Modèle de concours : Administrateurs 2025
📝 Texte des questions (extrait automatiquement des pages scannées)
Ce texte est extrait automatiquement des images de l'épreuve et peut contenir des erreurs de lecture — les images ci-dessus font foi.
— صفحة 1 — المملكة المغربية ارة الأوقاف والشؤون الإسلامية Concours de recrutement des administrateurs du deuxième grade Session du 15/02/2025 management des ressources des Ressources Humaines Durée : 4 heures coefficient : 3 Sujet : La gestion des ressources humaines dans l'administration publique joue un rôle central dans l'efficacité des services publics et l'optimisation des ressources. Face aux défis croissants liés à la digitalisation, a l'évolution des compétences, et aux attentes des citoyens en matière de qualité des services, l'administration doit repenser ses pratiques de gestion du capital humain. Comment la fonction publique peut-elle moderniser ses processus de gestion des ressources humaines tout en maintenant un équilibre entre performance, motivation des agents et adaptation aux évolutions socioprofessionnelles ? Quels leviers et stratégies peuvent être mis en place pour répondre aux exigences d'une administration plus agile et plus efficiente? تلعب إدارة الموارد البشرية في الإدارة العمومية دورًا أساسيًا في تحسين فعالية الخدمات العامة وتعزيز استخدام الموارد المتاحة. ومع تزايد التحديات المرتبطة بالتحول الرقمي، وتطور المهارات، وارتفاع تطلعات المواطنين بشأن جودة الخدمات، أصبح من الضروري إعادة النظر في أساليب تدبير الرأسمال البشري داخل القطاع العام. كيف يمكن للإدارة العمومية تحديث ممارساتها . في الحفاظ على إدارة الموارد البشرية مع — صفحة 2 — Après trois injections de chaque solution SS et SE on obtient les résultats suivants Sample Name Composé TR(min) Aire Hauteur H2B1b 28.1 7677 830 SS H2Bla 38,1 1295109 96309 H2B1b 28,2 5830 695 SE H2Bla 38,4 1193192 94953 H2B1b 28 7609 820 SS H2Bla 38 1379276 101467 H2B1b 28,2 6379 766 SE H2Bla 38,1 1215218 96877 H2B1b 28.1 7050 822 SS H2Bla 38,1 1312830 103521 H2B1b 28,3 SE H2Bla 38,1 6573 1211928 784 97430 1- Expliquer le principe de la chromatographie en prenant le cas de l'ivermectine comme Exemple. 2- Que peut-on dire des deux molécules H2B1a et H2B1b? Justifier votre réponse. 3- Lorsqu'on obtient un chromatogramme où les deux molécules H2B1b et H2B1a ne sont pas bie séparées, quels changements peut-on effectuer pour mieux les séparer ? 4- Calculer la quantité de l'ivermectine sachant que la teneur doit être comprise entre 95 et 105 la teneur nominale et que H2B1a/H2B1b+ H2B1a ≥90% et H281b / H2B1b+ H2B1a ≤5%, donn une conclusion. 3050 Spruce Street Sart Lous MO 631 Website: www. Em! USA soctore O.Mice USA cutedcar Certificate of Analysis Product Num Ivermectin Product Number: Batoh Number: Brand: MDL Number. Stogo Temperature. Quality Release Date: Recommercedebate. SKLA Store at 2-BC 19 AUG 2017 AUG 2020 Test Appearance (Color) Appearance Farm) Solubility (Cool Solubility (Turecky! 30 MOT. Mary By Keone Wator (by Karl Fischer Solvent Content (by GC) GIOU Solvers Cortars by GOI Forsico Purity (HPLC) Ivermectin 81A &promotion Vito to Fowder Colorless to Fair Yelow Clay <10% < 5.0 % <3.0% 3.50% Purity (HPLCI Ivermectin B1B Recommended Rat Ford 3 Your alata All Ma Quality Control Result VTIDO Colortos Clear Q4% 4.0 25% 227 <5% 1% — صفحة 3 — 2 Écrire les équations de l'effort tranchant T(x) et du moment fléchissant M(x) sur toute la longueur de la poutre. 3. Tracer les diagrammes de l'effort tranchant T(x) et du moment fléchissant M(x). 4. En déduire le moment fléchissant maximal Max: q 5. Déterminer, à partir du tableau suivant, la section du profilé IPE adéquate qui satisfait le critère de résistance ((Max W) la contrainte admissible ) sachant que =1600 daN/cm². IPE 140 h b (mm) (mm) (mm) (mm) 140 73 4,7 a e S2 Lxx Wxx (cm²) (cm) (cm³) 6,9 16,4 541 77,3 160 160 82 5 7,4 20,1 859 109 180 180 91 5.3 8 23,9 1317 146 200 200 100 5.6 8,5 28,5 1843 184 220 220 110 5.9 9.2 33.4 2772 252 240 240 | 120 6.2 9.8 391 3892 324 IV-QUESTIONS D'ORDRE GÉNÉRAL (3.5 pts) 1. La mission de suivi d'exécution d'un projet de construction nécessite un plan de gestion de ce projet, expliciter clairement les étapes à suivre depuis le démarrage du chantier jusqu'au réception définitive des travaux. 2. En tant que technicien(ne) du Génie Civil, vous avez été désigné(e) pour faire le suivi des travaux de démolition d'un bâtiment menaçant ruine quelles sont les mesures préventives à prendre que vous devez vérifier? 3. En terminologie d'étanchéité, décrypter les abréviations et définir les mots suivants : EIF, EIC, gargouille, crapaudine, Ecran pare-vapeur 4. Quelle est l'utilité de la mise à la terre et de l'équipotentielle: 5. Citer deux procédés à utiliser pour lutter contre les remontées capillaires au niveau des murs. — صفحة 4 — PART 2 (12pts diali.com 1) Au cours de son activité, toute entreprise peut faire face à une situation de crise. A. Imaginez une situation concrète d'une entreprise en crise (biens ou services), tout en citant le(s) facteurs déclencheurs de sa crise. B. proposez un plan de relance, stratégie, que peut adopter l'entreprise pour redorer son blason, ou relancer son activité pour faire face à la crise. mportance d'un tableau de bord dans le pilotage de
✅ Correction proposée
Correction proposée par l'équipe wadifa-info (version arabe — la traduction française arrive). Ce n'est pas un corrigé officiel.
