NOUVEAU
Résultats du concours Technicien de 4ème grade en spécialités technicien
En bref
- Organisme
- Province Khénifra
- Grade
- Technicien de 4ème grade
- Étape
- 🏆 Résultats
- Postes
- 52
- Spécialité
- technicien
- Diplôme requis
- Diplôme de Technicien
- Lieu
- Khénifra
- Date limite
- 05/01/2025 — clôturé
- Salaire
- 5 566 DH net / mois
- Date du concours
- 09/02/2025
Détails du concours — Province Khénifra
Province Khénifra organise Recrutement régulier pour 52 postes au grade de Technicien de 4ème grade , spécialité technicien . La date limite de dépôt des candidatures est le 05/01/2025 , et le concours aura lieu le 09/02/2025 .
💰 Pour connaître le salaire mensuel de ce grade, consultez le salaire de Technicien de 4ème grade dans la fonction publique.
📄 Vous pouvez consulter le texte officiel complet de l'annonce, avec toutes les conditions, dans le document ci-dessous.
🗓️ Dates importantes
| Date de publication | 01/08/2026 |
|---|---|
| Date limite de candidature | 05/01/2025 Délai expiré |
| Date du concours | 09/02/2025 |
| Mode de dépôt | Dépôt papier du dossier de candidature |
Résultat du concours (liste des admis)
Télécharger le PDF📌 Liste publiée par l'administration organisatrice via le portail officiel.
📝 Texte de l'avis officiel (transcription)
Transcription du texte de l'avis officiel ci-dessus (langue originale : arabe), pour faciliter la lecture et la recherche. Le document PDF ci-dessus fait foi.
المملكة المغربية
وزارة الداخلية
عمالة إقليم بخنيفرة
الكتابة العامة
قسم الجماعات الترابية
م م ج ت
قرار مشترك رقم 100 بتاريخ 17 دجنبر 2024
لإجراء مباراة مشتركة للتوظيف في مختلف الدرجات بالجماعات
الترابية التابعة لعمالة إقليم خنيفرة
- بمقتضى الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر بتاريخ 4 شعبان 1377 24 فبراير (1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة
العمومية كما وقع تغييره وتتميمه؛
المتعلق بالجماعات؛
بناء على الظهير الشريف رقم 1.15.85 الصادر في 20 من رمضان 1436 (7 يوليوز (2015) بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 113.14
- وبناء على القانون رقم 07.92 المتعلق بالرعاية الاجتماعية للأشخاص المعاقين الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1.92.30 بتاريخ 22
من ربيع الأول 1414 (10 سبتمبر 1993)؛
- وبناء على المرسوم 2.17.451 صادر في 4 ربيع الأول 1439 23 نونبر 2017) بسن نظام للمحاسبة العمومية للجماعات ومؤسسات
التعاون بين الجماعات؛
- وبناء على المرسوم رقم 2.99.651 صادر في 25 من جمادى الآخرة 1420(6 أكتوبر (1999 بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة
الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان المشتركة بين الوزارات كما تم تغييره وتتميمه؛
- وبناء على المرسوم رقم 2.11.471 بتاريخ 15 من شوال 1432 (14) شتنبر (2011 بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة المهندسين
والمهندسين المعماريين المشتركة بين الوزارات كما وقع تغييره وتتميمه؛
- بناء على المرسوم رقم 2.05.72 الصادر في 29 من شوال 1426 02 دجنبر (2005 بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة التقنيين
المشتركة بين الوزارات كما وقع تغييره؛
- وبناء على المرسوم رقم 2.17.535 صادر في 7 محرم 1439 28 سبتمبر 2017 ) في شأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الممرضين
وتقني الصحة المشتركة بين الوزارات؛
والمباريات العمومية؛
- وبناء على الظهير الشريف رقم 1.58.060 الصادر في 07 ذي الحجة 1377 (25يونيو (1958) بشأن زجر الخداع في الامتحانات
