Simulateur d'avancement d'échelon et de grade
Saisissez votre échelon, sa date d'effet et votre moyenne de notation : les dates des échelons suivants s'affichent selon le tableau du décret 2.62.344, avec la date d'avancement de plein droit. Saisissez l'ancienneté de grade fixée par votre statut pour savoir quand vous devenez promouvable.
⚠️ Estimation indicative — l'organisme compétent fait foi. Le tableau d'avancement annuel, les quotas et votre statut particulier s'appliquent.
Tableau officiel des durées (article 4 du décret 2.62.344)
| Passage | Rapide | Moyen | Ancienneté |
|---|---|---|---|
| 1 → 2 | 1 | 1 | 1 |
| 2 → 3 | 1 | 1.5 | 2 |
| 3 → 4 | 2 | 2.5 | 3 |
| 4 → 5 | 2 | 2.5 | 3.5 |
| 5 → 6 | 2 | 2.5 | 3.5 |
| 6 → 7 | 3 | 3.5 | 4 |
| 7 → 8 | 3 | 3.5 | 4.5 |
| 8 → 9 | 3 | 4 | 4.5 |
| 9 → 10 | 4 | 5 | 5.5 |
Durées en années. Échelon exceptionnel : au choix, après au moins 2 ans au 10e échelon, dans la limite du dixième des postes (article 6).
Sur quel texte repose cette page ?
Article 4 du décret 2.62.344 (version consolidée au 13 janvier 1983) : l'avancement d'échelon dans chaque grade se fait selon les trois rythmes du tableau ci-dessus ; un tableau des fonctionnaires concernés est établi chaque année sur cette base. Toutefois, l'avancement est de plein droit lorsque l'agent réunit l'ancienneté maximale de services prévue au tableau, sauf retard dû à une sanction disciplinaire. Le simulateur affiche donc deux dates : selon le rythme choisi, et de plein droit (colonne ancienneté).
Article 6 : les échelons exceptionnels sont ouverts au choix, après inscription au tableau d'avancement, aux fonctionnaires comptant au moins deux ans de services au 10e échelon, dans la limite du dixième des postes budgétaires du corps.
Article 6 du décret 2.05.1367 : l'avancement d'échelon tient compte de la moyenne des notes des années requises ; une moyenne égale ou supérieure à 16 correspond au rythme le plus rapide, de 10 à moins de 16 au rythme moyen, en dessous de 10 à l'ancienneté.
L'avancement de grade (au choix ou par examen d'aptitude professionnelle) dépend des statuts particuliers de chaque corps, d'où l'absence de durée imposée : saisissez l'ancienneté exigée par votre statut. Certains statuts (Éducation nationale par exemple) ont leurs propres règles : voir le simulateur de promotion au choix des enseignants. Traduction de travail du texte arabe.
Sources : décret 2.62.344 du 8 juillet 1963 fixant les échelles de traitement et les conditions d'avancement d'échelon et de grade des fonctionnaires de l'État, articles 4 et 6 — version consolidée (arabe) sur adala.justice.gov.ma ; décret 2.05.1367 fixant la procédure de notation et d'évaluation des fonctionnaires, article 6 — texte sur adala. Consultés le 16 octobre 2026.
Questions fréquentes
Combien de temps pour passer d'un échelon à l'autre ?
Selon l'article 4 du décret 2.62.344 : un an du 1er au 2e échelon dans les trois rythmes, puis la durée augmente jusqu'à 4 ans (rapide), 5 ans (moyen) ou 5 ans et demi (ancienneté) du 9e au 10e échelon.
Comment le rythme d'avancement est-il déterminé ?
Par la moyenne des notes des années requises : au moins 16 = rapide, de 10 à moins de 16 = moyen, moins de 10 = ancienneté (article 6 du décret 2.05.1367).
Quand l'avancement d'échelon est-il de plein droit ?
Quand le fonctionnaire réunit l'ancienneté maximale du tableau (rythme ancienneté), sauf retard dû à une sanction disciplinaire (article 4 du décret 2.62.344).
Comment obtenir l'échelon exceptionnel ?
Au choix, après inscription au tableau d'avancement, avec au moins deux ans au 10e échelon et dans la limite du dixième des postes budgétaires du corps (article 6 du décret 2.62.344).
Pourquoi le simulateur demande-t-il l'ancienneté de grade ?
Parce que les durées et quotas d'avancement de grade sont fixés par le statut particulier de chaque corps et ne sont pas uniformes : saisissez la durée prévue par votre statut.
Voir aussi : l'avancement dans la fonction publique · notation des fonctionnaires · échelles et indices · promotion au choix des enseignants · date de départ à la retraite · lexique de la fonction publique
