur joint un contrat signé par les deux parties portant la mention « valable sous réserve de l'octroi d'une autorisation de séjour ». Sans permis d'établissement, le travailleur est imposé à la source.

Existe-t-il des cas particuliers ?

• Transferts au sein d'entreprises internationales : l'ordre de priorité ne s'applique pas aux cadres supérieurs et spécialistes indispensables.
• Au pair : 18 à 25 ans, 12 mois au plus, placement obligatoire par des organisations reconnues.
• Stagiaires d'une entreprise internationale ou stages obligatoires pendant les études.

Comment éviter les arnaques ?

Comme c'est l'employeur qui demande l'autorisation et en paie les émoluments, tout « contrat suisse » vendu contre de l'argent est suspect. Vérifiez chaque offre avec notre guide des faux contrats, et ne confondez pas visa Schengen touristique et autorisation de travail.