وبناء على المرسوم رقم 2.92.231 صادر في 7 من ذي القعدة 291413) أبريل (1993 بإعفاء الموظفين من شرط السن المطلوب
نظاميا لتوظيفهم في إطار جديد من أطر الدولة؛
- وبناء على المرسوم 2.77.738 الصادر في 13 من شوال 1397 27 شتنبر (1977) بمثابة النظام الأساسي لموظفي الجماعات كما وقع
تغييره وتتميمه؛
- وبناء على المرسوم رقم 2.11.621 الصادر في 28 ذي الحجة 1432 (25) نونبر (2011) بتحديد شروط وكيفيات تنظيم مباريات
- وبناء على المرسوم رقم 2.02.349 الصادر في 27 من جمادى الأولى 1423 (7 غشت (2002) بتحديد السن الأقصى للتوظيف ببعض
التوظيف في المناصب العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه؛
أسلاك ودرجات الإدارات العمومية والجماعات المحلية؛
الدرجات
وبناء على المرسوم رقم 2.12.90 الصادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30) أبريل (2012) يتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف
المحدثة الأنظمة الأساسية؛
بموجب
- وبناء على المرسوم رقم 2.64.389 الصادر في 10 ربيع الآخر 1384 (19) أغسطس (1964 بتحديد النظام المتعلق بولوج مناصب
الإدارات العمومية المحتفظ بها للمقاومين؛
- وبناء على المرسوم 2.01.94 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 22 يونيو (2001 بتحديد شروط استفادة مكفولي الأمة من
الأسبقية لولوج المناصب العامة بإدارات الدولة والمؤسسات العامة والجماعات العمومية؛
- وبناء على المرسوم رقم 2.01.96 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 ) 22 يونيو (2001) بتحديد شروط الاحتفاظ في مصالح
الإدارات التابعة للدولة و المؤسسات العامة والجماعات العمومية بمناصب لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين؛
- وبناء على المرسوم 2.97.218 الصادر في 18 من شعبان 1418(19) ديسمبر (1997) بتطبيق القانون رقم 05.81 المتعلق بالرعاية
الاجتماعية للمكفوفين وضعاف البصر الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1.82.246 بتاريخ 11 من رجب 1402 (06 ماي 1982)؛
- وبناء على المرسوم 401.67 الصادر في 13 ربيع الأول 1397 (22) يونيو (1967) بسن نظام عام للمباريات و الامتحانات الخاصة
بولوج أسلاك ودرجات مناصب الإدارات العمومية.
- وبناء على قرار الوزير الأول رقم 3.130.00 الصادر في 7 ربيع الآخر 1421 (10) يوليو (2000) بتحديد قائمة المناصب الممكن
إسنادها إلى الأشخاص المعاقين بالأولوية وكذا النسبة المئوية لهذه المناصب بإدارات الدولة والهيئات التابعة لها؛
- وبناء على قرار وزير الداخلية 1168.24 الصادر في 27 شوال 61445 ماي (2024 بتحديد شروط وإجراءات برامج مباريات
التوظيف في المناصب العمومية بالجماعات الترابية.
- وبناء على دوريات وزير الداخلية عدد 6931 D بتاريخ 09 غشت 2019 و 7862 D بتاريخ 18 شتنبر 2019 عدد 6167 D
بتاريخ 03 دجنبر 2020؛
- وبناء على منشور رئيس الحكومة رقم 14/2012 بتاريخ 19 يونيو 2012 حول تدبير مباريات التوظيف في المناصب العمومية.
يقرر مايلي
المادة الاولى تنظم يوم 09 فبراير 2025 بالمدرسة العليا للتكنولوجيا وبمقرات اخرى تحدد لاحقا بجماعة خنيفرة اذا دعت
الضرورة لذلك، مباراة مشتركة بين الجماعات الترابية التابعة لإقليم خنيفرة للتوظيف في الدرجات المشار إليها في الجدول رقم 1 المرفق بهذا القرار .
المادة الثانية : و يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها حسب كل درجة وكل جماعة وفق الجدول رقم 1 ويخصص 25 % منها لفائدة
الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفولي الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم و 7% منها لفائدة الأشخاص المعاقين "الحاملين لبطاقة شخص
معاق" طبقا لأحكام المادة 8 من المرسوم رقم 2.97.218 الصادر في 18 شعبان 1418 الموافق ل 19 شتنبر 1997.
