Simulateur de l'indemnité pour perte d'emploi (IPE)
L'IPE de la CNSS est versée au salarié qui perd involontairement son emploi après au moins 780 jours déclarés en 3 ans, dont 260 sur les 12 derniers mois. Elle vaut 70 % du salaire mensuel moyen des 36 derniers mois, sans dépasser le SMIG, pendant 6 mois au maximum.
Renseignez vos jours déclarés et votre salaire moyen
⚠️ Estimation indicative — l'organisme compétent fait foi.
Comment c'est calculé ?
- Conditions : 780 jours déclarés sur les 3 ans avant la perte d'emploi, dont 260 jours sur les 12 derniers mois ; perte d'emploi involontaire ; inscription à l'ANAPEC ; aptitude au travail.
- Montant mensuel = 70 % × salaire mensuel moyen des 36 derniers mois, plafonné au SMIG. cnss.ma indique un SMIG de 3 422,72 DH depuis le 1er janvier 2026 (valeur modifiable dans le simulateur).
- Durée : 6 mois au maximum. Délai : 60 jours à partir du lendemain de la perte d'emploi.
Source : CNSS — Indemnité pour perte d'emploi (cnss.ma), vérifié le 4 octobre 2026. Exemples officiels : 2 500 DH → 1 750 DH ; 4 000 DH → 2 800 DH.
Questions fréquentes
Comment est calculée l'IPE de la CNSS ?
Le montant mensuel est égal à 70 % du salaire de référence, calculé sur la base du salaire mensuel moyen des 36 derniers mois, sans dépasser le salaire minimum légal (SMIG), selon cnss.ma.
Combien de jours de cotisation faut-il pour l'IPE ?
Au moins 780 jours déclarés dans les trois années qui précèdent la perte d'emploi, dont 260 jours durant les douze derniers mois. La perte d'emploi doit être involontaire, et il faut être inscrit comme demandeur d'emploi à l'ANAPEC et apte au travail.
Combien de temps dure l'indemnité pour perte d'emploi ?
Six mois au maximum. La demande doit être déposée dans les 60 jours qui suivent la perte d'emploi, en ligne sur Taawidaty ou en agence CNSS.
Un démissionnaire a-t-il droit à l'IPE ?
Non : la perte d'emploi doit être involontaire. Une démission ne donne pas droit à l'IPE.
Voir aussi : Guide de l'IPE · Portail Taawidaty · Offres ANAPEC · Calcul des indemnités de licenciement · Indemnité de licenciement · Le SMIG au Maroc
