Autorisation de travail d'un salarié étranger au Maroc (Taechir)

Mis à jour le 13/09/2026

Rédigé par l'équipe Wadifa Info

Pour employer un salarié étranger, l'employeur obtient une autorisation par le visa d'un contrat réservé aux étrangers préparé sur la plateforme Taechir (taechir.travail.gov.ma). Pièces clés : fiche (V), contrat signé, passeport et diplômes du salarié, attestation d'activité ANAPEC (sauf dispense) et documents de la société. Gratuit, 10 jours.

Qu'est-ce que l'autorisation de travail d'un étranger (Taechir) ?

Tout employeur au Maroc qui veut recruter un salarié étranger doit obtenir une autorisation, accordée par le visa d'un contrat de travail réservé aux étrangers (modèle fixé par l'arrêté du ministre du Travail 1356.19 du 19 avril 2019), en application du livre IV du Code du travail (loi 65.99). Le dossier se prépare sur la plateforme « Taechir » taechir.travail.gov.ma ; l'autorisation est délivrée par les guichets Taechir des directions régionales du Travail et de l'Insertion professionnelle et de Casablanca Finance City.

Première demande : pièces de base

• fiche modèle (V) des pièces, générée sur la plateforme Taechir ;
• contrat de travail de l'étranger généré sur la plateforme, signé par le salarié et l'employeur (nom complet, qualité, cachet et adresse de la société) ;
• diplômes et/ou expériences du salarié ; copie de son passeport en cours de validité ;
• attestation d'activité (originale) de l'ANAPEC constatant l'absence de compétences nationales pour le poste ;
• situation juridique de l'employeur : registre de commerce (modèle 7), statuts et PV de nomination selon le cas, ou CNIE et justificatif de domicile pour l'employeur d'un travailleur domestique.

Cas dispensés de l'attestation ANAPEC (sur justificatifs)

La fiche officielle énumère plusieurs catégories pour lesquelles l'employeur fournit d'autres justificatifs, notamment : étrangers nés et résidant régulièrement au Maroc ; conjoints de Marocains ; regroupement familial ; salariés résidents depuis plus de 10 ans ; gérants et mandataires ; détachés d'une maison mère ; réfugiés et apatrides ; artistes (autorisation de la DGSN) ; entraîneurs et sportifs (licence de l'instance professionnelle) ; salariés des sociétés « Casablanca Finance City » ; jusqu'à 5 cadres étrangers dans les entreprises d'« offshoring ».

Renouvellement et changement d'employeur

Renouvellement chez le même employeur : fiche (V), nouveau contrat de la plateforme, attestation d'activité ANAPEC, attestation récente de la CNSS prouvant le paiement des cotisations des trois derniers mois, copie du titre de séjour (et du passeport s'il a été renouvelé).
Changement d'employeur : à peu près les mêmes pièces, plus une lettre attestant la rupture anticipée du contrat précédent ou un jugement en cas de litige, et la situation juridique du nouvel employeur.

Coût et délai

Gratuit, délai de 10 jours selon la fiche officielle.

Source

Fiche « الترخيص بتشغيل أجير أجنبي » sur le portail national des procédures administratives idarati.ma (consulté le 18 septembre 2026). Textes : loi 65.99 (Code du travail, livre IV), arrêté 1356.19 et décision ministérielle 1/Taechir/2019 fixant la liste des pièces. Cette page en est une explication datée, pas une référence officielle.