جدول رقم 1 عدد المناصب المتبارى بشأنها حسب كل درجة وكل جماعة
تقني درجة 3
صيانة
الأنظمة
الكبرى المعلوماتية المعلوماتية |
الاشغال
التنمية
التعمير
الدرجة
درجة معماري
طبيب مهندس مهندس
دولة
درجة 1 درجة 1
السلم
طب
التخصص
عام
هندسة
هندسة
معمارية
مدنية مدنية
خنيفرة
مريرت
موحى أوحمو الزياني
البرج
لهري
هندسة
سيدي لمين
أجلموس
سيدي حسين
الحمام
ام الربيع
مولاي بوعزة
حد بوحسوسن
سبت ایت رحو
القباب
سيدي يحيى اوساعد
آيت إسحاق
واومنة
آيت سعدلي
المجموع
والشبكات
تقني درجة 4
ميكانيك
البناء الكهرباء
وسياقة
الآليات
والعربات
ممرض
درجة 1
متعدد
الاختصاصات
مجموع
المادة الثالثة : يشارك في المباراة المترشحون من الجنسية المغربية البالغون من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر في فاتح
يناير من السنة الجارية بالنسبة طبيب و مهندس دولة من درجة 1 و مهندس معماري من درجة 1 و ممرض درجة 1 ، والبالغون من
العمر 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية بالنسبة للتقني من الدرجة 3 و للتقني من الدرجة 4 ،الحاصلون على
الدبلوم أو الشهادة المطلوبة لولوج الدرجات المتبارى بشأنها كما هو مبين بالجدول رقم 2. ولن تقبل أية شهادة او دبلوم غير المستوى أو التخصص
المطلوب.
الإطار
التخصص
جدول رقم 2 الدبلوم أو الشهادة المطلوبة لولوج الدرجات المتبارى بشأنها
الدبلوم أو شهادة المطلوبة
طبيب
طب عام
مهندس دولة من
درجة 1
هندسة مدنية
مهندس معماري
هندسة معمارية
من درجة 1
التنمية المعلوماتية
هندسة المدنية
تقني درجة 3
الاشغال لكبرى
التعمير
صيانة الأنظمة
المعلوماتية
والشبكات
تقني درجة 4
البناء
الكهرباء
الميكانيك وسياقة
العربات والآليات
ممرض درجة 1 - متعدد التخصصات
عدد المناصب
دبلوم دكتوراه في الطب العام أو شهادة معترف بمعادلتها طبقا لمقتضيات المرسوم
2.12.90 الصادر بتاريخ 30 أبريل 2012 المتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج
مختلف الدرجات المحدثة بموجب الانظمة الاساسية.
شهادة مهندس دولة تخصص هندسة مدنية مسلمة من طرف المدارس والمعاهدة
والمؤسسات الوطنية المؤهلة لتسليمها أو إحدى الشهادات المعادلة لها طبقا
لمقتضيات المرسوم 2.12.90 الصادر بتاريخ 30 أبريل 2012
شهادة مسلمة من المدرسة الوطنية للهندسة المعمارية أو إحدى الشهادات المعادلة
لها طبقا لمقتضيات المرسوم 2.12.90 الصادر بتاريخ 30 أبريل 2012
دبلوم تقني متخصص يطابق التخصص المطلوب مسلم من طرف مؤسسات
التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 9 يناير 1987)
بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة طبقا
لمقتضيات المرسوم 2.12.90 الصادر بتاريخ 30 أبريل 2012 .
دبلوم تقني يطابق التخصص المطلوب مسلم من طرف مؤسسات التكوين المهني
المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 9 يناير 1987) بسن نظام عام
لمؤسسات التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة لها طبقا لمقتضيات المرسوم
2.12.90 الصادر بتاريخ 30 أبريل 2012 . مع وجوب التوفر على رخصة
سياقة من نوع C و D بالنسبة لتخصص الميكانيك وسياقة العربات وآليات
الاشغال الكبرى.