مباراة توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، تخصص تدبير الموارد البشرية (دورة 15 فبراير 2025، المدة 4 ساعات، معامل 03). الاختبار مقالي: موضوع واحد للتحرير حول تحديث تدبير الموارد البشرية بالإدارة العمومية. ملاحظة أمانة: النص المُمسوح ضوئياً يخلط هذه الورقة بمقتطفات من أوراق تخصصات أخرى (الكروماتوغرافيا والإيفرمكتين، الهندسة المدنية والعارضة IPE، المقاولة في أزمة)؛ التصحيح أدناه يركّز على الموضوع المعنون. ما يلي تصحيح منهجي مقترح.
💡 قبل أن تبدأ: أربع ساعات تعني أن التصحيح ينتظر مقالاً مُهيكلاً ومُوثّقاً لا خاطرة. خصّص 30 دقيقة للتصميم (إشكالية + محاور)، 3 ساعات للتحرير، و30 دقيقة للمراجعة. النقط تُمنح على الإشكالية الواضحة، وتوازن المحاور، والأمثلة المغربية الملموسة (نصوص قانونية، مؤسسات، استراتيجيات) لا على العموميات.
الإشكالية المركزية
كيف يمكن للإدارة العمومية المغربية أن تُحدِّث تدبير رأسمالها البشري لمواكبة التحول الرقمي وتطلعات المرتفقين، مع الحفاظ على التوازن بين النجاعة وتحفيز الموظفين والتكيّف مع التحولات السوسيو-مهنية؟
مقدمة
- التمهيد: الموارد البشرية هي المورد الاستراتيجي الأول للمرفق العمومي؛ جودة الخدمة العمومية رهينة بجودة تدبير الرأسمال البشري.
- السياق: الميثاق الوطني لإصلاح الإدارة، ورش الإدارة الرقمية، وتنامي انتظارات المواطن في الجودة والشفافية.
- طرح الإشكالية والإعلان عن التصميم.
المحور الأول: من التدبير الإداري للموظفين إلى التدبير الاستراتيجي للكفايات
- التشخيص: هيمنة المقاربة القانونية-الإدارية التقليدية (تدبير الوضعيات، الترقية بالأقدمية) على حساب منطق الأداء والكفايات.
- الرافعات:
- اعتماد التدبير التوقّعي للوظائف والكفايات (GPEEC): مرجع للوظائف والكفايات، وتوصيف دقيق للمناصب.
- ربط الترقية والتحفيز بـتقييم الأداء الموضوعي بدل الأقدمية وحدها.
- سياسة تكوين مستمر موجّهة نحو الكفايات الرقمية والجديدة.
- مثال مغربي: مجهودات المدرسة الوطنية للإدارة ومراكز التكوين المستمر، وأدوات التقييم المنصوص عليها في النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.
المحور الثاني: الرقمنة والتحفيز كرافعتين للنجاعة
- الرقمنة (e-RH): أنظمة معلوماتية مندمجة لتدبير المسار المهني، والرقمنة تُحرّر الموظف من المهام المتكررة وتُوجّهه نحو خدمة المرتفق. أمثلة: بوابات التوظيف الإلكتروني، ومنظومة تدبير الموارد البشرية.
- التحفيز: التوازن بين التحفيز المادي (التعويضات المرتبطة بالنتائج) والمعنوي (الاعتراف، تحسين ظروف العمل، إشراك الموظف).
- الحكامة: ترسيخ قيم الشفافية والمساءلة وتكافؤ الفرص المكرّسة دستورياً في تدبير المرفق العمومي.
💡 نصيحة تحريرية: اربط دائماً كل رافعة بالمبدأ الدستوري لربط المسؤولية بالمحاسبة وبمبادئ المرفق العام (الاستمرارية، المساواة، القابلية للتكيّف). هذا ما يميّز مقال المتصرف عن مقال عام.
المحور الثالث (اختياري للتعميق): تدبير التغيير والتحديات
- مقاومة التغيير داخل الإدارة، وضرورة مواكبة التغيير بالتواصل والإشراك.
- إكراهات الميزانية وندرة الكفايات الرقمية.
- تحدي الحفاظ على التوازن بين الأداء والبُعد الاجتماعي للموظف.
خاتمة
- التركيب: تحديث تدبير الموارد البشرية ليس ورشاً تقنياً فحسب بل تحوّلاً في الثقافة الإدارية نحو الأداء وخدمة المرتفق.
- الأفق: رهان الإدارة الرشيقة (agile) والذكية يبقى رهيناً بالإرادة السياسية والاستثمار في العنصر البشري.
💡 بخصوص المقتطفات الأخرى في المسح الضوئي (الكروماتوغرافيا، الهندسة المدنية، المقاولة في أزمة): هي من أوراق تخصصات مختلفة اختلط مسحها بهذه الورقة، ولا علاقة لها بموضوع تدبير الموارد البشرية. تعامل معها في مراجعها التقنية المستقلة إن كانت تهمّ تخصصك.
Vous préparez ce concours ?
Modèles similaires
Source : partagé par les candidats sur les forums