. دبلوم الإجازة المسلم من قبل أحد المعاهد العليا للمهن التمريضية وتقنيات الصحة
التابعة لوزارة الصحة - دبلوم- الدولة للطور الأول للدارسات شبه الطبية المسلم من
قبل أحد معاهد تأهيل الأطر في الميدان الصحي التابعة لوزارة الصحة - إحدى
الشهادات أو الدبلوم المعادلة طبقا لمقتضيات المرسوم 2.12.90 الصادر بتاريخ
المادة الرابعة: يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية :
- طلب الترشيح لاجتياز مباراة التوظيف يبين فيه الاسم الشخصي والعائلي للمرشح وعنوانه الدائم وتوقيعه ورقم هاتفه
والمباراة المراد المشاركة فيها حسب الدرجة والتخصص.
وبريده
الالكتروني
- نسخة من دبلوم أو الشهادة في التخصص المطلوب أو إحدى الشهادات المحددة قائمتها بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية،
أو المعترف بمعادلتها لهذه الشهادة طبقا لمقتضيات المراسيم المحددة لهذه الشهادات ولا يعتد بشهادة النجاح، ولن يقبل أي دبلوم أو شهادة غير
المستوى أو التخصص المطلوب؛
نسخة من قرار المعادلة العلمية بالنسبة للشهادة الأجنبية؛
بالنسبة للديبلومات والشهادات التي لا تتضمن التخصص فيتعين أن ترفق وجوبا بشهادة مسلمة من المؤسسة المانحة للشهادة يشار
فيها إلى التخصص بكل وضوح؛
بالنسبة للشهادات المحررة بلغة غير العربية أو الفرنسية، فيتعين إرفاقها وجوبا بالترجمة إلى إحدى اللغتين؛
نسخة
من بطاقة التعريف الوطنية ؛
سيرة ذاتية للمرشح تحمل صورة حديثة ؛
ترخيص من الإدارة المشغلة لاجتياز المباراة بالنسبة للمرشحين الذين يحملون صفة موظف تحت طائلة الرفض أو الحذف.
من
اللائحة
النهائية للناجحين؛
نسخة من الشهادة التي تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم (بالنسبة للمتوفرين على هذه الصفة)؛
ظرفان (02) من نوع تلصيق ذاتي (Autocollant) متنبرة تحمل الاسم والعنوان الشخصي للمترشح.
سجل عدلي judiciaire أو بطاقة السوابق.
شهادة التسجيل في لوائح الأشخاص في وضعية إعاقة (بالنسبة للأشخاص في وضعية إعاقة)؛
كل وثيقة تثبت أن المترشح يتوفر على الكفاءات والمهارات العلمية التي تطلبها ممارسة الوظيفة المطلوب شغلها عند الاقتضاء؛
- علاوة على الوثائق المطلوبة، فان المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة، ملزمين بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا
للتعيين بالوظيفة العمومية، وبإحضار الدبلوم أو الشهادة الأصلية وتقديم نسختين منها مطابقة للأصل تحت طائلة
عدم القبول؛
إذا ثبت بمناسبة التأكد
من توفر شروط المشاركة في المباراة أن مترشحا سبق أن أعلن عن نجاحه لا يتوفر على واحد أو أكثر من
الشروط المطلوبة أو لم يدل بنسخة طبق الأصل من الشهادة أو الدبلوم فسيتم تعويضه (بالترتيب وحسب الاستحقاق) بمترشحة أو مترشح آخر
مسجل في لائحة الانتظار يستوفي هذه الشروط .
المادة الخامسة: ملفات
حسب التخصص المطلوب المشار
الترشيح مباشرة بمكتب ضبط الجماعة التي اختارتها المرشحة أو المرشح
تودع .
إليه في الجدول رقم 1 ، مقابل وصل بالاستلام وذلك خلال أوقات العمل بالإدارات العمومية ابتداء من يوم نشر هذا القرار إلى غاية 5 يناير 2025
آخر أجل لقبول وإيداع الترشيحات.
وسيتم استبعاد أي ملف لا يتضمن الوثائق المطلوبة أو وضع خارج الآجال.
وستنشر لوائح المترشحات والمترشحين المقبولين لاجتياز المباراة وكذا إعلان النتائج على موقع التشغيل العمومي -WWW.emploi
public.ma وعلى بوابة المديرية العامة للجماعات الترابية : WWW.collectivites-gov.ma ويعد هذا النشر بمثابة استدعاء للمرشحين لاجتياز
المباراة ويعلق بمقر الجماعات.
المادة السادسة : تشمل مباريات التوظيف على اختبار كتابي واختبار شفوي أو تطبيقي تحدد مدتها ومعاملاتها وفق الجدول رقم 3.
نوع
الاختبار
جدول رقم 3 الاختبارات
الموضوع
المدة
المعامل
الاختبار
الكتابي
موضوع عام أو أسئلة ذات اختيارات متعددة (QCM) تتعلق بالمهام أو الوظائف
المطلوب شغلها أو باختصاصات الجماعات الترابية.
ثلاث (3)
ساعات
الاختبار
تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح (ة) مواضيع وقضايا مختلفة، أو تخضعه لاختبار ما بين 15 و
تطبيقي في التخصص المطلوب، أو هما معا، بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة
الشفوي أو
المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.
تطبيقي
45 دقيقة
المادة السابعة : سيتم تعيين المترشحات و المترشحين الناجحين في المباراة بالجماعات التابعة للإقليم التي وضعوا بها ترشيحاتهم . وهم ملزمون
بالعمل بالجماعات التي عينوا بها على الأقل 8 سنوات.
الجماعة
المملكة
توقيع السادة رؤساء الجماعات
رئيس جماعة خنيفرة
مملكة.
ربية
رئيس
البية :
رئيس
مولاي المصطفى بايا
رئيس جماعة البرج
عبد العزيز
رئيس جما
اجلموس
President
AQABLI M'hamed
التل
الجماعة العد
رئيس جماعة مريرت
رئيس جماعة موحى وحمو الزياني
(الرئيس)
جما-
ادة
مر
ير
رئيس
عبيد محمد
الهري
محمد المورث الان
* عمال
اقليم.
رئيس جماعة سيدي لمين
خميفرة
الرئيس
جماعة
میں
عمالة
الرايس
محبتي
حسین
ماعة مولاي بوعزة
خالد الميموني رئيس جماعة حد بوحسونكن
امضاء
Khalid Elmimouni
رئيس جماعة القباب
مولاي
الرئيس
رئيس جماعة واومنة
اخلي
حلية
جماعة
واومانة
دة المدة
الوزارة
رئة
احمد دروسي
رئيس جماعة الحمام
اقليم.
الرئيس
لحمام
عبد الله اكجيل
جماعة سبت آيت رحو
رئيس منهم
جماعة
سبت
رئيس جماعة .
أو ساعد
رئيس جماعة ايت اسحاق
عمال
الإمضاء :
رة
هواري
النائب الأول
اور همه هشام
Texte Vice Président
CURANMA Hicham
رئيس جماعة آيت سعدلي
احدا
جماعة
ایک ا
ہیں: ناصر حسر
Le Président
Naceur Hassa
🔔 Recevez les concours similaires dès leur publication
Activez les alertes gratuites et recevez chaque nouveau concours adapté à votre profil (Diplôme de Technicien)
💼 Emplois du secteur privé — sans concours
En plus des concours, nous publions chaque jour les offres d'emploi privé ANAPEC (CDI/CDD) — recrutement direct, sans concours ni attente de résultats.
📄 Anciennes épreuves du même grade
Consultez les épreuves déjà passées pour découvrir le format de l'examen et le type de questions avant de passer ce concours.
💬 Discussion des candidats (0)
Posez votre question ou partagez votre expérience. Les informations officielles restent dans l'annonce ci-dessus.
Aucune discussion pour l'instant — soyez le premier à poser une question.
⚠️ Les résultats officiels sont publiés uniquement par l'administration organisatrice. Les numéros de téléphone, liens et offres contre paiement sont automatiquement bloqués.